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1、人事主管工作职责1.负责与业务部门良好沟通,主动及时提供专业建议和支持,及时反馈和解决团队发展需求;2.负责招聘和人才配置优化等工作,满足人才招聘需求,搭建人才梯队;3.负责落实推进业务部门绩效考核政策,提出激励改善计划并落实;4.负责新员工入职培训,及时跟进新员工工作状态,留住人才并实现人才的成长;5.协助部门领导进行团队建设规划、文化建设,营造良好的员工关系,防范与处理劳资风险;人事主管工作职责(二)1、负责公司行政管理工作,制定公司行政工作发展规划,做好行政费用预算与控制;2、负责公司的固定资产和行政制度监督、管理及优化;3、负责公司各类资质、证照等资质事务的申报、年审等工作;4、协助建
2、设企业文化、组织和策划公司活动及员工福利,如策划与组织年会、团建活动、体育活动、员工生日会、节日福利等;5、完成公司内部招聘任务;6、领导安排的其他事务。人事主管工作职责(三)1、熟悉人事行政管理各项制度和实务管理能力,对人力资源各模块有深入的认识,在招聘、绩效和培训模块能够独当一面;2、具有一定的社会资源和人才资源,根据公司业务发展,建立人力资源资料库,通过多种渠道为公司招聘合适的人才;3、负责各项规章制度及流程的推进和执行,熟悉用人相关法律法规,积极做好员工关系及各部门的沟通协调工作;4、监督管理行政及IT岗位职责工作的执行;5、策划和组织公司的各类会议及员工活动,妥善处理各种对外事务;建设充满活力、积极向上的企业文化,营造良好的工作氛围。6、协助总经理做好公司外联关系维护工作;第1页共1页