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1、季度考核第一条季度考核范围季度考核对象包括中层管理人员和部门内一般人员（包括技术、财会、行政事务职系的员工）、工勤人员三类。第二条季度考核维度与权重针对不同的考核对象，考核维度与权重不同。（一）中层管理人员表1中层管理人员考核维度、权重表考核维度考核人季度看核权重绩任务绩效直接上级50%效周边绩效相关部门部长/主任30%管理绩效直接上级、下级20%（二）一般人员表2 一般人员（工勤人员除外）考核维度、权重表考核维度考核人季度看核权重任务绩效直接上级70%态度上级、同部门人员30%第三条季度考核时间（一）第一季度考核：4月1日10日；（二）第二季度考核：7月1日10日；（三）第三季度考核：9月2
2、0日一30日;（四）第四季度考核：1月1日10日。各部门考核的具体安排由人力资源部负责通知和组织。第四条 季度考核流程季度考核流程包括以下几个步骤：（一）启动考核： 人力资源部在季度初启动考核工作。 上季度的考核评定和下季度工作计划确定一起启动。（二）制定员工季度工作计划，选择考核指标和权重1 、在季度初五日以内，员工直接上级根据职务说明书和实际工作要求，就季度主要工作任务、 考核标准、 指标权重等项内容与被考核人面谈， 共同讨论填写绩效考核直接上级评分表 中任务绩效部分。 从岗位可选考核指标 （参见 *有限责任公司公司考核指标 ）中选择 35 个指标，确定要求达到的程度，并在任务绩效指标的总
3、体权重范围内确定各个指标的权重。 确定后双方各持一份， 作为本季度的工作指导和考核依据。2 、每个月末考核双方就本季度计划进行一次回顾与沟通。计划执行过程中，若出现重大计划调整，须重新填写相应的绩效考核直接上级评分表 。员工直接上级须及时掌握计划执行情况，明确指出工作中的问题，提出改进建议。（三）员工自评季度结束后，下季度开始三日内，被考核人从工作业绩、工作态度方面进行自我评价，填写绩效考核直接上级评分表中完成情况部分，并与下一季度的绩效考核直接上级评分表一起交直接上级。（四）评价1 、直接上级就工作绩效与被考核人面谈，共同商定上季度任务目标完成情 况（同时讨论确定下一季度目标、计划）2、直接上级对被考核人的工作业绩、工作态度独立提出评价意见，在绩效考核直接上级评分表中填写考核评分部分。3、有同级和下级考核的人员，人力资源部组织相应同级和下级考核人提出评价意见，完成评分表。4、人力资源部统计汇总考核得分。一般人员得分反馈给各部门主管，主管根据下属得分和部门比例限制确定被考核者的综合评定等级， 报人力资源部。 中层管理人员得分上报考核管理委员会讨论确定综合评定等级。（五）审批人力资源部汇总所有考核结果后报考核管理委员会审批。第五条 季度考核结果的用途季度考核结果直接影响下一季度的绩效工资， 间接影响年度考核结果。 考核 结果对于薪酬具体影响见 *有限责任公司公司薪酬设计方案
