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1、撰写人:_日 期：_就业委员述职报告 就业委员述职报告 篇1 身为就业委员，没有给大家带来什么帮助,深表惭愧。只能为为同学们提供些有用的知识。身为会计的我们要不断的学习，因为我们眼前面临的就是就业,只有把握好基础理论,才能更好的参与实践，面临就业才会不那么紧张不安。浅谈会计专业就业压力与就业形势 一、会计本科教学与就业情况 （一）目前会计本科教育重理论轻实践。近年来,大学生“毕业即失业”现象泛滥,反映出目前大学教育存在“重理论,轻实践”的现象。会计是一门应用性极强的职业。现代会计是随着产权分离产生的，并在财经法规不断系统化和复杂化的环境中成长起来。实际企业财务状况千差万别，是课本上的原理不能教
2、授的,另外，在校学生学习的主要动力仍然是考试,凡不是考试的重点大都不会纳入重点复习范围,应试教育恶化了理论脱离实际的现状。(二）大学生会计学习路上盲目跟风。由于大部分学生缺乏系统的职业生涯规划以及会计门槛低、就业范围广的特点，会计专业成了大学的热门专业。再加上相互之间传出“注册会计师是高薪、需求量大的金牌职业”等说法,众多的学生走上了会计学习之路。会计学习前途究竟是否明朗，谁也无从定论。但一味的强调好就业也引发了广大学生盲目的“会计学习热”。不管将来从事什么职业，先拿几个证在手，于是乎,低门槛的会计从业资格证系列成为首选。这样就造成了非会计专业学生猛考财务会计资格证，会计在校生冲刺注册会计师认
3、证。殊不知，通过考试仅仅需要看熟几本备考资料，而真正的挑战与提升在于实际工作中的知识运用能力和问题解决能力。 二、财会专业毕业生的就业方向和就业中存在的问题： 大体上说，财会类专业毕业生的就业方向是各类企业的财务部门，国家财政、税务部门、会计师、审计师、资产评估事务所等,但政府部门每年对应届毕业生的需求毕竟是有限的，所以,财会专业毕业生的主要就业途径仍然是企业。和理工科或偏理科的专业一样。财会专业的专业性是非常强的，像文秘等纯文科类专业那样被其他专业“挤兑”的现象，是不太可能发生的。那么,究竟是什么原因使财会毕业生也一样要面临就业难的问题呢？首先,不少企业不愿意接收应届毕业生，这一点在财会类专
4、业的招聘中更为明显，很多单位的招聘底线都是初级会计师。就算用人单位用了你,也需要进一步学习，接受企业观察，并不能一开始就成为一名会计，很多人都是从最初的出纳做起，起点低,工资也低。其次,和其他专业一样，就业难是大学扩招的必然结果。据有关调查显示,像计算机、文秘、财会类等专业都是供需两旺专业,即便如此，在人才市场依然是供远远大于求。所以，除个别专业之外,就业难现在是绝大多数大学生的共同问题，而并非是否某个专业独有。第三，和国外的企业相比较，中国的财务部门在企业中的地位并不是很高。在国外,一个公司的财务总监称为 CFO ，和 C一样在决策中有着举足轻重的地位，而在国内，除了一些大型企业有完备的财务
5、机构以外,一些小规模企业的财务部门只是一两个出纳，会计。一些小公司甚至没有专职的财会人员,出现一种行政人员兼财会人员的现象。这主要是因为很多企业并没有意识到财会部门在公司运作方面的重要性，认为财务人员只是收钱,管钱而已。观念落后也给财务毕业生的就业带来一定影响。 三、我们当代大学生需做好以下工作: (一）努力提升自身的综合素质，包括素质与能力。当代大学生必须有把自己事业与国家进步、社会的发展及人类的文明融为一体的品格,崇尚真善美,坚持真理,有强烈的事业心和责任感,并具有良好的职业道德，树立正确的世界观、人生观、价值观。大学生要争取知识广博，具备合理的知识结构,有一定的科学文化素养,具有创新精神
