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1、驾驶员管理制度范本 第一篇：驾驶员管理制度蚌埠人人家太阳能有限企业驾驶员管理制度1、 企业驾驶员必需遵守中国道路交通安全法等相关交通安全管理的要求，安全驾车，并应遵守本企业其它相关的规章制度。2、 应珍惜企业车辆，平时要注意车辆的保养，常常检验车辆的关键机件，定时更换机油及易损零配件。每个月最少用半天时间对自已所开的车辆进行保养，确保车辆正常行驶。建立车辆维修保养的档案和行车档案，交车辆管理部门。3、负责定时定点洗车，以保持车辆的清洁（包含车内、车外和引擎的清洁）。4、出车前，要例行检验车辆的水、电、油及其它性能是否正常，发觉不正常时，要立刻加补或调整。出车回来，要检验存油量，发觉存油不足一格
2、时应立刻加油，避免出车时才暂时去加油。5、驾驶员发觉所驾车辆有故障时要立刻进行检验处理，并汇报安全技检部门，提出维修申请（包含维修项目和大致需要的经费等）。未经同意，不许私自将车辆送厂维修。6、出车在外停放车辆，一定要注意选择停放地点和位臵，禁止在不准停车的路段或危险地段停车。出车归来车辆须在指定地点停放，驾驶员离开车辆时，要锁好保险锁，预防车辆被盗。因驾驶员渎职造成车辆被盗、受损视情况负担70 %损失。7、驾驶员对自已所开车辆的多种证件的使用期应常常检验，出车时一定确保证件齐全。8、晚间驾驶员要注意休息，不准开疲惫车，不准酒后驾驶。9、驾驶员驾车严格遵守交通规则，文明开车，谨慎驾驶。不准危险
3、驾车，违章驾车（包含高速、爬头、紧跟、争道、赛车等）。因违章驾驶造成事故或因驾驶失误造成损伤车辆视情况给予罚款或负担维修费用的90%。10、驾驶员因本身原因造成违章或证件不全被罚款的，费用自理。11、车内禁止吸烟，如有用户在车内吸烟时，可婉转通知本企业陪同人员， 但不能直接阻止。12、驾驶员对乘车人要热情、礼貌、说话要文明。车内客人谈话时，除非客人主动搭话，不准随便插嘴，并不得将车内谈话外传。13、驾驶员出车必需听从管理人员调度，做好出车统计，不准私自出车。一但发觉私自用车，除路桥、汽油费由当事人支付外，驾驶员处以300元以下罚款。14、上班时间内驾驶员未被派出车时，应随时在指定地点等候出车，
4、不准随便乱窜其它办公室。有要事确需离开时，要通知管理部门或领导去向和所需时间，经同意后方可离开，外出回来后，应立刻到管理部门报到。15、驾驶员出车实施任务，遇特殊情况不能按时返回的，应立即通知办公室，并说明原因。16、驾驶员全天必需携带手机，上班时间手机必需开机。连续30分钟关机扣10元，连续30分钟关机，企业将取消本月绩效考评奖17、驾驶员未经领导同意，不得将自已保管的车辆随便交给她人驾驶或练习驾驶，禁止将车辆交给无证人员驾驶，一经发觉当事人严厉处理，驾驶员给予立刻解聘。18、驾驶员整年安全行车，未出交通事故和违章违规的，给奖励1000元。19、车辆管理部门每个月负责对驾驶员进行考评，将考评
5、等级作为每个月发放工资浮动的依据。对于工作勤奋、遵守制度、表现突出的，可视详细情况在月尾或年底给奖励，对于工作怠慢、违反制度，发生事故者，视详细情节给罚款或给予解聘。20、驾驶员在接到送货提货单时，要和企业仓管部门核实提货，上下货物要轻拿轻放，货物因上下货物损坏、漏提、错提等有驾驶员负责赔偿和负担损失，每次扣款不得低于50元/次。21、在宣传时驾驶员必需认真负责，并帮助宣传队伍和服从管理人员安排，完成企业下达的宣传任务。22、驾驶员必需保障出车安全、车辆安全、车内车外卫生洁净和停车整齐。每日出车前有运输部主管考评并做好统计。发觉有违规行为实施扣分制度（5元/分）。23、驾驶员有义务参与企业其它
