《2022-2023年初级经济师试题库带答案第139期》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022-2023年初级经济师试题库带答案第139期（32页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2022-2023年初级经济师试题库带答案1. 单选题 相对于内部招聘而言，外部招聘的缺点是（ ）。A 容易导致内部人员为了晋升而形成矛盾B 应聘人员的来源局限于企业内部C 需要对录用人员投入大量的岗位培训费用D 录用人员的适应时间比较长答案 D解析 本题考查外部招聘的缺点。外部招聘的缺点包括：（1）适应或定向的时间比较长。（2）对应聘者了解少，可能发生招聘错误。（3）可能影响内部人员的积极性。（4）可能不被现有的工作群体接受。2. 单选题 在新产品的市场试销中，消费者第一次购买该新产品的比率称为（ ）。A 购买频率B 再购率C 试用率D 离差率答案 C解析 本题考查市场试销。试用率是消费者第
2、一次购买该新产品的比率。3. 多选题 无权代理是指行为人不具有代理权而以他人名义实施的代理行为，包括（ ）。A 没有代理权B 超越代理权C 双方代理和恶意串通D 自己代理E 代理权终止后的行为答案 A,B,E4. 单选题 假定某股票当期的估价为12元，上一年度的每股税后利润为0.5元，则该股票的市盈率( )A 6B 12C 12.5D 24答案 D5. 多选题 关于工作设计的说法，正确的是（ ）。A 工作设计是将任务组合成一套完整的工作方案，重新确定工作的内容和流程安排B 有效的工作设计能够为员工自身能力的发挥和自我价值的实现创造条件C 工作设计的目的之一是使工作更加人性化，进而达到激励的效果
3、D 在工作设计发展早期，研究者主要关注的是工作专门化或工作简单化E 一般情况下，工作设计的内容是不包括工作关系的答案 A,B,C,D解析 本题考查工作设计。工作设计的内容包括工作活动、工作责任、工作中的协作、工作方法、工作权限、工作关系等。6. 单选题 市场效率得以充分实现所依靠的外部条件是（ ）。A 政府的干预B 完全竞争状态C 国家计划的实施D 财政参与分配答案 B解析 完全竞争状态是市场效率得以充分实现的外部条件。7. 多选题 商业银行代理中国人民银行吸收的财政性存款包括（ ）A 中央预算收入B 地方预算收入C 中央财政贴息资金D 超额存款准备金E 特种预算存款答案 A,B,C,E解析
4、本题考查商业银行代理中国人民银行吸收的财政性存款。商业银行代理中国人民银行吸收的财政性存款包括：（1）中央预算收入。（2）地方预算收入。（3）特种预算存款。（4）中央财政贴息资金。（5）地方财政贴息资金等。8. 单选题 合同当事人既预定了定金又约定了违约金的，未违约一方（ ）。A 可以在违约金和定金中择一要求赔偿B 只能要求对方赔偿违约金C 只能要求对方赔偿定金D 可以同时要求对方赔偿违约金和定金答案 A解析 民事权利、民事义务和民事责任。给付定金的一方不履行约定的债务的，无权要求返还定金；收受定金的一方不履行约定的义务的，应当双倍返还定金。我国合同法第116条的规定：“当事人既约定违约金，又
5、约定定金的，一方违约时，对方可以选择适用违约金或者定金条款”。9. 单选题 下面不属于人力资源的能动性的陈述是( )。A 人具有意识，知道活动的目的，因此可以有效地对自身活动做出选择B 人在生产活动中是支配其他资源的主导因素C 通过对体能、知识、技能等的使用，可以创造更大的价值D 人力资源在活动过程中中是可以被激励的答案 C解析 能动性是指人是价值创造过程中最为主动的因素，人对自己的价值创造过程具有可控性，人的工作动机会直接影响到工作的结果以及实现的价值，包含既定人力资本存量的人力资源在同样的时间里所能够创造的价值可以相差很大。正因为如此，激励问题在人力资源管理中才显得如此重要。10. 多选题
6、 应当订立无固定期限劳动合同可的情形包括( )。A 续订劳动合同时，劳动者提出签订无固定期限合同的B 劳动者在用人单位连续工作满lO年的C 用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的D 国有企业改制，劳动者在用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的E 连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第39条和第40条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的答案 A,B,D,E11. 单选题 工商企业管理的首要职能是（ ）。A 计划B 预测C 组织D 协调答案 A解析 计划就是通过调查研究，预测企业未来的发展，确定生产经营活动的目标和方针，制定和选择方案，综合平衡，做
7、出决策。计划正确与否对企业的成败具有决定作用。从这个意义上说，计划是企业管理的首要职能。12. 单选题 关于请假管理制度的说法，正确的是（ ）A 企业不能将病假作为事假处理B 用人单位有权不批准员工薪酬的任何病假C 每一位员工均可享受带薪的年假D 企业可以规定，病假超过一定天数后按旷工处理答案 A解析 企业不能擅自增减病假期的期限，更不能将病假视为事假处理。13. 单选题 协定存款账户视同（ ）使用，不得透支。A 结算账户B 储蓄账户C 同业存款账户D 定期存款账户答案 A解析 本题考查协定存款账户。协定存款兼具流动性和收益性，适合于资金结算频率高、流量大的企事业单位客户。协定存款账户视同结算