6、,随机性、灵活性的思维方式,做到因人、因时、因事而异。有良好的心理素质,面临更加激烈社会竞争,能视变化为机遇,视困难为坦途,有顽强的自制力,坚定的信念，及对生活充满期望，充满热情。同时，要有良好身体素质,健康欠佳会减弱人才的决策能力，因为如果要达到目标需要体力与耐力，一个人就可能因体力不支而放弃。除素质外，还需要注重能力的培养,能力是一个人素质的外在表现，是在社会中直接产生作用的那部分内容，当前社会大学生必须尽可能培养自己,处理信息的能力、处理人际关系的能力、系统看待事物的能力、处理好人与资源的能力、运用技术的能力等。 （二)加强社会实践。大学生可利用假期积极参加社会实践,将所学的理论知识与实
7、际工作相结合,提高处理实际问题的能力，积累工作经验。 （三）正确就业定位。当前大学生求职择业应当面对现实,根据市场实际状况更新观念,转换思路，到最适合自己的岗位上工作，而不应过分关注工资水平及地理位置等,只有这样才能充分发挥自己的聪明才智,最终实现人生价值。 （四）,借助各种渠道，把握就业机会。当前大学生可利于人才交流会、网络资源等途径,寻找合适就业岗位，主动大胆把自己真实才干推销出去，珍惜和抓住来之不易的就业机会。 尽管,当前就业形势总体并不乐观，但是，我们应当对自己充满信心。毕竟,个体在就业中存在差异,同时，自己努力提高自身综合素质，找份好的工作是完全没问题的。 大学生就业一定要认清并接受
8、这个事实，不要再挑肥减瘦,避免陷入高不成低不就的尴尬境地。因为一个正规单位的财会人员是要和单位上上下下各部门都要打交道的,所以,良好的学习能力和适应能力决定了你能否迅速的适应工作岗位。 面对这个竞争激烈的社会,我们只有以不变应万变。机会只会眷顾那些有准备的人,只要我们做好充分的准备,一切困难我们都能迎刃而解。 我们身上的任务是艰巨的，责任是重大的，我们没有理由不好好学习,尤其是我们的专业知识,没有技术，在这个社会立足是艰难的，我们必须意识到这一点，并时刻提醒自己,激励自己，努力向上，时刻准备着,因为机会总是留给那些有准备的人的,为了自己很好的未来，我们仍需努力。还有很重要的一点就是责任心的培养
9、,因为在哪里都需要它。 就业委员述职报告篇2 20X年,根据组织的安排和分工,我分管负责的主要业务包括新增就业岗位、失业率控制、创业培训、再就业培训、农民工培训、用工管理、流动就业人口计划生育和就业服务等工作。一年来，在局党委的正确领导下,在我分管范围内全体同志的共同努力下，紧紧围绕本局的中心工作，大胆开拓创新，坚持真抓实干，认真履行自己的岗位职责,做到想大事,谋对策,抓服务，促落实,较好的完成了领导交给的各项工作任务。到年底,新增就业岗位335个，占全年任务的12；就业意识培训316人,占全年任务的10.5；技能培训20_(请自填)人,占全年任务的104；创业培训24人,占全年任务的100.
10、；其中成功创业124人，带动人实现就业。劳动用工登记56家单位,涉及企业职工202X7人，农民工培训16791人,占全年任务的116。城镇登记失业率仍控制在.以内,流动就业人员计划生育工作和民办职介机构管理得到进一步加强和提高，创业型城市工作扎实有序进行。现述职如下： 一、创岗就业工作成绩显著多年来,我市一直坚持在发展中解决就业问题，努力实现促进经济增长与扩大就业的良性互动，始终把就业再就业摆在更加突出的位置，不断创新工作思路和工作方法，坚持以增加就业岗位为根本,积极大力开发就业岗位，以落实政策和强化就业服务为抓手,进一步完善目标责任体系，考核体系和工作机制,确保202X年工作目标任务的完成。
11、 （一）进一步完善四个体系,确保目标任务的完成。年初首先制定下发关于印发202X年就业工作目标责任考核办法的通知,分解任务,明确职责，签订目标责任制。一是健全组织领导体系,在全市上下形成了主要领导亲自抓、分管领导具体抓,相关领导配合抓,一级抓一级、层层抓落实的可喜局面； 二是完善目标责任体系，实行“一把手”负总责，年初层层签订目标责任书，做到职责明确，责任清楚;三是完善目标考核体系,在细化考核内容,增强考核的可操作性和针对性基础上，严格坚持按季自查、半年和年终考核通报；四是健全工作制度体系，为加大对目标责任单位管理和监督力度，坚持定期通报制度，目标考核制度，工作督察制度,季度工作报告制度,月度
