2023年质监管理制度8篇

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1、2023年质监管理制度8篇 书目 第1篇马路质监站平安目标管理考核奖惩制度 第2篇员工培训管理制度质监局 第3篇质监局行政执法案卷管理制度 第4篇电话移动电话保密管理制度质监局 第5篇质监局执法文书管理制度 第6篇质监局没收物品管理处置制度 第7篇水质监测管理制度 第8篇农村村务公开财务公开管理制度质监局 员工培训管理制度质监局 制度是个社会的嬉戏规则,更规范的讲,它们是为人们的相互关系而人为设定的一些制约。为此,我们一般要求大家共同遵守办事规程或行动准则来提高办事效率,才设定一些制度。下面是我们应届毕业生制度职责大全供应的制度文章供您参考: (一)总则 第一条目的 为了对员工进行有组织、有安

2、排的培训,以达到公司与员工共同发展的目的,依据公司人力资源管理基本政策,特制定本制度。 其次条原则和政策 (1)公司培训根据“经济、好用、高效”的原则,实行人员分层化、方法多样化、内容丰富化的培训政策。 (2)员工的专业化培训和脱产外出培训坚持“机会均等、公允竞争”的原则,员工通过突出的业绩和工作表现获得激励性培训和发展机会。 第三条适用范围 本制度适用于公司全部正式员工。 (二)培训内容和形式 第四条培训内容 培训内容包括学问培训、技能培训和看法培训。 (1)学问培训 不断实施员工本专业和相关专业新学问的培训,使员工具备完成本职工作所必需的基本学问和迎接挑战所需的新学问。 让员工了解公司经营

3、管理的状况,如公司的规章制度、发展战略、企业文化、基本政策等,是员工驾驭企业的共同语言和行为规范。 (2)技能培训 不断实施在岗员工岗位职责、操作规程和专业技能培训,使其在充分驾驭理论的基础上,能自由的应用、发挥、提高。 (3)看法培训 不断实施心理学、人际关系学、社会学、价值观及政治觉悟的培训,建立公司与员工之间的相互信任关系,满意员工自我实现的须要。 第五条培训形式 培训形式分为员工自我培训、员工内部培训、员工外派培训和员工沟通论坛。 1、员工的自我培训。 员工的自我培训是最基本的培训方式。公司激励员工依据自身的愿望和条件,利用业余时间通过自学主动提高自身素养和业务实力。 公司会尽力供应员

4、工自我培训的相关设施,如场地、联网电脑等。 原则上对员工自我培训发生的费用,公司不予报销。 2、员工内部培训 员工的内部培训是最干脆的方式,主要包括: (1)新员工培训。 (2)岗位技能培训。 (3)转岗培训。依据工作须要,公司员工调换工作岗位时,按新岗位要求对其实施岗位技能培训。 (4)部门内部培训。部门内部培训由各部门依据实际工作须要,对员工进行小规模、敏捷好用的培训,由各部门组织,定期向人力资源部汇报培训状况。 (5)接着教化培训。公司可依据须要组织专家进行培训。 3、员工外派培训。 员工外派培训是公司具有投资性的培训方式。公司针对员工工作须要,会支配员工短暂离开工作岗位,在公司以外进行

5、培训。员工个人希望在公司以外进行培训(进修),需填写员工外派培训申请表,并附培训通知或招生简章。由人力资源部审查,总经理批准后方可报名。外派培训人员的工资待遇、费用报销由人力资源部确定。 4、员工沟通论坛 员工沟通论坛是员工从阅历沟通中获得启发的培训方式。公司在内部局域网上设立员工沟通论坛。 (三)被培训者的权利和义务 第六条被培训者的权利 1、在不影响本职工作的状况下,员工有权利要求参与公司内部举办的各类培训。 2、经过批准进行培训的员工有权利享受公司为受训员工供应的各项待遇。 第七条被培训者的义务 1、培训员工在受训期间一律不得归于规避或不到。对无故迟到和不到的员工,按本公司考勤制度处理。

6、 2、培训结束后,员工有义务把所学的学问运用到日常工作中去。 3、外部培训结束一星期内,员工应将其学习资料整理成册,交由人力资源保管。并将其所学教给公司其他员工。 4、员工自我培训一般只能利用业余时间,如需占用工作时间的,在人力资源部备案后,需凭培训有效证明,经所在部门负责人批准后,做相应处理。 5、具备下列条件之一的,受训员工必需与公司签定培训合同。 (1)外部脱产培训时间在3个月以上。 (2)公司支付培训费用3000以上的。 (四)培训的组织和管理 第八条人力资源部负责培训活动的安排、实施和限制。基本程序如下: 1、培训需求分析。 2、设立培训目标。 3、安排培训项目。 4、培训实施和评价

7、。 第九条其他各部门负责帮助人力资源部进行培训的实施、评价,同时也要组织部门内部的培训。 第十条建立培训档案 1、建立公司的培训工作档案,包括培训范围、培训方式、培训老师、培训人数、培训时间、学习状况等。 2、建立员工培训档案,将员工接受培训的 详细状况和培训结果具体记录备案,包括培训时间、培训地点、培训内容、培训目的、培训效果自我评价、培训者对被培训者的评语等。 (五)培训安排的制定 第十一条培训安排的制定 人力资源部依据规定时间发放员工培训需求调查表,部门负责人结合本部门的实际状况,将其汇总。并与规定时间内报人力资源部。人力资源部结合员工自我申报、人事考核、人事档案等信息,制定本公司的年度

