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1、本科毕业论文 (设计) 题 目：临沂市中小企业现状及发展的探究学 院：国际学院专 业：国际经济与贸易姓 名： 指导教师： 2011 年 5 月 20 日临沂市中小企业现状及发展的探究摘 要中小企业是国家经济的柱石。改革开放近30年来，临沂市中小企业和民营经济发展迅速，取得了重要的成就，成为山东省经济发展中的重要力量。尽管中小企业在山东国民经济发展中功不可没，但是，近年来临沂中小企业的发展也面临着融资难、社会服务体系不健全、信息缺乏、企业管理水平低、市场竞争能力弱、整体素质有待提高等一些不容忽视和回避且亟待解决的老问题，同时又面临不断产生的新问题的压力。正确认识临沂中小企业发展的现状和所面临的问
2、题，对于促进山东国民经济健康可持续发展具有十分重要的现实意义。关键词：佛山中小企业；发展问题；对策研究ABSTRACTThe small and medium-sized enterprise is the state economy pillar.Reform and open policy in the recent 30 years, Linyi Small and medium-sized enterprise and the privately operated economical development were rapid, have obtained the importan
3、t achievement, became in the Shandong Province economy development the important strength.Although the small and medium-sized enterprise has lasting achievements in the Shandong national economy development, but, the Linyi Small and medium-sized enterprise development also faced in recent years is f
4、inancing difficultly, the social service system not perfect, the information to lack the unsolved problem which, the business management level low, market competition ability weak, the overall quality pending enhancement and so on some not allow to neglect and avoided also urgently awaits to be solv
5、ed, simultaneously faced the new question pressure which produced unceasingly.Understood correctly the Linyi Small and medium-sized enterprise development the present situation and faces the question, regarding promotes the Shandong national economy health sustainable development to have the extreme
6、ly vital practical significance.KEY WORDS:Linyi SMEs;the problem of Development;Countermeasures目 录引言11 临沂市中小企业的发展现状11.1 中小企业更多的民营化11.2 中小企业走向国际化11.3 中小企业越来越规范化21.4 中小企业在整个城市的经济中发挥着越来越大的作用22 临沂市中小企业在发展中所存在的问题22.1 从人力资源角度看临沂中小企业发展存在的问题22.1.1 高素质人才的引进不够22.1.2 企业对员工的培训系统欠全22.1.3 人力资源配置空间比较广泛，协同性差32.2 从企
7、业激励机制来看临沂中小企业发展存在的问题32.2.1 注重物质激励，忽视精神激励32.2.2 注重直接的物质激励，忽视间接的物质激励32.2.3 激励的方式和手段单一，缺乏针对性的激励措施42.2.4 负激励为主，正激励为辅42.3 从营销环境看临沂中小企业存在的问题42.3.1 对市场信息的收集非常不重视，进行市场营销时计划性不明确42.3.2受到资源短缺的影响，多数中小企业偏向于利用短渠道营销52.3.3 大多数中小企业的营销观念依然停留在产品营销的阶段上52.3.4 企业产品导向倾向严重，忽视了品牌的建设52.4 从产业集群角度看临沂中小企业发展存在的问题62.4.1 周边乡镇的产业分工
8、格局明显加剧62.4.2 临沂市的集群产业结构过度密集，缺乏高新产品63 促进临沂市中小企业发展的对策分析63.1 针对人力资源管理中存在的问题采取以下对策63.1.1建立一套完善的人力资源管理的规章制度63.1.2 为企业构造更好的人才服务平台，让他们更好的发挥潜能73.1.3 建立一套行之有效的激励机制73.2 针对激励机制中存在的问题采取以下对策73.2.1 物质激励和精神激励相结合73.2.3 坚持以奖励为主，以惩罚为辅的激励原则83.2.4企业文化激励83.3 针对营销环境中存在的问题采取以下对策93.3.1 分析市场的需求，拟定准确的市场需求计划93.3.2 合理分配营销费用，建立