12、报表制度,用制度保证工作的顺利开展。全市现已形成党委、政府统一领导，各部门协调联动，全社会齐抓共管的工作格局,创岗就业工作得到强势推进。 (二)创新工作思路，增强就业质量和稳定性。不断创新工作思路,把增加就业岗位与加强劳动合同签订，缴纳社会保险和办理就业登记手续结合起来,不断提高就业质量，增强就业稳定性。要求各单位报送月报表时，连同招用人员花名册、签订劳动合同、缴纳社会保险等材料一同报送,考核时均以签订劳动合同和缴纳社会保险为有效完成数。并积极争取市政委、市政府出台扩大就业岗位(一个岗位奖励20元)的奖励政策,较好的调动用工单位大力开发岗位的积极性。 二、民办职业介绍机构管理工作进一步规范 一
13、是按照全省“春风行动”活动要求，理清整顿不合法中介机构，配合劳动监察开展了全市民办中介机构清理整顿活动,撤消取缔了五家民办职介机构,推荐并通过省有关部门考核评定，惠平家政等二家为“a”级信用等级民办职介机构,鸿基职介所等五家为“”级信用等级民办职介机构。 二是采取各种有效措施,采取以会代训，以教促学的形式，加强民办职介工作人员的思想、业务素质建设，进一步提高民办中介机构的服务质量，并在职介从业人员中强力推进持证上岗,挂牌上岗，今年共组织0多人参加全国职业介绍指导资格证考试。 三是积极贯彻行政许可制度，全年审批二家民办职介机构，由劳动保障局行政审批窗口统一受理，全部在缩短规定时间内办结，没有出现
14、过期推诿的现象。 四是设立监督举报电话,畅通群众监督渠道，通过加强日常规范管理,民办职介机构较好的发挥了在全市职业介绍工作中的相互补充、相互拉动、相互配合的作用,至今仍未收到投诉民办职介机构违规违法的举报案件。今年以来，全市民办职介机构共办理求职登记5963人次，为6483人成功介绍就业。 三、流动就业人员计划生育管理工作进一步加强 按照省厅关于将流动就业人口计划生育工作纳入目标管理责任制考核的办法的要求：一是及时制定下发流动就业人员计划生育工作意见和考核办法，与县区签订流动就业人员计划生育工作目标责任书；二是印制下发流动就业人员计划生育工作查验表格,统一台账格式;三是通过街道社区专管员的辛勤
15、努力,保证对流入我市的务工人员查验率达10,建立健全了台账，做好了流动就业人员婚育证明查验登记工作；四是经常深入县区街道、社区进行日常督查和业务指导，使流动就业人员计划生育工作按质按 量落到实处,在今年12月全省流动就业人员计划生育工作检查中得到充分的肯定和赞扬。四、劳动用工登记工作积极稳妥推进 由于用工政策的放宽，前几年企业招用人员自由化程度较大，导致大部分用工单位为了逃避签订劳动合同和缴纳社会保险,拒不参加用工登记,给劳动用工登记工作带来很多的难度，使用工登记工作进展缓慢。经过两年多的宣传引导，再加上新的劳动合同法的执行和社会保险、医疗保险部门的大力扶持，才使劳动用工登记得以顺利进行,基本
16、上走上正常化轨道,现已登记用工单位569家,共计02X1人。五、迎难而上,稳步推进，创业培训工作又上新台阶 继创业培训在上年度被评为全国优秀培训单位,全国10个重点联系城市之一和作为全国首批创业型城市之后。22X年面对培训任务的增加,生源的紧张，和因联合培训带来的一系列困难与问题,以及每期办班计划审批的困难,我带领创业培训部和创业指导服务中心的全体同志想方设法解决工作中的难题，争取市财政局等有关部门的支持，如期完成了全年的培训任务。进入下半年以来，局领导为了把培训工作做大做强，决定利用煤电技师学院的办学优势联合培训,在其商谈联合培训的过程中,自然而然的影响各项培训工作进度，到8月底时,创业培训任务还有近23的
