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1、妇产科绩效考核方案篇一：妇产科护士绩效考核方案妇产科护士绩效考核方案本着公平公正，多劳多得的原则，我科制定的绩效考核方 案包含三部分内容：资职、工作量、考核结果。计算方法为： 个人绩效=（资职+工作量）X考核得分 具体方法如下：1、资职部分得分占总绩效的20%，由学历、职称、工作年 限（以临床一线工作时间为备注：中班、夜班收住2楼加1分以上考核分数为满分100分，每月月底进行总结考核，考核 分数95分者，实行免责，按100%计算，V95分者，按照 实际百分比例计算。4、此外另有加分及扣分项目，均计入 工作量分值内。加分项目：（1）科内不良事件，不论是否导致患者伤害，个人都能 及时上报，公开讨论
2、错误，分享经验者加10分（2） 工作需要延迟下班1小时以上（不补休）或服从领 导安排因抢救者的临时夜间加班（补休）加5分（3）各种院内比赛得奖加20分；院外得奖（与专业相关） 加30分（4）得到病人口头表扬者加2分/次，病人表扬上交院部 表扬信或锦旗加10分/次； （5）完成分管职责出色， 经大家认可或护理部认可并提出表扬加5分；（6）节假日值班：法定节假日加3分，春节（三十，初 一，初二）每班次加5分，除上述3天余加3分班次（7）带教新进人员，带教良好者加20分（8）利用休息时间积极参加院内活动者每次加10分（9） 责任护士兼职其他工作者，每月加20分（10）连续3个 月工作量分数第一者加2
3、0分扣分项目：（1）公休不能连休3天，3天以上需请假扣5分（2）请 假3-7天，发放当月本人绩效的80%（3）请假7-15天，发放当月本人绩效的50%；以上3条 以婚假7天。丧家3天除外（4）产假95天，请假超过15 天（连续或累计）无绩效（5）哺乳期发放本人绩效的80%（6） 试用期满3个月，有证，但不能独自完成工作者1 年之内无绩效，一年之后仍不能独立工作者发50%（7）临床工作1年之内有证者，且能独立工作者发80%， 1年之后发100%（8）无证者，无绩效；试用期无绩效（9）被患者投诉一次扣5-10分（视情节而定）（10）工 作量故意或一个月内记错3次者扣10分篇二：2016妇产科护士绩
4、效考核方案2016年妇产科产房护士绩效考核方案本着公平公正，多劳多得的原则，我科制定的绩效考核方 案包含三部分内容：护士层级、工作量、考核结果。计算方 法为：个人绩效=（基础系数+考核得分+工作量）具体方法 如下：1、由学历、职称、工作年限、工作能力（以临床一线工作 时间为准）。2、工作项目得分组成。3、护理人员工作目标责任考核细则：4、加分项目：（1）、因抢救患者需临时夜间加班（补休）加5分。（2）、各种院内比赛得奖加10分；院外得奖（与专业相关） 加20分。（3）、病人表扬上交院部表扬信或锦旗加3 /分。 退红包者加1分/次。（4）、节假日值班：法定节假日加3分，春节（三十、初一、初二）每
5、班次加 5分，除上述3天余加3分（来 自:WwW.cNbothwin.Com博 威范 文网:妇产科绩效考核方 案）/班次。（5）、带教组长带教良好者加5分，新进人员带教3个月 内带教组长加5分/月。（6）、质控组长工作认真，及时完成质控工作，组长每月奖 励50元/人，未按时完成质控工作，或工作不认真者不奖励。（7）、质控成员质控工作认真、及时、能和护士长或组 长反馈问题并提出好的建议和意见者，一经采纳，奖励20元。（8）、 门诊护士负责出生证明的管理与发放，每月奖励 50元。（9）、工作中发现隐患、查漏补缺，避免不良事件发生者，奖励30篇三：妇产科考核方案附表八妇产科考核方案一、产科病人住院分
6、娩按要求填写住院分娩登记本，漏登 病人或登记项目不全每次扣2分。二、产科门诊病人就诊时按要求做好登记，漏登病人或登 记项目不全每次扣1分。三、妇科病人就诊时按要求做好登记并填写体检表，漏登 病人、登记项目不全、没填体检表或体检表填写内容少于90%，每次扣1分。四、在我院出生的儿童的新生儿疾病筛查、听力筛查率大 于 90%,每下降10%扣1分。五、孕妇住院分娩时，应及时在保健手册上填写分娩记录，否则每次扣2分。六、孕妇就诊时应检查其有没有保健手册，如没有应及时给孕妇发放保健手册并进行登记，否则每次扣1分。七、在我院就诊过的孕产妇的艾滋病、梅毒检测率大于70%，每下降1%扣1分。岚角山镇中心卫生院
