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1、有关带车租赁及劳务合同有关带车租赁及劳务合同。有关带车租赁及劳务合同 承租方(以下简称甲方)：出租方(以下简称乙方)：(车主及司机)根据中华人民共和国合同法等法律规定的有关规定，双方在平等自愿、协商一致的情况下，就公司租车事宜达成如下协议，供双方共同遵守。第一条，乙方根据甲方工作需要，同意将汽车壹辆及司机租给甲方使用，甲方只有调度权，行车平安、技术操作由乙方司机负责。第二条，车辆状况车型：车牌号：车况：提交车辆资料(原件及复印件)：身份证、驾驶证、行车证、购车证明、购置车险保单乙方承诺自己是车辆的所有人和实际控制人,自已有合法的驾驶资格.乙方必须为车辆投保交强险和第三者商业险等.第三条，租车期
2、限自年月日开场租用，如因车况、交通事故或劳务_变化，租车合同终止。第四条，租车用处乙方服从甲方的日常车辆调度安排和司机的日常工作安排。第五条，租金及结算形式1、租用形式：乙方带车租赁，以月为单位租用，按月结算租赁及劳务费。2、租金：车辆租金元/月，乙方病事假、修车等未出车时间的租金，按天计算扣除;司机劳务费元/月加效益劳务费等共计元/月。甲、乙双方只是带车租赁劳务关系，不是劳动关系。3、油费：由甲方以油卡充值形式承当。4、结算形式：租车费用和乙方劳务费，参照在每月甲方发放工资之日一起支付。第六条，双方的权利和义务1、乙方具备良好的职业道德及技术程度，能按照甲方要求平安运营，提供的车辆手续齐全，
3、合法平安，型号和质量与本合同要求一致，乙方未经甲方同意私自换车，甲方有权单方面终止合作。2、租用车辆期间，车辆所发生的交通、机械、人身(包括车内乘员的人身平安)、丧失、失货等平安事故，责任均由乙方承当，所产生的维修费用和经济损失均由乙方承当。3、租赁车辆的保险、保养、车辆维修等日常费用均由乙方承当，因甲方业务产生的路桥费用那么由甲方据实报销。4、乙方应遵守国家各项法律法规及交通规那么，租赁期间发生的违章、肇事、违法等行为所产生的全部责任及经济损失均由乙方承当;假设处于制止停车路段，且泊车等待时间较长，建议选择正常泊车位。5、甲方承当租赁车辆的日常油费、合理的停车费和路桥费，并有权对车辆油费的使
4、用情况、日常停车过桥等费用进展审核，乙方应积极配合。在工作中合理规划行车道路，节能省油，严格遵守甲方合理制定的油耗标准。严重超出油耗标准，甲方有权单方面终止合作，并追究相关责任。6、乙方应保证车况良好、车内干净舒适，注意个人形象，使用文明用语。7、乙方应保证车辆正常运营，尽量不耽误甲方使用。如车辆因故障或事故等原因，车辆需停用达10天以上，甲方有权单方面停租车辆，终止合同。8、甲方有权对车辆进展合理调配，乙方在租赁期间需无条件承受甲方的合理用车要求，乙方不听从甲方调配或消极怠工，甲方有权单方面终止合同。9、除车辆故障，交通事故，人事变化等原因，乙方或甲方都不得无故停顿合作关系;解除合作关系，双
5、方均需提早30天书面通知对方，无故单方面终止合同所造成的损失均由责任方承当。10、因不可抗力因素造成的损失，双方均不承当责任。第七条，合同争议1、本合同未尽事宜，双方可另行协商，补充协议同具法律效力。2、双方发生合同争议，协商解决;协商无法解决，提交甲方所在地人民法院处理。第八条，本合同自双方签订之日起生效，一式三份，甲方两份，乙方一份，同具法律效力。承租方(甲方)：出租方(乙方)：代表人：身份证号码：盖章(公章)：乙方签字：日期：年月日日期：年月日收到公司车辆租赁费及劳务费(即包车费)等共计元，大写元收款人：年月日涉外劳务合同及考前须知 涉外劳务合同 此涉外劳务合同由_(以下简称雇主)和_(
