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1、面对职场打击，是否需要重新职业定位？ 现在的职场诸多的人际关系,让我们这些0后的人很难以适应。父母辈经常会跟我们说这就是社会，你必须适应环境才能生存！一直认为只要我努力工作，工作表现好领导便会赏识我，那些个人际关系其实并不重要。结果，就因为一个人际关系处理不好受到了打击,导致工作的信心和激情都没有了，那时候想跳槽又不知道往哪里跳!该怎么办？该怎么办？ 不管我怎么努力,公司就是不会重视我 尹澈（化名)，5年财务专科毕业,以前从事文秘工作两年，换了工作后现在从事采购助理工作四年,因为在一次人事调整中受到打击,这次打击对于尹澈来说非常的重。导致她现在都没有办法热情的投入工作,也对自己和工作失去了原本
2、的信心,现在她想重新进行职业定位，想跳槽想换工作!但是又不知道往哪里跳，自己又适合怎样的工作,自己该做什么工作。自认为自己的优点是很积极努力的工作,责任感强,事业视为第一,团队精神强，自认为自己的缺点是财务专科毕业,却从来没有从事这一行,学历不高,英语没过四级,现在社会上流行的什么证书也没有，重新定位的话也不知道该做哪一行，现在特别的迷茫。随着年龄的增长,希望找准方向，实现价值稳定发展。 独之秀职业顾问分析 事实无法改变，尹澈确实想重新定位的话就需要根据个人的能力，技能知识,价值观等来平衡，她提及的优点和缺点分析还不充分,努力的工作,责任感强,团队精神强,这是现在职业人士所必备的，不能说是什么
3、优点。其实她在这个公司已经做了四年了,公司是明显的不会重视她，那这个时候是该考虑换家公司了,但是又不知道自己到底适合什么样的工作,什么样的岗位!对于自己的职业定位她是处于一个迷茫期的,她现在需要的是做一个整合分析,对自己的职业定位要明确，明确了自己的职业定位之后呢，才能正确的的走下去。尹澈并不善于处理人际关系这一块,往往复杂的人际关系对于尹澈来说会影响她的职业稳定性，所以在职业定位的时候尹澈还需要确定吻合她的企业文化,人际关系的平台才是最重要的。 独之秀职业规划机构点评 不是每个人生下来就会处理人与人之间的关系的，需要自己去慢慢的摸索与学习、沟通的！当真的在单位里处理不好人际关系的时候,就需要主动去改变一下了，勉强坚持下去也会让自己缺乏职业主动性，同时也需要好好考虑一下到底什么样的企业平台才是最符合自己的,给自己明确一下自己的职业定位,不要盲目换工作。第 1 页 共 1 页免责声明：图文来源于网络搜集，版权归原作者所以若侵犯了您的合法权益，请作者与本上传人联系，我们将及时更正删除。