9、良好的市场品牌形象93.3.3 建立一个完善的网络销售平台，促进电子商务的发展93.3.4 强化品牌传播策略，打造强势品牌，提高产品附加值93.4 针对产业集群中存在的问题采取以下对策103.4.1 大力推动产业集群优化升级103.4.2 实现产业集群和工业园区为新型工业化的重要载体104 结论10参考文献12引言 在现代经济中，无论是发达国家还是发展中国家，中小企业都是国民经济的重要组成部分，它们是国民经济增长中发挥着不可或缺的作用。由于中小企业在经营方式、经营机制上独具特性，因此，它们在国民经济中的作用是大企业无法替代的。中小企业在经济社会中有其独立存在的价值，这一点已经越来越为人们所认识
10、。世界各国经济发展的情况表明，中小企业在各个方面都极大地促进着经济的发展，企业的大型化和小型化，都是当今世界企业发展中两种并行不悖的大趋势，也是现代经济和市场竞争的客观要求。 改革开放以来，随着我国经济的高速发展，临沂市中小企业和民营经济发展迅速，取得了重要的成就，成为山东省经济发展中的重要力量。尽管中小企业在山东省国民经济发展中功不可没，但是，近年来临沂中小企业的发展也面临着融资难、社会服务体系不健全、信息缺乏、企业管理水平低、市场竞争能力弱、整体素质有待提高等一些不容忽视且亟待解决的问题，同时又面临不断产生的新问题的压力。正确认识临沂中小企业发展的现状和所面临的问题，对于促进山东省国民经济
11、健康可持续发展具有十分重要的现实意义。1 临沂市中小企业的发展现状中小企业发展的程度，是衡量一个地区经济活力的重要指标之一。山东省临沂市改革开放以来在经济发展上所取得的成就，中小企业的贡献功不可没。目前，中小企业已成为山东国民经济发展中不可缺少的重要组成部分和促进经济快速健康增长的重要推动力。近几年来，临沂实施 “抓大放小” 、“强大活小”的发展战略，中小企业的发展呈现出战略性结构调整的态势，具体表现为中小企业民营化、国际化、规范化以及在临沂经济发展中的重要作用等方面。1.1 中小企业更多的民营化 改革开放30年以来，临沂中小企业所有制结构发生了巨大的变化，国有企业中，企业通过“抓大放小”的战
12、略重组，采取股份合作制、转让、出售、拍卖等多种形式，全面推进以产权为核心的企业改革，实现多种经济成分的混合经济，全市国有中小企业基本上实现了民营化改造。1.2 中小企业走向国际化 从整体上看，山东省中小企业国际化程度并不高，但从局部看，临沂中小企业国际化已初见端倪。自从2000年起，临沂市中小企业的出口额连续3年居山东省各大城市的前几位，至2010年底，累计,实际利用外资235.46亿美元，办起外商投资企业1200多家，从而初步形成一个国际性制造业基地。随着我国经济的不断发展，临沂市更多的中小企业都积极参与国际分工，既加强企业间的配套协作，又增强地区的经济竞争力。1.3 中小企业越来越规范化
13、自从我国加入WTO之后，中小企业就必须在同等条件下与外来企业展开竞争。因此，中小企业规范化是中小企业应对WT0战略的关键。临沂市中小企业在规范化方面做了许多卓有成效的探索，比如：规范国有中小企业出售和股份合作制等产权改革形式，探索劣势国企退出市场的有效途径等，并积极推进非公有制中小企业在产权制度改革、战略研究、规范管理等方面都迈上了新的台阶。1.4 中小企业在整个城市的经济中发挥着越来越大的作用 由山东省中小企业局、省统计局、省中小企业研究咨询中心联合发布的2010山东省成长型中小工业企业评价研究报告中统计的数据显示：临沂是规模以上中小工业企业1256家，占全市工业企业的比重超过35%，资产合
14、计达1278亿元，占全省工业企业的比重超过45%，从业人员占60%左右。另外在外贸出口方面，中小企业也发挥了重要的作用，其出口额占到全市的35.53%，其中轻工、纺织、服装、玩具、五金等方面的出口产品，几乎全部是中小企业提供的。 2 临沂市中小企业在发展中所存在的问题 针对临沂市很多中小企业发展水平低、效益差的问题，许多学者认为人力资源管理、激励措施、资金管理和营销环境四大因素是造成中小企业发展现状的主要原因。2.1 从人力资源角度看临沂中小企业发展存在的问题2.1.1 高素质人才的引进不够中小企业以劳动密集型产品和大众化产品为主，它能够提供的职业声望、报酬和工作条件都不能与大企业相比。因此，
15、大多数中小企业的员工以在劳务人才市场招聘为主，大专及大学本科以上层次的职工少。其直接后果是企业的技术开发和创新能力不足，内部管理不善，从而导致企业发展受到制约。 2.1.2 企业对员工的培训系统欠全 调查结果显示：虽然有53.58%的企业对员工开展了上岗前集中培训，但是还有44.14%的企业是通过“边干边学”的方式来培训员工的，只有2.28%的企业采取了将员工送到学校去培训的方式来提高员工的素质。即使企业开展了上岗前集中培训，其培训时间非常短，员工最终还是靠“边干边学”。但是，这并不能说中小企业就没有对员工培训的需要，事实上，有76.71%的企业认为需要对员工作企业发展战略、法律知识、金融知识和专业技术知识等方面的培训。2.1.3 人力资源配置空间比较广泛，协同性差 临沂市的不少中小企业在人力资源管理方面根本没有规章制度，基本上没有专门的部门或人员负责企业人力资源的开发与管理，对人力资源的管理是重使用，轻培养，没有什么长远规划和打算，另外在人员的使用上也缺乏科学有效的考核机制和指标，特别是一些民营的中小企业，管