6、以下简称雇员)缔结。根据本协议，雇主将聘用雇员且雇员同意受聘于雇主就以下所规定的工作提供效劳和履行义务。 A.义务和责任：协议双方同意雇员将受聘从事_工作，并履行以下职责。 B.期限：本协议有效期为_(年、月)，从_年_月_日起至_年_月_日止。 C.工作日和工时：雇员每周工作从星期_至星期_，每天从_点至_点，一周共_小时。 D.报酬：雇主同意就雇员的效劳提供以下报酬： 1.每(小时)_美元; 2.每加班(小时)_美元，每两周结算一次，支票支付。 3.其他报酬(红利、佣金等)，数额及计算方法如下： E.扣除款：每次发薪时，除从雇员报酬中扣出应缴之(_)税收和社会保险费外，雇主不得克扣雇员所得
7、，本条例另有规定以及经工长或工长代理人同意的除外。其他扣除工程为(写出扣款目的和数目)： F.主要工作地：雇员主要工作地为_。但根据雇主业务性质所需，在不违犯劳工政策和规定情况下，雇主也可要求雇员在_地以内其他选区履行职责。 G.差旅费：在本协议到期或中止(不管中止原因如何)时，雇主将负责雇员返回雇佣地的机票费用。 H.保险和医疗费：雇主应负责雇员的医疗保险或负担雇员的全部医疗费用，包括_地以外的转诊和转院费，如雇员因故死亡，雇主应承当尸体保存及运回原地的费用。 I.最近的血亲的通知：雇员在出现重病或死亡情况，雇主应立即通知其最近的血亲，雇员最近的血亲的姓名和地址如下： _ J.食宿及其他：雇
8、主必须保证提供以下方便： 1.(作记号以选择或不选择此项)雇主提供住宿，每月收费_美元。 (同上)雇主免费提供住宿。 (同上)雇员自备住宿(附声明和房租协议) 2.每日_餐，每月收费_元。 3.(同上)雇员自理伙食。 4.(同上)上下班在雇主指定地下车，免收车费。 5.(同上)津贴： 6.(同上)其他： K.其他规定：以下附加规定适用于本协议：(制定或附加工作和膳宿规那么，以及雇员行为标准。附加规定的每一页都必须经雇主和雇员签字。) L.终止协议：本协议可根据以下规定终止： 2.因故：在工长或其代理人力图调解争议失败后，由一方当事人提早_天以书面通知另一方当事人。 (A)因故解除协议时，雇主应
9、支付雇员协议解除生效前的薪金，并为雇员购置他(她)返回雇佣地的单程机票。 (B)以下任何一条均构成协议终止理由： A.雇员_次无故旷工和(或)_次无故上班迟到; B.雇员行为忽略鲁莽，或不完成任务; C.在_地犯下重罪或两项或两项以上轻罪; D雇员放弃工作职责; E.不称职或在资格、技术、身体和精神方面与所填报情况不符，无法履行雇佣规定的职责; F.在物质或其他方面受到特别虐待; G.无故拖延支付雇员的工资; H.违犯本协议任何一项规定; I.其他规定： M.争议的解决： 因本协议而产生的所有怨情与争议均应按以下程序解决： 1.雇员须就雇用而产生的一切怨情或争议向其管理员报告，如管理员不在，可
10、直接报告雇主; 2.如管理员不能立即解决问题，管理员应将怨情或争议写成书面材料，同时写明被触犯的协议段落，法律或规章制度。管理人员应在五天内解决怨情或争议，或写出其认为没有违犯规那么的理由。 在理论中我认为涉外劳务合同应特别注意以下十个内容： 1.劳务人员根本情况：性别、出生年月、籍贯、住址、联络 ; 2.劳务人员的义务和责任，诸如遵守所在国家法律法规和企业规章制度、遵守社会公德、不消极怠工、不得私自另行兼职和求职等; 3.雇主的义务和责任，诸如为劳务人员办理有关签证、居留答应等手续，负责劳务人员的管理、提供住宿、膳食的手续等等。有义务保障劳工的平安。鉴于以往的经历，须特别注明不能歧视、侮辱、
