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1、高品质文档2023年人力资源专业见习生工作总结 整理这篇总结的时候已经是晚上11：30，用了一个小时的时间从见习的第一天12月5日看到了12月30日，总体感觉自己真的有变化，并且许多不一样，但是对于自己变化的速度不满足。 在工作的心态上的转变，从第一天就想打退堂鼓离开，始终到在企业坚持了45天，不算长，但是这样的坚持是对自己不停的鼓舞换来的，很多次想放弃的想法，只因为不停的告知自己再坚持一点点吧，或许会有不一样的感悟，就这样走过了45天。从最初对企业的无限质疑，到现在一点点的认可并感受到欢乐。从最开头xx离开时我的无法掌握的心情，到平稳度过了那个不稳定时期，并且现在已经能够得当的管理自己的心情
2、。从为企业工作的观念转变为为自己工作等等，这诸多的心态上的转变，都鉴证了自己的成长。 在工作习惯上的转变，从最初认为简洁枯燥的工作是没有意义的事情，到现在看重每一次晨会夕会，并且仔细记录，从开头抵抗声音与形体这样重复的练习，到现在意识到他们的重要性并且收获了上千次练习给自己带来的成长，开头对领导领导支配的工作会先质疑，现在学会了先执行，再感悟，才有发言权。原先的自己会轻易给出承诺，而现在明白一诺千金，只要是答应领导的，就肯定志在完成。原先的自己不懂观看，对身边人的工作漠不关怀，现在学会了洞察他人的优点，原先的自己只会考虑自己的感受，现在学会了顾全大局。原先给自己制定的方案不切实际，无法完成，现
3、在每天的方案，争取志在完成。从原先的被动接受工作，到现在的渐渐主动做工作。 在工作技能的成长上，学会了心情管理，时间管理，针对职场的基本技能把握有许多成长，倾听力量，洞察力量，形体声音的力量，总结规律力量等，都有着显著的进步。工作日志的字数从最初的100字到现在的XX多字很轻松。从最初的5人访问量到现在的最多28人，平均15人，超越最初20人的目标，很感谢大家对我的关注。工作日志的内容从最初的空洞无物，培训的内容占有大篇幅，到现在的言之有物，明白了工作日志的意义，并且在努力做到志在完成。从最初的学习状态转入了工作状态，每天都已经在用岗位职责的标准来要求自己。 在工作内容上，最初到企业，见习期的
4、目的仅仅是了解hr的工作职能，对hr布满了迷茫，现在，已经不仅明确了解了hr的四大模块-聘请、培训、员工关系、绩效考核。还把握了其中的部分内容。 对于聘请面试部分，最初是一点都没有头绪，迷茫。现在对于面试，有了许多内容，起初我的熟悉只是从感官上推断合适与不合适，现在知道最主要的是将这个人与岗位职责相匹配，能够胜任岗位职责的人是最合适的，在企业招人中要的是最合适的，而不是最优秀的。意识到一个人的形体礼仪在面试中也占有很主要的重量。工作习惯是可以在接触时就通过行为察觉到的，我们可以从面试的初期就通过他的行为了解她的工作习惯。品质始终是企业用人标准中第一重要。最终需要考虑的就是企业赐予的薪资对方能否
5、接受，在即将入职前，分析这个人的优势与劣势，劣势部分企业是否能够关心转变，并在最终是否真正适合岗位的需要赐予评估。针对失败的面试者，也要说出缘由来。 在简历的筛选部分，最初完全没有概念，现在有了清楚的界定，拿到一份简历首先我要关注她的工作阅历，以往工作阅历与岗位职责是否匹配，这对与她能否胜任此份工作起着打算性的作用，其次观针对工作经受部分的叙述，明确对方是将工作职责的简洁的排列还是有所心得体验，有所新得体验的是在这个领域有所感悟有所提高的，并且肯定是擅长总结的，也体现着一种良好的工作习惯，这与排列工作职责的应聘者有性质上的不同，再次关注每份工作的工作年限，年限长的说明工作干的还不错，而且有韧性
6、。以及整体的工作阅历是否是沿着一条主线在晋升的，沿着一条主线的说明对于自己有清楚的定位，明确自己的工作目标，而且阅历也相对比较丰富，我还要看一下这份简历的可信度，前后是否呼应，假如以上都满意，我会详细关注毕业院校的所在专业的状况，以及既往企业是否优秀。最终将简历做三个档次的分级，一般关注，重点关注，特别优秀。在拿到重点关注的简历时，我首先会针对简历提出自己的疑问，然后将这些疑问带到面试中去，逐一解开。 在校招的预备，意义，协调，宣讲方面都有了新的熟悉，在员工的入职程序，入职沟通方面也有了肯定把握。 翻看自己的日志才明白在潜移默化中已经进步的这样多，但是总觉得进步的还太慢，在接下来的日子里我需要做的工作是加速度。 优质文档2
