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1、2023年绩效考核岗位要求篇 书目 绩效考核助理岗位职责、要求以及将来可以发展的方向 绩效考核助理负责帮助组织实施员工绩效考核，整理分析考核数据，建立员工工作业绩档案，刚好供应绩效数据支持，帮助各部门开展评价工作。 绩效考核助理岗位职责 1.帮助考核规划经理制定和完善银行绩效考核制度（包括绩效考核方法及绩效管理方法）； 2.参加实施绩效考核应用推广项目，实现专业领域与询问领域的学问积累和创新； 3.负责各项规章制度的执行状况进行监督和考核； 4.负责支配给各部门的各项工作进展状况进行跟踪和督促，并对结果进行考核； 5.根据工作程序和流程做好与公司其他职能部门的沟通和协调； 6.负责行政日常工作
2、以及选购工作； 7.帮助上级完成其他相关绩效管理工作。 绩效考核助理岗位要求 1.熟识各种绩效评价方法及绩效管理流程； 2.办公软件和网络操作娴熟，数据分析实力强； 3.具有良好的职业操守及剧烈的敬业精神与责任感，工作原则性强； 4.具有较好的理解分析实力、沟通协调实力和团队合作意识。 绩效考核助理发展方向 可晋升为人力资源部经理、绩效管理经理。 绩效考核专员职位描述与岗位职责任职要求 职位描述： 1、档案、公文、制度管理。 2、负责会议纪要撰写及工作跟踪。 3、负责绩效考核制度的制定、升级与完善。 4、负责公司一级部门绩效收集与复核。 5、组织开展公司内部各项审计检查。 6、负责公司各项审计
3、检查工作的督办。 7、负责领导讲话稿撰写。 8、其他临时性事务。 绩效考核员岗位职责任职要求 绩效考核员岗位职责 岗位职责: 1、组织实施员工绩效考核，整理分析考核数据。 2、建立员工工作业绩档案，刚好供应绩效数据支持。 3、围绕公司全年阅历目标和工作任务制定安排并仔细组织实施。 4、根据工作程序和流程做好与公司其他职能部门的沟通和协调。 5、搜集评价制度实施的问题和效果，供应建议解决方案。 任职要求: 1、人力资源相关专业，大专以上学历。 2、娴熟驾驭办公软件。 3、熟识企业绩效考核相关流程的建立及执行，了解各类绩效考核相关工具的运用。 绩效考核员岗位 绩效考核经理主管岗位职责任职要求 绩效
4、考核经理主管岗位职责 职责描述: 1. 依据公司战略需求、人力资源规划和绩效文化导向，持续推行和优化绩效管理体系，保证公司绩效考核的执行落地; 2. 依据公司战略目标与业务规划，跟进目标的制定与分解; 3. 对当前的目标设定体系评估，持续推动改进措施; 4. 组织和实施公司半年度、年度绩效评估，为各部门供应绩效指导，并刚好跟进和解决各部门在绩效评估中遇到的问题; 5. 刚好编制绩效统计报告和分析报告，并对员工进行绩效考核相关内容的培训; 6. 帮助上级不断完善公司的绩效考核机制和激励机制，并提出合理化建议; 7. 完成上级临时交办的各项任务。 任职要求: 3年以上绩效岗位工作阅历; 汽车行业工
5、作阅历优先。 desired skills / knowledge / competency: 希望候选人具备的技能/学问/实力: 1、 本科及以上学历，4-8年hr工作阅历，其中至少3年绩效管理相关阅历; 2、 熟识各类绩效考评工具并有胜利实操落地阅历;有在互联网有过胜利的绩效案例优先; 3、 沟通协调实力、逻辑思维实力、数据分析实力强、精通excel/ppt。 4、 追求卓越、自我驱动力强、细心、耐性、亲和力强，偏外向。 绩效考核经理主管岗位 绩效考核专干岗位职责任职要求 绩效考核专干岗位职责 任职要求:文字组织实力强;文笔好，三年以上绩效考核工作 工作职责:帮助经理制定和修订公司绩效考核
6、制度;搜集各部门岗位的业绩考核指标，制作各岗位的绩效考核表;汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算供应基础资料及依据;负责绩效考核结果的纵向传递及员工看法收集 区域战略询问师-绩效考核（郑州）岗位职责要求 职位描述： 工作描述： 1、收集各地各级政府薪酬绩效考核方案，开展案例分析； 2、结合客户实际状况，帮助制修订考核kpi、考核目标赋值与考核方案； 3、搜集基准区域的资料，做区域基准探讨； 4、参加园区现状调研与诊断，对园区内外部环境进行探讨与机会分析，做好会议纪要，对拟选择行业进行行业探讨； 3、负责某个业务单元和职能模块的规划及发展策略的探讨和制定； 4、依据
7、支配参加专项探讨和指定工作，关注战略理论问题，参加撰写探讨报告；关注并探讨某一行业发展动态，探讨行业内企业动向； 5、依据支配担当项目秘书工作，负责项目安排的制定尤其是立项和结题文件的制作；负责项目文档的整理及归档，处理项目组出差期间的后勤和费用管理； 6、依据部门经理和项目经理的分派完成项目开发和客户跟踪中须要的分析工作。 职位要求： 1、本科及以上学历，具有管理学及经济学相关专业背景； 2、具备绩效目标、绩效考核工作(或项目)阅历，熟识政府(园区)管理运行实践、战略制定及实施的基本流程者优先； 3、具有较强的逻辑思维、学习实力、创新意识； 4、擅长沟通、协调、表达，关注热点和新思想； 5、