6、类型用人需要，并服从管理。24、驾驶员必需每日认真填写随车日志并每日上交，发觉错填、喽填等，以扣分处理。25、驾驶员辞职必需在确定有没有违章和违规等。在未处理清楚前驾驶员不得结算工资，在驾驶员自行负担费用处理后方可结算工资，对应发工资小于违规违章罚款时，在辞职前必需缴纳余款，不然企业有权追究其责任。26、本制度从XXXX年-4-25起开始实施，最终解释权归人人家太阳能有限企业。第二篇：驾驶员管理制度驾驶员管理制度1、 驾驶员出车前、出车后应对车辆进行检验，不准带病车出路，平时要注意保养，保持车况整齐良好。2、 驾驶员禁止酒后驾驶、不准穿拖鞋驾驶、不准疲惫驾驶、不准把车辆借给无证人员驾驶或非指定
7、驾驶员驾驶。3、 驾驶员要对车辆的整齐负责，该清洗时立即去指定地进行清洗，疏通车、淤泥车等特殊车辆，作业一次清洗一次，保持车辆整齐。4、 因为驾驶员的无知，对车辆缺水烧油等人为原因造成车辆部件损坏的，修理费用由驾驶员个人负担。5、 驾驶员必需服从领导分配，安全、立即地完成出车任务。6、 驾驶员不得公车私用或利用公车谋私利，如出现交通事故，一切费用及责任驾驶员自负。7、 无故不准迟到早退，必需按时上下班。8、 自觉遵守各项交通法律法规及单位规章制度。9、 讲团结，讲正气，讲礼貌，讲奉献，维护单位荣誉。10、加强学习，不停提升业务水平，降低车辆的费用开支。11、驾驶员私自将车辆的油料私用或倒卖，发
8、觉一次即作解聘处理，一切后果由驾驶员自行负担，情节严重者送司法机关处理。12、车辆修理应立即向领导汇报，不得私自将车辆开到非指定修理厂进行修理。13、车辆要停放在单位指定的停车点，遇特殊情况时必需向领导汇报同意后才能使用。14、驾驶员闯红灯、逆向行驶、超速、乱停车等违法行为的罚款由驾驶员自行负担。15、不准参与地方上的民众纠纷、寻滋闹事。16、辞职时，必需提早30天，以书面形式向领导汇报。17、注意多种突发事件，碰到紧急情况立刻向领导汇报。18、其它管理制度，参考编外人员管理制度实施。第三篇：驾驶员管理制度驾驶员管理制度1、企业驾驶员必需遵守中国道路交通安全法等相关交通安全管理的要求，安全驾车
9、，并应遵守本企业其它相关的规章制度。2、应珍惜企业车辆，平时要注意车辆的保养，常常检验车辆的关键机件，定时更换机油及易损零配件。每个月最少用半天时间对自己所开的车辆进行保养，确保车辆正常行驶。建立车辆维修保养的档案和行车档案，交车辆管理部门。3、负责定时定点洗车，以保持车辆的清洁（包含车内、车外和引擎的清洁）。4、出车前，要例行检验车辆的水、电、油及其它性能是否正常，发觉不正常时，要立刻加补或调整。出车回来，要检验存油量，发觉存油不足一格时应立刻加油，避免出车时才暂时去加油。5、驾驶员发觉所驾车辆有故障时要立刻进行检验处理，并汇报办公室责任人提出维修申请（包含维修项目和大致需要的经费等）。未经
10、同意，不许私自将车辆送厂维修。6、出车在外停放车辆，一定要注意选择停放地点和位置，禁止在不准停车的路段或危险地段停车。出车归来车辆须在指定地点停放，驾驶员离开车辆时，要锁好保险锁，预防车辆被盗。因驾驶员渎职造成车辆被盗、受损视情况负担70%损失。7、驾驶员对自己所开车辆的多种证件的使用期应常常检验，出车时一定确保证件齐全。8、晚间驾驶员要注意休息，不准开疲惫车，不准酒后驾驶。9、驾驶员驾车严格遵守交通规则，文明开车，谨慎驾驶。不准危险驾车，违章驾车（包含高速、爬头、紧跟、争道、赛车等）。因违章驾驶造成事故或因驾驶失误造成损伤车辆视情况给予罚款或负担维修费用的90%。10、驾驶员因本身原因造成违
