大学生面试失败多是细节扣分

《大学生面试失败多是细节扣分》由会员分享，可在线阅读，更多相关《大学生面试失败多是细节扣分（3页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。

1、大学生面试失败多是细节扣分大学生面试失败多是细节扣分：中国北方人才市场“202届千名优秀毕业生选拔推荐就业”活动面试日前圆满结束，22 余名笔试胜出的学生分组接受了面试。来自广电网络、江天集团、生命人寿、农村合作银行等单位的人力资源经理或负责人,担任了面试的考官。考官们普遍认为，学生们的总体素质较高,但在人际沟通能力、团队合作意识等方面有所欠缺,表明他们从“学生”向“社会人”的转变尚需过程。记者在面试现场捕捉到一些细节中体现出的“矛盾”，并请相关考官做了点评。基本技巧有vs素质不到位大多数参加面试的学生都穿着整洁，“正装出场”。进入考场后,很多学生主动向考官问好并“自报家门”，在面试结束后不忘

2、向考官致谢。这表明他们接受过基本的求职技巧训练。不少学生虽然穿着正式,但紧张的情绪和不适当的小动作,都说明他们的基本素质不到位。北方人才网负责人：在面试时，女生不宜过多佩戴耳环、耳钉、戒指等首饰，男生最好不要穿休闲装。坐在位子上应注意坐姿,双脚不要晃动。遇到问题时要先充分思考，不要急于表达,一来体现对考官的尊重，二来避免出现表达上的不连贯。“自我”意识强vs团队精神弱当遇到要求评价两种不同观点的题目时,不少考生仅仅以“我”的角度具体论述了其中一种，往往对另一观点只字不提；而被问到“作为负责人，怎样组织策划公司活动”时,很多学生仍旧只回答“我如何做”,而没有充分利用身边的人、财、物等资源,也很少

3、有人会想到要取得工会、共青团或者领导的帮助。人力资源经理：他们往往喜欢“单兵作战”,强调个体价值,而团队合作精神较弱,这也要在今后的入职培训中逐步加强。未来预期高vs实际计划少在被问到“你对未来的工作、生活有哪些打算”时，绝大多数学生都谈到希望找到一份适合自己且薪水较高的工作，并通过能力提升和知识储备,在未来几年内成为行业“精英”。可见他们目前的求职愿望迫切,对自身期望值也很高。但同时，对于什么是“理想、合适”的工作,以及怎样适应从“学生”到“社会人”的转变等问题，学生们并没有清晰的认识。生命人寿人力资源经理：年轻就是最大的资本,他们应该尝试富有挑战性的工作，不要一味求稳。如果年轻的孩子们能再多一点对自身的认识与规划，他们的职业生涯应该就完满了。1