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1、最新不同学历大学生就业心理分析不同学历大学生就业心理分析摘要当前，大学生就业形势严峻，择业渠道不够畅通，在充满剧烈竞争的求职过程中，经常会面临各种各样的心理问题，从而对就业造成心理障碍，文章介绍了各种心理问题的主要表现，并结合社会、学校、学生本人等因素进行分析，试图提出相应的对策来帮助学生走出心理误区，高校应以市场为导向，改革教学和人才培养模式；完善就业指导效劳体系；提高毕业生综合素质；培养大学生积极的求职意识；政府应创造良好的就业竞争环境。只有这样， 才能逐步解决大学生就业难的现实问题。关键词 大学生/就业/心理问题/对策Employment Psychological Analysisof
2、 the different education studentsAbstractAt present, the university student works the situation is rigorous, choosing an industry out let not enough unimpeded, In the course of job seeking, full of severe competition, the higher vocational college students always encounter many kinds of psychologica
3、l problems, which will seriously make obstacles to their job obtaining. The paper lists these psychological problems, then analyses the causes from the society, school, even students themselves that arouse. Finally, tries some strategies to help them break through such problems the high school shoul
4、d take market as to lead to, reforming teaching and talented person to develop mode; Perfect service system of the employment instruction; Raise the graduate student comprehensive character; Train an university student to seek job consciousness actively; The government should create a good employmen
5、t a competition environment. Only then can resolve an university student to work gradually so difficult realistic problem.KEY WORDS college student, the employment, employment psychological Problems, countermeasures目 录摘要IAbstractII前言11 我国大学生就业市场的现状及存在的主要问题11.1大学生就业市场现状11.2就业市场存在的主要问题如下1大学生人才供大于求，局部毕
6、业生不能按时就业1就业市场机制不健全，导致就业市场秩序混乱1人才能力与岗位要求不匹配，增大了大学生就业难度1单位重实践轻培训，造成大学生难以适应就业2就业性别歧视，使女大学生就业难度加大22 大学生就业心理分析22.1大学生就业心理共性分析2就业市场供大于求，使大学生心存恐惧2大学生心理期望与现实差距过大，对就业产生失望3自我认知缺乏全面，职业定位不明确3由于社会的性别歧视，女生的就业心理压力更大3大学生对薪酬期望高于社会提供的数量，失望感较大32.2不同学历大学生就业心理分析4专科生大局部属职业教育，但期望与技能岗位背离4本科生培养目标是专业人才，期望取得更高的白领职位4硕士大学生开展为学术
7、方向，期望取得高雅学术性岗位5博士生就业心理复杂53 影响大学生就业心理因素53.1政府方面存在的问题5财政投入缺乏 ，提供就业岗位有限6宏观调控力度不强 ，就业市场秩序混乱63.2高校方面存在的问题6专业设置与社会需求脱节 ，毕业生能力不能适应岗位需求6就业指导体系不完善 ，应聘时缺乏自我推销能力73.3社会存在的问题7企业招聘人才“高门槛 ，是毕业生望而却步7职介机构的职能不健全 ，毕业生与企业对接不畅83.4大学生对就业缺乏正确定位，难以找到心仪工作84 提高大学生就业心理素质，增加就业84.1加大政府投资力度，为毕业生提供更多的岗位84.2学校加大教育制度改革，促进学生能力与就业相匹配
8、94.3改良人才市场体制，改善大学生就业环境94.4培养大学生正确就业观，使期望符合现实104.5强化大学生综合素质教育，适应岗位角色要求104.6鼓励大学生自主创业，开阔就业渠道104.7各层次大学生根据自身情况，选择适合的职业11专科生正确职业教育内涵，促进期望符合技能岗位要求11本科生重视提高自身综合素质，适应多种专业岗位11硕士研究生树立择业意识，增强适应市场的应变性11博士生应坚持专业研究方向，争取在专业领域有所建树11结论12致 谢13参考文献14前言随着经济的高速开展，我国政府加大教育投资力度，大学教育迅速开展，已经进入群众化教育阶段，每年毕业生人数急剧增加。给我们的直观感觉是大
