《软件开发部项目经理张剑访谈记录》由会员分享，可在线阅读，更多相关《软件开发部项目经理张剑访谈记录（2页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页 共1页软件开发部项目经理张剑访谈记录姓名张剑单位软件开发部职务项目经理时间2002-9-24访谈人杨海丹、刘雅平记录人刘雅平主要内容：Q：个人情况介绍A： 2000年初进公司，2002年4月做项目经理，在系统组建组，客户主要是公司内部的各个项目经理。Q：工作介绍A： 追求个人价值的实现，比较注重敬业与自信。技术上没有可以借鉴的东西，也无法请教其他人，只能靠个人自己摸索。Q：为何留在UND发展？A：与云南其他IT企业相比较，UND比较有优势，入公司后也有被改变的地方，以前不管任何规章制度，现在在尊重企业文化的基础上做出退让
2、和改变。Q：看重自己的薪酬水平？A：薪酬并不是很重要，工作第一，对得起自己就可以。Q：个人发展规划？A：进入公司时设定的2-3年做到项目经理已实现，今后希望在技术领域做到资深项目经理，因为个性决定暂时只能从事技术，但项目经理职责中会要求具有协调和管理工作，所以会有所学习和适应。Q：对不能按时完成任务的下级程序员的考核？A：会再追加时间，依据自己的工作计划来考评项目组成员。完不成任务时会对工作做相应调整，但分情况可改进和不可改进态度会有所不同。Q：在没有考核在前提下，如何晋升？A： 可以从两个方面有所体现：适当的工资和相应的责任心。Q：对自己目前的薪酬情况满意吗？A： 付出与汇报并不成比例，月薪两千多，去年年底有2万多的年终奖。Q：留在UND的原因？A：原因有两方面，一是短期内不愿换工作。二是个人感觉还可以，对得起自己就可以了。Q：对公司发展有何了解？A：不太了解，完全跟着政策走，对公司比较有信心。Q：有没有参加什么培训？A：基本没有有帮助的培训。Q：对公司理念是否认同？A：大多数比较认同，但公司对员工需求关注较少。Q：A：Q：A：Q：A：Q：重大发现：第 1 页 共 1 页
