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1、编号： _可编辑可打印，也可以直接使用，欢迎您的下载劳动合同法立法 （精选汇编 ）甲方： _乙方： _签订日期：_ 年 _ 月 _ 日第一篇_ 劳动合同法立法背景一、劳动合同法的立法背景劳动合同制度是随着劳动关系的逐步建立和完善而出现的。背景一_ 新中国成了后破除人剥削人的社会制度。背景二_ 计划经济时期的用工制度以固定工为主体的用工制度，一次分配定终身，即职工被单 位录用后，除调动或开除、除名的特殊情况外，就一生成为该单 位的职工，职工的生病死亡都由单位负责，用一句通俗的地说， 就是“生是企业的人，死是企业的鬼。”职工只要被单位接收后， 就再也不用为失业和就业而担心。随着时间的推移，这一用工
2、形 式的弊端也慢慢地呈现出来。这种以固定工为主体的用工制度事 实上正成为了一种无条件的“终身制”，它同分配上的平均主义 结合为一体，形成了“铁饭碗”“大锅饭”的弊端，其主要表现 是 _ 能进不能出，能上不能下，干多干少（推荐访问范文网）个样，技术高低一个样，一线二线一个样，在这种制度下，有些人心安理得地躺在企业和国家身上吃大锅饭，劳动者的积极性创造到发挥。这种制度在一定程度上未得到束缚了生产力的发性得不展，因此，用工制度上的“终身制”就面临着改革的命运。用工制度的“终身制”的改革探索从20 世纪 80 年代初期。1983 年 2 月劳动人事部下发了关于积极试行劳动合同制度的通知通知的目的就是为了打破“铁饭碗”“大锅饭”，实行各尽所能，按劳分配的社会主义原则，充分调动人们的社会主义积极性解放生产力 （如农村土地承包责任制也是一种解放生产力）。劳动合同制度试行几年后。国务院在 1986 年以国发 77 号文 件，下发达了实行劳动合同制度的 4 个重要文件，即 国营企业实行劳动合同制暂行规定、 国营企业招用工人暂行规定、国营企业辞退违纪职工暂行 规定、国营企业职1工待业保险暂行规定这四个规定也随着国家实行劳动合同制度的正形成，开始推广。背景三_ 为了使劳动合同制度走入法
