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1、中学人事管理制度文档Documentsofpersonnelmanagementsysteminmiddleschool编订甘0疥班Ml!弊中学人事管理制度文档小泰温馨提示：规章制度是指用人单位制定的组织劳动过程和进行劳突行动管理的规则和制度的总和。本文档根据规则制度书写要求展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意修改调整修改及打印。为了进一步加强学校内部管理，明确各部门在人事管理工作中的职责，进一步提升人事管理层次，在公正、透明的原则下，建立灵活、科学、合理的用人机制，保证学校的可持续发展，特制定本制度。一、招聘录用规定1、管辖学校教师、职员（含临时工）的招聘工作由办
2、公室负责，所有新进人员的工资待遇、调入手续等由办公室统一办理。2、招聘原则公开公正、严肃认真、宁缺毋滥。3、部门申报程序各部门需要增加工作人员的，需到行政办公室填写人员需求申报表，并由用人部门负责人、主管部门负责人、分管校领导、校长分别签字同意后，交由办公室安排具体招聘事宜。4、招聘程序由办公室牵头组成教师招聘工作组，根据人员需求申请表中填写的信息，通过多种途径，以学校的名义发布招聘信息。收集、整理应聘人员的基本资料，对应聘人员的从教资格进行初步审查。筛选出符合招聘条件的应聘教师，集中进行教学业务能力测试。（试卷由用人部门提供）。根据专业测试成绩的高低，按1:3的比例分学科从高到低确定试讲人员
3、名单。与用人部门协商，确定试讲时间。符合招聘条件的人数不足需求人数的3倍的，可以根据情况暂停招聘；如急需使用人员时可继续进行，但符合招聘条件人数不得低于需求人员的2倍。邀请校级领导、教导主任、学部部长、副部长、学术委员组成试讲评审团，进行听课并无记名投票。评审团成员不得少于5人。办公室负责整理投票结果，并根据得票情况，当场确定并公布预备录用人选。试讲人员得票低于70%勺，不予录用教师招聘工作组构成：由办公室牵头组成职员招聘工作组，根据人员需求申请表中填写的信息，通过多种途径，以学校的名义发布招聘信息。收集、整理应聘人员的基本资料，对应聘人员的任职资格进行初步审查。根据人员需求申请表的要求，并结
4、合学校工作中对职员基本素质的共性要求，筛选出符合用人部门要求的应聘人员（符合条件的应聘人员人数不得低于需求人数的2倍），按1：3的比例确定面视人员名单。与用人部门协商，确定面试时间。邀请校级领导、科室主任、副主任及有关专业人员组成面试评审团，进行面试并无记名投票。评审团成员不得少于5人。办公室负责整理投票结果，并根据得票情况，当场确定并公布预备录用人选。面试人员得票低于70%勺，不予录用。职员招聘工作组构成：5、复核录取名单确定后，由办公室、纪检委联合组成录用人员资格复核小组（必要时须进行外调），对招录人员的政治背景、个人经历、学历等进行仔细审查，审查合格者，准许正式录用;对有以下情形之一者，
5、不得录用。1）有刑事违法记录；2）应聘时提供的学历、工作经历等个人信息失实；3）近五年内，受过记过以上处分或治安处罚。录用人员资格复核小组构成：6、试用复核合格的人员，进入试用期。试用期为一年。试用期结束后，由办公室组织对试用人员进行考察，考察范围包括业务能力、师德师品、个人综合素质等。考察合格者，办理聘用相关手续；考察不合格者，不予聘用。二、解聘、辞退规定1、管辖教师、职员解聘、辞退工作由行政办公室负责。2、解聘、辞退程序（1）教师解聘、辞退规定各教学部教师不能胜任教学工作，或出现师德师品等其他严重影响教学及学校声誉的情节，建议解聘、辞退的，由学部负责人或该学部5名以上教师向行政办公室提出口
6、头或书面申请。行政办公室负责组成解聘辞退教师考核组，对被申请人进行全面考察，对有以下情形之一者，经查证属实的，予以解聘或辞退：1）在校工作期间，违反国家法律法规，受刑事处罚或治安处罚；2）在教导处组织考核的连续两个学期期中、期末考试成绩和评教评学活动共8项指标中，有5项指标排在本学部后1/3；或在一个学期期中、期末考试成绩和评教评学活动共4个指标中，有3项指标排在本部后1/3的；3）学期中，无故缺席学校组织的重大活动5次以上；4）体罚、变相体罚学生，造成严重后果；或体罚、变相体罚学生2次以上；5）违反校规校纪，造成严重后果；或一学年中，违反校规校纪3次以上；6）其他违纪行为，严重损害学校声誉的。教师解聘、辞退考察组构成：2、职员解聘、辞退规定各科室职员不能胜任部门工作，或出现其他严重影响学校声誉的问题，建议解聘、辞退的，由科室负责人或该科室1/5以上职员向办公室提出口头或书面申请，办公室负责组成职员解聘、辞退考核组，对被申请人进行全面考察，对有以下情形之一者，予以解聘或辞退：1）受到刑事处罚或治安处罚；2）违反校规校纪，造成严重后果；或在一学年中，违反校规校纪3次以上；3）学期中，无故缺席学校组织的重大活动3次以上；4）工作中有重大失误，造成严重不良后果者；5）学期内，请假累计超过一个月。职员解聘、辞退考察组构成：DesignedByJinTaiCollege