8、培训安排。 依据年度培训安排制定实施方案。实施方案包括培训的详细负责人、培训对象、确定培训的目标和内容、选择适当的培训方法和选择学员和老师、制定培训安排表、培训经费的预算等。实施方案经总经理批准后,以公司文件下发到各部门。 第十二条部门内部组织的、不在公司年度培训安排内的培训应由所在部门填写部门安排外培训申请表,经总经理批准后,报人力资源部备案,在人力资源部的指导下由部门组织实施。 第十三条对于临时提出参与各类外部培训或进修的员工,均要经过所在部门负责人同意,填报员工外派培训申请表,经总经理批准后,报人力资源部备案。 (六)培训实施 第十四条培训实施过程原则上依据人力资源部制定的年度培训安排进

9、行,假如须要调整,应向人力资源部提出申请,上报总经 理批准。 第十五条员工内部培训期间人力资源部监督学员出勤状况,并以此为依据对学员进行考核。 第十六条人力资源部负责对培训过程进行记录,保存过程资料,如电子文档、录音、录象、幻灯片等。培训结束后以此为依据建立公司培训档案。 (七)培训评估 第十七条人力资源部负责组织培训结束后的评估工作,以推断培训是否达到预期效果。 第十八条培训结束后的评估要结合培训人员的表现,做出总鉴定。可要求被培训者写出培训小结,总结在思想、学问、技能方面的进步。与培训成果一起放进人事档案。 第十九条培训评估包括测验式评估、演练式评估等多种定量和定性评估形式。 (八)培训费

10、用 其次十条公司每年投入肯定比例的经费用于培训,培训经费专款专用,可依据公司实际状况调整相应数额。 其次十一条外派培训人员的工资待遇、费用报销由总经理确定。对于公司予以报销的费用,原则上先由培训员工本人支付,待获得合格证书后,方可回公司报销。培训人员发生的交通费、食宿费按公司报销规定报销。 其次十二条员工内部培训费用全部由公司担当。 (九)附则 其次十三条本制度的拟订或修改由人力资源部负责,报公司领导层批准后执行。 其次十四条本制度由人力资源部负责说明。 水质监测管理制度 一、严格根据我厂的水质监测运行要求，确保水质监测精确到位。 二、建立进、出水化验制度，有化验室专职人员每天进行定时采样化验

11、，并向相关领导报告水质监测日报表。 三、对监测的主要指标(ph、cod、bod5、ss、nh3-n、mlss、sv、do、泥饼含水率)等要做到数据精确，并对生产运行起到肯定的指导作用。 四、确保化验专用设备和仪器仪表的配置，力争其完好率达100%，并能满意日常的化验须要。 五、确保药剂、试剂的运用平安，严格遵守相关的平安操作规程，杜绝污染和对人身损害的事故发生。 六、建立健全运行监测制度，完善监测手段，确保监测精确、运行平安，确保水质达标排放。 质监局行政执法案卷管理制度 制度是个社会的嬉戏规则,更规范的讲,它们是为人们的相互关系而人为设定的一些制约。为此,我们一般要求大家共同遵守办事规程或行

12、动准则来提高办事效率,才设定一些制度。下面是我们应届毕业生制度职责大全供应的制度文章供您参考: 为切实做好行政执法案卷的管理工作,使之规范化、系统化,特制定本制度。 一、案卷由办公室统一管理,专人负责。 二、案卷管理应确定固定的场所、设备和设施,专柜专储,要有严密的放火、防盗等防范措施。 三、办公室负责案卷的收集、登记、整理、分类、编号、装订、归档、保管。 四、各执法单法执法完毕的案件文书要齐全,并刚好交办公室,办公室接受案卷时要逐卷登记并办理交接手续。 五、对五大类备案的案卷要专人登记、造册管理。 l、上报质量技术监督部门及上级行政部门交办的案件; 2、跨行政区域的案件; 3、涉外案件; 4

13、、经人民法院判决的案件; 5、向司法部门移送的案件。 六、凡借阅、查看案卷等,必需经单位负责人批准,办理必要的手续方可借阅、查看,并限期收回。 七、管档人员要严格执行档案管理的规定,尽职尽责,无案卷管理失误。 马路质监站平安目标管理考核奖惩制度 考核基本分为100分。其中工作目标、工作要求各30分,平安限制指标为40分。评分实行倒扣计分方法,即基本分减去扣分为考核实行得分。 一、 工作目标及评分标准(30分) (一)仔细贯彻执行国家平安生产方针、政策、法规及各项平安规章制度,制度上墙,未上墙的扣2分。 (二)仔细完成上级布置的各项工作,全年平安工作有规划、实施措施、检查、总结。未做到每项扣2分

14、。 (三)仔细落实平安生产各项管理制度,深化开展平安生产大检查,全年不得少于10次,刚好完成上级下达的各项平安隐患整治督办任务,各项制度未落实一项扣2分,检查少一次扣1.5分,未督促整改每项平安隐患扣2分。 (四)强化交通在建工程平安日常监管,平安监督员外出监督必需做好管理工作日志记录,无工作日志每次扣0.5分。 (五)做好春运、“五一”、“十一”、“平安生产月”、汛期等季节性专题平安工作,做到工作有规划、实施有保障、落实有检查、事后有总结。每项工作未开展扣3分,效果不明显每项扣1分。 (六)发生平安伤亡事故,必需按规定刚好赶赴现场组织抢救,帮助做好事故调查和善后处理。未做到每次扣3分。 二、工作要求及评分标准(30分) (一)按通知要求参与上级各部门平安生产工作会议,无故缺席每人次扣1分。不按时上报有关平