11、体罚劳工、克扣工资等内容。 4.劳务人员从事的工种和工作时间。从事的工种要注明在什么岗位从事什么工作，如电机房的值班电工或大厦照明的维修电工(因为工种不同工资差异很大)，工作时间包括聘用期限，应注明从何时起至何时止。每周工作多少天，每天工作多少小时。一般每周至少有一天的休息日。按国际惯例，在节假日，劳务人员应享受所在国家规定的节假日，如所在国国庆、圣诞节等。 5.工资待遇、津贴、补助，工资标准一般应与所在国等岗位上工作的当地工人持平，通常以时间为基数，按时、按日或按月计算。亦有以工作量为基数，按件计酬。假如是在工作时间以外加班或上夜班，雇主应付加班费或夜班津贴。窝工应由雇主发给劳务人员根本工资
12、。 6.外劳人员休假的安排。一般合同期在一年以上者，可享受一定时间的探亲假期，在假期内，雇主只付工资不付津贴。 7.劳动保护、劳工人身保险，工作、疾病或死亡处理规定。由于劳务人员所从事的工作性质的不同，劳动保护有其专业特点，合同应规定雇主必须按所在国有关规定提供符合平安消费的场所和必须发放劳动保护费用或物品。如平安帽、手套、滤光墨镜等。在所在国工作期间，假如发生疾病或工伤，雇主都应提供必要的医疗和购置必要的药物。雇主应给劳务人员购置人身意外保险，使劳务人员在受到意外伤害时能得到及时合理的赔偿，保险费由雇主负担。 8.对各种原因导致中断合同的处理方法。根据我国涉外经济合同法第17条规定，当事人一
13、方必须有不能履行劳务合同确实切证据时才能中止合同，中断合同的处理方法应在劳务合同中列明，如雇主原因应补偿劳务人员不少于三个月的工资和负担劳务人员的回国机票等。 9.违约赔偿。违约的表现形式是多种多样的，一般可分为三类，一类是雇主违约;一类是劳工违约;三是双方当事人都违约。违约都将给对方的利益造成损害，在理论中，大多都是雇主违约，如不按合同规定的工种安排劳工工作，随意更换工作岗位，不按规定发加班费用，侮辱劳工人格导致合同无法履行，因此在合同中应注明违约的救济方法和赔偿的方式，一般都是以金钱支付的方式补偿对方因此而造成的损失。10.纠纷的解决，在合同中要注明在劳务纠纷发生后应采取何种方式解决纠纷，
14、如约定某一详细的仲裁机构仲裁和适用的法律。 另外，假如涉外劳务合同发生争议，因为涉及劳务合同具有涉外因素，因此并不一定处理就一定要以外国法律为准据法或一定要适用我国法律。可以在理论中遵循：自行协商选择适用法律，如适用外国法律违背我国法律的根本原那么和社会公共利益的那么不能适用，而应适用我国法律，如协商一致，那么应把合同纠纷解决适用法律的条款明示在合同中;适用与合同有最亲密联络的法律，一般情况下，涉外劳务合同适用施行合同地的法律。 涉外劳务合同及考前须知_合同范本 涉外劳务合同 此涉外劳务合同由_(以下简称雇主)和_(以下简称雇员)缔结。根据本协议，雇主将聘用雇员且雇员同意受聘于雇主就以下所规定
15、的工作提供效劳和履行义务。 a.义务和责任：协议双方同意雇员将受聘从事_工作，并履行以下职责。 b.期限：本协议有效期为_(年、月)，从_年_月_日起至_年_月_日止。 c.工作日和工时：雇员每周工作从星期_至星期_，每天从_点至_点，一周共_小时。 d.报酬：雇主同意就雇员的效劳提供以下报酬： 1.每(小时)_美元; 2.每加班(小时)_美元，每两周结算一次，支票支付。 3.其他报酬(红利、佣金等)，数额及计算方法如下： e.扣除款：每次发薪时，除从雇员报酬中扣出应缴之(_)税收和社会保险费外，雇主不得克扣雇员所得，本条例另有规定以及经工长或工长代理人同意的除外。其他扣除工程为(写出扣款目的和数目)： f.主要工作地：雇员主要工作地为_。但根据雇主业务性质所需，在不违犯劳工政策和规定情况下，雇主也可要求雇员在_地以内其他选区履行职责。 g.差旅费：
