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1、行政人事业务岗位职责任职要求行政人事业务岗位职责岗位职责:1、跟进员工考勤事宜;2、负责完成员工薪酬、社保、公积金,报税等事宜;3、负责行政办公用品采购、报销流程;4、跟进各项行政人力报表填写;5、协助上级组织各项员工活动;6、其他日常工作。任职要求:1、全日制统招本科学历;2、2年以上人事行政工作经验,有互联网工作经验优先;3、踏实细心,热情积极,沟通良好。行政人事业务岗位篇2：人事部部长岗位职责任职要求人事部部长岗位职责岗位职责:1、协助部长根据集团发展规划和年度经营计划,组织制定集团人力资源规划,并分解目标计划、推进实施。2、负责审核子公司人力资源规划,并监督落实。3、协助组织编制本部门
2、制度流程体系,经审议审批后推动落实,并适时修订完善。4、协助组织开展集团组织架构与岗位体系建设与调整优化工作,审核子公司一级部门及高层设置方案。5、审核集团总部员工及子公司中高层(厂部负责人及以上)的人员招聘。6、协调资源,推动商学院培训平台建设、培训机制完善、内外部师资力量整合、课程体系开发、培训效果评估等工作。7、协助组织开展集团薪酬管理体系、绩效管理体系及培训管理体系建设工作。8、协助组织开展集团总部及子公司员工关系管理工作,牵头负责群发性劳资纠纷的预防与处理工作。9、协助部长制定本部门绩效考核以及部门预算编制10、负责本部门下属员工的分工、考核和业务指导工作。任职要求:1、大学本科以上
3、学历,人力资源、企业管理等相关专业,具备先进的人力资源相关知识运用能力及优秀的管理技能。2、有大型国有或民营企业(全国500强)10年以上人事工作经验,其中5年以上集团人力资源管理工作经验。 岗位职责:1、协助部长根据集团发展规划和年度经营计划,组织制定集团人力资源规划,并分解目标计划、推进实施。2、负责审核子公司人力资源规划,并监督落实。3、协助组织编制本部门制度流程体系,经审议审批后推动落实,并适时修订完善。4、协助组织开展集团组织架构与岗位体系建设与调整优化工作,审核子公司一级部门及高层设置方案。5、审核集团总部员工及子公司中高层(厂部负责人及以上)的人员招聘。6、协调资源,推动商学院培
4、训平台建设、培训机制完善、内外部师资力量整合、课程体系开发、培训效果评估等工作。7、协助组织开展集团薪酬管理体系、绩效管理体系及培训管理体系建设工作。8、协助组织开展集团总部及子公司员工关系管理工作,牵头负责群发性劳资纠纷的预防与处理工作。9、协助部长制定本部门绩效考核以及部门预算编制10、负责本部门下属员工的分工、考核和业务指导工作。任职要求:1、大学本科以上学历,人力资源、企业管理等相关专业,具备先进的人力资源相关知识运用能力及优秀的管理技能。2、有大型国有或民营企业(全国500强)10年以上人事工作经验,其中5年以上集团人力资源管理工作经验。人事部部长岗位篇3：连锁人事经理岗位职责任职要
5、求连锁人事经理岗位职责工作职责:一、负责指导培训工作,主导设计培训模式、课程库、培训实施,规划培训规模和周期、评估培训效果;二、负责管理薪酬体系,设计并完善薪资、考勤、福利规则,执行薪酬福利政策;三、负责管理绩效考核,制定并完善岗位价值分析、员工能力评估、绩效考核管理,监督各部门绩效评价过程;四、负责管理人员招聘,制订招聘规则,指导开发招募渠道、建立入职测评规则,审批招聘计划与策略的实施;五、负责管理员工关系、人事档案、社保与年审,指导处理劳动纠纷、工伤、重大病事件;六、负责管理总部行政,管理总部宿舍、办公楼、行政车辆、办公设备与耗材,保证总部安全、有序、整洁;七、负责管理干部资源,制定干部培
6、养与任免资格、任免程序的规则,建立干部信息库的,指导日常的管理。八、负责管理知识资源,设计知识库的分类标准、设计知识维护与传播规则,监督知识资源的管理过程。任职需求:1、工作经验8年以上,人力资源相关工作经验5年以上,人力资源部门经理经验3年以上;2、2000人以上中等规模企业,直属人数15人以上;3、熟练使用各类办公软件,包括Word、Excel(函数)、PPT、visio、PDF4、熟练掌握文件管理、标准管理的规则、熟练拟定制度公文、熟练设计表单5、有较强的思维、语言、文字表达、协调能力;6、熟练薪酬设计、招聘、绩效设计知识;7、熟悉劳动法律法规、具备丰富的工厂、重大病、劳资纠纷处理经验;
7、8、具备组织行为学、组织设计学、人力资源管理学、管理学、法律基础、心理学、统计学、行政管理学、社会学等方面的知识;9、有较强的分析判断能力、控制能力、计划能力、协调能力、沟通能力。工作职责:一、负责指导培训工作,主导设计培训模式、课程库、培训实施,规划培训规模和周期、评估培训效果;二、负责管理薪酬体系,设计并完善薪资、考勤、福利规则,执行薪酬福利政策;三、负责管理绩效考核,制定并完善岗位价值分析、员工能力评估、绩效考核管理,监督各部门绩效评价过程;四、负责管理人员招聘,制订招聘规则,指导开发招募渠道、建立入职测评规则,审批招聘计划与策略的实施;五、负责管理员工关系、人事档案、社保与年审,指导处
8、理劳动纠纷、工伤、重大病事件;六、负责管理总部行政,管理总部宿舍、办公楼、行政车辆、办公设备与耗材,保证总部安全、有序、整洁;七、负责管理干部资源,制定干部培养与任免资格、任免程序的规则,建立干部信息库的,指导日常的管理。八、负责管理知识资源,设计知识库的分类标准、设计知识维护与传播规则,监督知识资源的管理过程。任职需求:1、工作经验8年以上,人力资源相关工作经验5年以上,人力资源部门经理经验3年以上;2、2000人以上中等规模企业,直属人数15人以上;3、熟练使用各类办公软件,包括Word、Excel(函数)、PPT、visio、PDF4、熟练掌握文件管理、标准管理的规则、熟练拟定制度公文、
9、熟练设计表单5、有较强的思维、语言、文字表达、协调能力;6、熟练薪酬设计、招聘、绩效设计知识;7、熟悉劳动法律法规、具备丰富的工厂、重大病、劳资纠纷处理经验;8、具备组织行为学、组织设计学、人力资源管理学、管理学、法律基础、心理学、统计学、行政管理学、社会学等方面的知识;9、有较强的分析判断能力、控制能力、计划能力、协调能力、沟通能力。连锁人事经理岗位篇4：人事管理主管岗位职责任职要求人事管理主管岗位职责工作职责:主要职责:1.负责 考核工作。2.负责 新员工的接待工作。3.负责 员工调动、离职手续的办理及交接情况的审核。4.负责人力资源软件中员工信息的管理与维护。5.负责 假期管理工作。6.负责 工牌及各类合同的管理工作。7.负责 工装信息的统计、上报。8.负责部门文件的管理工作。9.负责试用转正管理人员信息的上报。任职资格:了解人力资源的基本知识、程序和方法;微信人事管理主管岗位【行政人事业务岗位职责任职要求】1