11、章或证件不全被罚款的，费用自理。11、车内禁止吸烟，如有用户在车内吸烟时，可婉转通知本企业陪同人员，但不能直接阻止。12、驾驶员对乘车人要热情、礼貌、说话要文明。车内客人谈话时，除非客人主动搭话，不准随便插嘴，并不得将车内谈话外传。13、驾驶员出车必需听从管理人员调度，做好出车统计，统计本每项必需真实填写，发觉一次扣2分，不准私自出车。一旦发觉私自用车，除路桥、汽油费由当事人支付外，驾驶员处以50分以下的扣罚。14、上班时间内驾驶员未被派出车时，应随时在指定地点等候出车，不准随便乱窜其它办公室。有要事确需离开时，要通知管理部门或领导去向和所需时间，经同意后方可离开，外出回来后，应立刻到管理部门
12、报到。15、驾驶员出车实施任务，遇特殊情况不能按时返回的，应立即通知办公室，并说明原因。16、驾驶员全天必需携带手机，上班时间手机必需开机。连续30分钟关机扣1分，连续50分钟关机，扣罚10分。17、驾驶员未经领导同意，不得将自己保管的车辆随便交给她人驾驶或练习驾驶，禁止将车辆交给无证人员驾驶，一经发觉当事人严厉处理，驾驶员给予立刻解聘。18、驾驶员整年安全行车，未出交通事故和违章违规的，给奖励50分。19、车辆管理部门每个月负责对驾驶员进行考评，将考评等级作为每个月发放工资浮动的依据。对于工作勤奋、遵守制度、表现突出的，可视详细情况在月尾或年底给奖励，对于工作怠慢、违反制度，发生事故者，视详
13、细情节给扣分或给予解聘。20、驾驶员在接到送货提货单时，要和企业仓管部门核实提货，上下货物要轻拿轻放，货物因上下货物损坏、漏提、错提等有驾驶员负责赔偿和负担损失，每次扣罚不低于10分。21、在宣传时驾驶员必需认真负责，并帮助宣传队伍和服从管理人员安排，完成企业下达的宣传任务。22、驾驶员必需保障出车安全、车辆安全、车内车外卫生洁净和停车整齐。每日出车前有运输部主管考评并做好统计。发觉有违规行为扣2分。23、驾驶员有义务参与企业其它类型用人需要，并服从管理。24、驾驶员必需每日认真填写随车日志，发觉错填、漏填等，扣1分。25、驾驶员辞职必需在确定有没有违章和违规等。在未处理清楚前驾驶员不得结算工
14、资，在驾驶员自行负担费用处理后方可结算工资，对应发工资小于违规违章罚款时，在辞职前必需缴纳余款，不然企业有权追究其责任。26、驾驶员外出超出3天的，有企业车辆管理人员统一检验车辆使用情况，回车必需验收，发觉有问题需要修理的驾驶员负担费用10%，剩下90%属于自然磨损。27、车辆管理人员负责车辆的维护、保养、清洁等相关管理工作。第四篇：出租车驾驶员管理制度为深入增强驾驶员服务意识，不停提升营运管理水平，更加好的促进公交营运服务工作上新台阶，以良好服务质量吸引更多的乘客乘坐公交车，以提升社会效益和经济效益的不停提升，企业特制订驾驶员星级管理措施。一、适用范围本措施适用参加企业所属线路营运的驾驶员。
15、二、星级设置驾驶员星级设置一星级、二星级、三星级、四星级、五星级。三、奖励要求经考评合格后的星级驾驶员享受各星级的奖励。1星级驾驶员每个月奖励30元；2星级驾驶员每个月奖励50元；3星级驾驶员每个月奖励80元；4星级驾驶员每个月奖励120元；5星级驾驶员每个月奖励200元。四、考评标准1、1星级驾驶员标准（1）完成当月营运计划，无迟到、早退、缺勤；（2）按时参与安全生产每个月例会一次，分企业安全例会二次；（3）每个月驾驶员百分制考评90分以上，无来电来信投诉；（4）无违法违规驾驶行为，无有责交通事故；（5）无有责机械事故。2、2星级驾驶员标准（1）达成一星级标准；（2）每个月驾驶员百分制考评95分以上，无来电来信投诉；（3）车辆无抛锚现象发生。3、3星级驾驶员标准（1）达成二星级标准；（
