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1、未过试用期被辞退，有补偿金吗？我今年7月9日入职，签订劳动合同是2年，试用期是两个月。今天是9月4日公司把我辞退了，理由是不符合公司要求。（自己大家心里都知道，只是故意找的理由）请问，现在我被辞退，按劳动.展开1.在试用期内，只有员工存在劳动法第25条规定的过失性辞退的四种情形之一，用人单位才可解除劳动合同，并无需支付经济补偿金。你的单位以你“不适宜生产主管岗位”为由将你辞退，是不符合法律规定的辞退条件和程序的。不适宜工作岗位，只有在你不符合录用条件时才可将你辞退，对于不符合录用条件，由公司方负担举证责任：（1）公司方有证据证明其已将录用条件明确告知你；（2）公司方根据录用条件对你进行考核，考
2、核结果是你未达到录用条件；（3）考核结果告知你，并通知与你解除劳动合同。 就你所述情况，公司方属无理解雇，需要向你支付解除劳动合同的经济补偿金，由于你的工作时间不满一年，就按一年的标准发给你经济补偿金。扩展内容：补偿金是法律规定的对人进行补偿的一种金额。经济补偿金与赔偿金的区别：1.在劳动法中， 经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济赔偿金是用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的向劳动者支付赔偿金。2.3.经济补偿金的条件较为简单，强调的是向劳动者倾斜。相对赔偿来讲，经济补偿的范围较小且不是很精确。当职工符合文件中列出的条件时，企业就应按规定向职工一次付清经济补偿
3、金。否则还要承担相应的责任。如企业解除劳动合同后，未按规定发给职工经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额25支付额外经济补偿金。而赔偿金的支付未作出此类规定。经济补偿的计算方法不是很精确是指大体上一年工龄发一个月工资的补偿。4.5.赔偿的条件较为严格，强调的是过错责任。企业承担赔偿的主要内容。劳动部违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法规定：用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：6.（1）用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的；（2）由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳
4、动合同的；（3）用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的；（4）用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。周发智法律类认证行家推荐于2017-10-051、在试用期中，除非劳动者发生以下情形之一，否则，用人单位不得解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合
5、同无效的；（6）被依法追究刑事责任的；（7）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。2、此外，即使劳动者符合上述情形之一，用人单位需要在试用期与劳动者解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。3、没有正当理由辞退，可以要求支付赔偿金。小南VS仙子推荐于2017-10-15试用期没有签订劳动合同么？08年后入职，超过一个月还未签订合同，单位已经违法，支付罚金补偿，另外，试用期不合格，需要单位有合理的证明材料方可根据劳动法第25条的规定:劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同.在试用期内,公司有权解除劳动合同,但公司应和你办理相关手续，结算工资。至于补偿金就看合同的约定了。实际上一般不会约定的，试用期合同都有这条：试用期内，若不满足要求怎样怎样。显然试用就是试用，并不一定要等到满了才能决定你的去留。有合适的正当的理由就可以辞退你。我也感到很遗憾，现在的市场是用人单位的市场，劳动者的利益很难得到保证，这也是新劳动法天平指向劳动者的原因吧。没关系，相信自己，再努力吧！公司辞退了你也给了你一次重新寻找好工作的机会！加油！