8、熟识战略及行业分析的工具，驾驭行业和企业信息数据搜集分析和整理实力； 6、娴熟操作ppt、word、excel等办公软件； 7、心理素养好，抗压实力强，优秀的团队合作意识，适应出差、客户现场工作的工作环境。 绩效考核主任岗位职责任职要求 绩效考核主任岗位职责 企划中心主任(战略发展、绩效考核) 中安信 中安信科技有限公司，中安信 1.负责帮助领导组织有关经营的宏观经济、行业信息的收集、整理、分析，拟定公司中长期战略并组织跟踪战略目标达成; 2.负责帮助领导制定、调整公司组织机构，制定部门职责; 3.负责帮助领导组织管理公司规章制度、标准、工作程序与流程;组织管理标准实施、检查、考核; 4.负责
9、帮助领导公司月度生产经营安排的编制、管理; 5.负责帮助领导制定公司统计相关制度，建立公司报表体系，开展统计监督工作;组织对公司经营活动进行经营分析，形成经营分析报告; 6.负责帮助领导开展公司及部门战略绩效安排、考核体系的设计、维护与管理，对公司、部门重点工作进行督导; 7.负责帮助领导组织公司经营风险识别、评估，制定预防措施; 8.负责帮助领导开展先进管理模式的推广; 9.负责帮助领导组织高新技术企业申报、认证工作; 10.负责帮助领导组织公司科研项目立项及协作成立技术研发中心; 11.领导支配的其他工作。 绩效考核主任岗位 绩效考核专员岗位职责以及职位要求 绩效考核专员职位要求 1.本科
10、以上人力资源、工商管理等或相关专业； 2.具2年以上大型企业绩效管理工作阅历， 能够独立建立组织和个人绩效； 3.很强的激励、沟通、协调、团队领领导实力。 绩效考核专员岗位职责 1.帮助经理制定和修订公司绩效考核制度、先进评比方案，督导相关人员执行； 2.帮助绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程； 3.搜集各部门岗位的业绩考核指标，制作各岗位的绩效考核表； 4.定期组织并帮助各部门实施绩效考核工作，做好工作安排、总结及工作述职会的组织，刚好向各部门经理汇报绩效考核工作进展状况； 5.帮助相关部门/单位做好试用期人员的考核； 6.汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，
11、为绩效工资核算供应基础资料及依据； 7.负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作，帮助各部门经理做好试用期员工及在职员工的考评； 8.负责绩效考核结果的纵向传递及员工看法收集； 9.帮助绩效考核委员会的日常工作，帮助委员会处理被考核者的投诉、复议申请及相关后续工作； 10.做好年度绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，做好员工年度绩效终评，组织年度先进评比活动，及荣誉称号授予等相关工作； 11.完成上级交办的其它临时性工作。 绩效考核助理岗位职责任职要求 绩效考核助理岗位职责 岗位职责: 1、收集、整理考核方法和考核依据的信息，依据公司考核制度帮助制定各部门考核指标; 2、帮助设计考核策划方案，参加各部
12、门考核方案的实施工作; 3、整理和分析考核信息，反馈各部门考核结果; 4、建立人员考核管理信息库，维护信息系统数据; 5、收集考核中遇到的问题，供应考核体系和指标完善的建议。 任职资格: 1、大专以上学历，优秀应届生亦可; 2、学习实力强，公司供应带薪培训; 3、工作有条理性、安排性，亲和力强，原则性强，正直踏实，耐性、细心、办事沉稳细致;沟通协调实力强，团队协作精神; 4、娴熟运用办公软件。 职位待遇: 1、基本工资4000+绩效奖金+五险一金+生活补助+年底双薪; 2、交通便利，地铁站旁，写字楼办公环境舒适; 3、早九晚六，周末双休，享受国家法定节假日。 绩效考核助理岗位 绩效考核专员岗位
13、职责任职要求 绩效考核专员岗位职责 绩效考核专员 山东威达集团有限公司 山东威达集团有限公司，威达 1.编制绩效制度和考核方案 (1)帮助人事主管制定并完善公司绩效管理制度，不断优化绩效管理流程; (2)建立公司员工绩效考核指标体系，报主管领导和相关部门负责人审查 (3)在人事主管的领导下全面实施、推行公司的绩效考核制度 2.执行绩效考核 (1)依据公司组织机构设计及绩效考核政策，编制各岗位绩效考核表 (2)会同各部门负责人组织实施各类员工的绩效考核工作 (3)负责向各部门说明说明绩效考核制度、流程等相关内容 (4)组织对员工的绩效考核工作，确保组织绩效的顺当开展 3.供应绩效考核服务 (1)跟踪绩效考核实施过程，刚好对被考核员工进行考核指导和帮助 (2)受理员工考核申诉，并进行申诉调查，提出处理方案 (3)收集各类工作岗位绩效信息，为考核指标体系建设供应依据 (4)建立并保管员工绩效考核档案，整理考核文件与资料 4.完成其他工作完成上级领导交办的其他工作 任职要求 1、本科以上学历，人力资源、行政管理等相关专业; 2