9、学生的数量远远多于市场提供的就业岗位数，加之毕业生在面对就业时的种种心态心理，致使大学毕业生就业难成为社会的热点话题。因此，研究大学生就业心理，针对性的采取心理辅导和对策，提高就业率就是当务之急。1 我国大学生就业市场的现状及存在的主要问题1.1大学生就业市场现状近年来，随着我国高校的不断扩招，每年有几百万的大学毕业生走向社会，社会对大学生的需求程度逐步下降。当前大学生就业现状的最大特点就是毕业生总量大、增幅快，与整体提供的就业岗位之间有较大落差。高校毕业生就业的竞争越来越剧烈，大学生就业难已经成了不争的事实2。1.2 就业市场存在的主要问题如下 大学生人才供大于求，局部毕业生不能按时就业20
10、22年6月底和8月底两次数据显示，专科生就业率均高于本科生，研究生最高。6月底就业率，研究生81.61%、本科生75.08%、专科生77.90%；8月底就业率，研究生86.23%、本科生81.72%、专科高职生82.55%5。过快的大学扩招确实造成了一定的问题，但并不是简单大学生供大于求。 就业市场机制不健全，导致就业市场秩序混乱市场内部关系没有理顺，不同部门不同地区和不同的单位主办的各类人才市场还存在各自为政的现象，造成了人才资源流通不畅，劳动、人事关系处理不当，这样必然有碍于留住人才、吸引人才、人尽其才。由于人才管理体制改革的滞后，较高层次的人才流动受到了各种束缚，造成了一些单位、一些部门
11、人才资源的浪费， 使众多人才学非所用；另一方面， 由于一些单位缺乏有效的合理的鼓励机制，在工资待遇、工作生活条件的改善等等方面，缺乏创新和吸引力，人才紧缺现象一直得不到解决。 人才能力与岗位要求不匹配，增大了大学生就业难度由于我国教育体制长期的惯性作用，从小学到大学，长期存在“重理论，轻实践的应试教育模式，造成毕业生素质能力缺乏，当前局部高校的专业设置和人才培养模式与快速变化的市场需求错位，学校仍沿袭传统的“填鸭 式教学，只授鱼而未授渔，高校毕业生高分低能，缺少独立解决实际问题的能力，难以跟上市场开展的步伐。 而且，现实中岗位薪酬与大学生诉求差距较大，双方难以达成协议；同时，一些大学生不合时宜
12、的职业价值和就业观，使自己的薪金要求普遍高于社会价值。 单位重实践轻培训，造成大学生难以适应就业首先，大学生就业结构失衡，供应与需求矛盾突出。大学生自身也存在很多问题，自身综合素质不高，适应社会的能力差，难以符合用人单位的要求。其次，用人单位设置的各种条件带来的就业难。其中最主要的就是经验障碍，很多用人单位要求求职者二至三年的工作经验，许多大学生往往因缺少实际经验而难以落实工作。用人单位不愿意在培训上投入，想当然的只要熟练工。 就业性别歧视，使女大学生就业难度加大据有关国家部门专题调查显示，大局部学生寻找工作岗位花费的时间为正常学习时间的3070，女生高于男生8.6%，但结果却是男生就业率为3
13、5.5，女生就业率仅为17.5男生就业率是女生的2倍！其中还有 80以上的应届毕业女生在求职过程中遭遇过性别歧视。天津人力资源开发效劳中心对天津市三所高校2022年的就业率统计显示，男生就业率为83.0，女生就业率为79.5。厦门大学的调查显示，在相同条件下，女毕业生就业时机只有男毕业生的87.7。女毕业生初次就业率仅为63.4，比男毕业生低8.7%8。 劳动和社会保障部2022年对62个城市的调查显示，有67的用人单位提出了性别限制，或明文规定在聘用期不得怀孕生育；80以上的应届毕业女生在求职过程中遭遇过性别歧视10。2 大学生就业心理分析2.1 大学生就业心理共性分析 就业市场供大于求，使
14、大学生心存恐惧据教育部的统计，自2022年以来，高校应届生数量以跳跃式幅度增长，2022年是1999年高校扩招后本科学生毕业的第一年，全国高校毕业生总数到达212万，比前一年增长46%，而到2022年更是高的630万比2022年翻几番了，“群众化教育取代了“精英教育。如此庞大的毕业生人数，就业压力之大可想而知。现代信息畅通是件好事，可以了解更多就业信息，但是也有一定的弊端，使大局部大学生心存恐惧，毕竟优秀的学生只有少局部3。 大学生心理期望与现实差距过大，对就业产生失望许多大学生都有一种“十年寒窗，一举成名的心理，因此对择业的期望相当高。大学生大多希望到生活条件好，福利待遇高的大城市、大公司工
15、作，而不愿到急需人才但条件艰苦的中小城市和基层小单位，过分地考虑择业的地域、职位的上下和单位的经济效益。高期望驱使毕业生总是向往高薪水、高职位、高起点，渴求高收入、高投入回报率，并一厢情愿地对用人单位提出种种要求，将自己就业的目标定得很高，即使找不到适宜的单位也不肯降低就业期望值。比方，有一些学生就说：非北京、上海、深圳不去4。可是现实就业岗位大多不像大学生所想象得那么美好，因此当发现现实与理想的差异较大时，就容易出现“高不成，低不就现象，并产生就业的失望虚伪等心理问题，并可能导致择业行为的偏差1。 自我认知缺乏全面，职业定位不明确 几年的大学学习，到底学的是什么专业方向，自己具备哪些方面的根本理论与解决问题的能力，适合于做什么方面、什么岗位的工作，自己还不十分清楚，有些学校举办的专业可能就是跟风而为，职业定位不明确。作为毕业生个人，到底应该将来做什么，现在做什么并不清楚，择业中茫然是难免的。 由于社会的性别歧视，女生的就业心理压力更大对两所高校女大学生就业创业状况调查，结果显示，被调查的女大学生中，有56.7%的女生在求职过程中感到“女生的就业时机少，更有91.9%的被访