8、账户使用，不得透支。14. 单选题 下列有关面试的说法错误的是（ ）。A 通过面试可以确定应聘者的能力是否符合职位要求B 通过面试可以向应聘者解释拟聘职位的具体要求C 初步面试不能验证申请材料中不够清楚的问题D 初步面试可以回答应聘者关于工作的相关问题答案 C解析 本题考查面试。选项C错误，初步面试中通过一些简单的问题可以验证申请材料中不够清楚的问题。15. 单选题 关于市场调查的说法，错误的是（ ）。A 市场调查是企业认识市场的活动B 市场调查是为企业经营决策服务的C 市场调查需要借助科学的方法D 市场调查是企业控制市场的手段答案 D解析 考查市场调查。市场调查主要具有以下特点：市场调查是一
9、种有目的、有意识的认识市场的活动；市场调查的具体对象是市场体系；市场调查需要借助一定的科学的方法；市场调查是为企业的市场预测和经营决策服务的，市场调查是一种认识市场的手段，而不是控制市场的手段，因此D错误。参见教材P48。16. 多选题 政府预算的基本特征（ ）。A 法律性B 预测性C 集中性D 综合性E 隐蔽性答案 A,B,C,D解析 主要考查政府预算的基本特征，包括四项具体内容：法律性；综合性；预测性；集中性。17. 单选题 这些列员工招聘测验方法中，最常用的是( )A 心理测试B 情景模拟考试C 面试D 能力测试答案 C18. 多选题 内部招募相对于外部招募的优点有( )。A 选择余地大
10、，有利于招到一流人才B 招募费用低C 有利于激励现有员工的积极性D 有利于组织的业务创新和管理创新E 适应新岗位的时间短答案 B,C,E解析 内部招募具有很明显的优点。第一，内部招募的做法不仅增加了组织内部现有员工的晋升机会，而且有利于通过员工在组织内部的流动来优化员工与职位之间的匹配，从而有利于提高员工的工作满意度。此外，这种做法在一定程度上还可以视为对员工忠诚于组织的一种回报，因而它有利于提升员工士气和员工对组织的忠诚度。第二，内部招募的做法能够降低招募的风险，这是因为组织对内部候选人的工作经验、技能、历史绩效甚至优点和不足等都能够作出相对全面和准确的评价，困用人失误而给组织带来损失的可能
11、性更小。第三，内部候选人在组织内部的工作经历决定了他们了解组织的工作程序、组织文化、领导方式等情况，通常能够较快地适应新的工作需要，而不需要过多的岗前引导和培训，从而能够为组织节约一些成本。第四，内部招募的做法减少了组织对外部招募的需要，从而减少了因收集和处理众多的求职者信息和对求职者进行筛选而不得不支出的成本。19. 单选题 由于客户违约使银行债权得不到清偿而遭受损失的风险是（ ）。A 信用风险B 操作风险C 法律风险D 声誉风险答案 A解析 信用风险是指交易对象无力履约的风险。20. 单选题 尽管借款人目前有能力偿还贷款本息，但存在一些可能对偿还产生不利影响的因素，这是（ ）贷款。A 正常
12、类B 关注类C 次级类D 损失类答案 B解析 本题考查贷款风险分类。关注类贷款：尽管借款人目前有能力偿还贷款本息，但存在一些可能对偿还产生不利影响的因素。21. 单选题 一切直接或间接为企业经济活动所需要并能构成生产经营资源的天然或人造资源称为（ ）。A 生产资料B 劳动对象C 企业要素D 劳动手段答案 C解析 企业要素是指一切直接或间接地为企业经济活动所需要并能构成生产经营资源的，具有一定开发性、利用性、选择性的天然或人造资源。22. 单选题 下列关于劳动合同无效的说法中，正确的是（ ）。A 对劳动合同无效有争议的，由劳动行政部门确认该合同是否无效B 若劳动合同被认定为部分无效的，其他部分也
13、无效C 劳动合同部分内容违反劳动者意愿的，应当确认为劳动合同无效D 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬答案 D解析 本题考查劳动合同法律效力的确认。中华人民共和国劳动合同法第二十六条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的劳动合同无效或者部分无效。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。23. 单选题 作为一种社会规范，法律具有判断、衡量他人行为
14、是否合法或有效的作用，这是指法的()。A 指引作用B 评价作用C 教育作用D 预测作用答案 B24. 单选题 活期储蓄存款利息计算中的计息积数是( )。A 累计利息总数B 应付利息数C 累计存款余额与利率的乘积D 每次存款余额与其实际存期的乘积答案 D解析 在客户每次存取款时，用上一次存款余额乘以上次存款余额的实际天数，得到上次余额的日计息积数，并逐次加计出累计日积数（也可以最后一次加计总积数）。在结息或清户时，用总积数乘以活期储蓄存款日利率，便可算出应付利息。计算公式为：每次存款余额存期=计息积数计息积数和日利率=应付利息25. 单选题 根据储蓄管理条例定期储蓄存款部分提前支取时，正确的做法是A 全部储蓄存款按存款日持牌公告的活期储蓄存款利率计付利息B 全部储蓄存款按取款日持牌公告的活期储蓄存款利率计付利息C 提前支取的部分按存款日持牌公告的活期储蓄存款利率计付利
