《行政部工作总结企业行政部办公室工作计划范文》由会员分享，可在线阅读，更多相关《行政部工作总结企业行政部办公室工作计划范文（3页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、行政部2021年工作总结2021年企业行政部办公室工作计划范文 一、行政部本身建设行政工作作为未来企业发展的动力源，本身的正规化建设十分主要，所以，行政部在第九年将大力加强本部门内部管理和规范。行政部第九年度本身建设目标为1、完善部门组织职能;2、完成部门人员配置;3、提升行政从业人员专业技能和业务素质;4、提升部门工作质量要求;5、圆满完成本部门年度目标和企业交给的各项任务。二、建立职位分析制度，经过职位分析既能够了解企业各部门各职位的任职资格、工作内容，从而使企业各部门的工作分配、工作衔接和工作步骤设计愈加准确，也有利于企业了解各部门、各职位全方面的工作要素，适时调整企业及部门组织架构，进
2、行扩、缩编制。也能够经过职位分析对每个岗位的工作量、贡献值、责任程度等方面进行综合考量，方便为制订科学合理的薪酬制度提供良好的基础。三、继续绩效评价体系的完善工作，并确保和薪资挂钩，从而提升绩效考评有效性。绩效考评工作的根本目标不是为了处罚未完成工作指标和不尽职尽责的职员，而是有效激励职员不停改进工作方法和工作品质，建立公平的竞争机制，连续不停地提升组织工作效率，培养职员工作的计划性和责任心，立即查找工作中的不足并加以调整改进，从而推进企业的发展。第九年行政部着手进行企业绩效评价体系的完善，并持之以恒地落实和运行。1、行政部在操作过程中将重视听取各方面各层次人员的意见和提议，立即调整和改善工作
3、方法。从正面引导职员用主动的心态对待绩效考评，以期达成经过绩效考评改进工作、校正目标的目标。2、绩效考评工作本身就是一个沟通的工作，也是一个连续改进的过程。行政部在操作过程中会注意纵向和横向的沟通，确保绩效考评工作的顺利进行。3、绩效考评工作牵涉到各部门各职员的切身利益，所以行政部在确保绩效考评和薪酬体系的基础上，要做好绩效考评根本意义的宣传和释疑。第二部分建立内部纵向、横向沟通机制，强化日常行政管理。行政部的工作包括到各个部门和企业工作的各个层面，日常工作中人力资源还有很多不可预见的工作任务。此处其它目标是部门工作中比较主要的部分。包含：企业文化的塑造;建立企业内部沟通机制;办公室管理等三部
4、分。四、企业文化的深化塑造企业文化的深化塑造，企业文化的形成是一个不停累积、不停传承、不停发扬光大的过程，在一个拥有良好企业文化的企业，职员的向心力和凝聚力会不停增强，企业的团体精神和拼搏精神也很显著。1、将企业发展多年来积累的优良传统和企业文化精髓加以总结归纳，此提议如经过，争取在第一季度内完成。1、修改职员手册，将企业理念、企业精神、企业发展简史、企业宗旨、企业奋斗目标等内容增加进职员手册，并在第一季度内完成此项工作。3、对全部新进职员，在正式上班前，不但做好人事培训和工作培训，还要做好企业文化的培训。一、建立内部纵向、横向沟通机制，调动企业全部职员的主观能动性，建立友好、融洽的企业内部关系。集思广益，为企业发展服务。4、加强对优异职员、好人好事的宣传力度，弘扬正气。
