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1、热门劳动协议模板集锦9篇 劳动协议 篇1 甲方(用人单位)：名称：法定代表人：地址：经济类型：乙方(职员)：姓名：身份证号码：现住址：联络电话：依照中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动协议法和国家、省等关于要求，恪守正当、公正、同等被迫、协商一致、老实信誉准则，订破本劳动协议。一、协议期限第一条甲乙双方同意按以下第_方式确定乙方本协议期限：(1)固按期限：从20_年_月_日起至20_年_月_日止。(2)无固定时限：从20_年_月_日起至本协议法定终止条件涌现时止。(3)以完成工作任务为期限：从20_年_月_日起至工作任务完成时止。第二条甲乙双方同意按以下第_种方式确定试用期期限(试用期包含
2、在协议期内)：(1)无试用期。(2)试用期从20_年_月_日起至20_年_月_日止。试用期最长不超出6个月。其中，协议期限在3个月以上1年以下，试用期不超出30日;协议期限在1年以上3年以下，试用期不超出60日;协议期限在3年以上或者无固定时限，试用期不超出6个月。二、工作地点和工作内容第三条乙方屈服甲方工作布署，在地处_市_镇街(区)小区(村)厂区(企业、门店)_部门_岗位工作。第四条乙方工作任务和职责是_，甲乙双方并按以下第_项明确：(1)乙方工作岗位，不属于国家要求需安全、卫生和职业特殊保护工作岗位。(2)乙方工作岗位，属于国家要求需平安、卫生和职业尤其维护工作岗位，该岗位有可能对乙方身
3、材保险或健康主要在_方面造成侵害。甲方将按特殊岗位和工种保护关于要求，提供安全、卫生和职业病防护知识培训和提供对应防护方法。第五条甲方因工作须要，有权常设调动乙方工作岗位(3个月内)，乙方应该服从。如甲方需调剂乙方工作岗位或者派乙方到外单位工作(3个月以上)，双方应协商一致订立填补协定书加以确认，该协议书将作为本协议附件。三、工作时间和休息休假第六条甲乙双方同意按以下第_方式确定乙方正常工作时间：(1)标准工时工作制，即逐日工作_小时、每七天工作_天，每七天最少休息1天。(2)不定时工作制，即经劳动部分同意，乙方所在岗位以实现工作义务为工作时光，不存在意思上加班。(3)综共计算工时工作制，即甲
4、方经劳动部门同意，乙方所在岗位以_(周/月/季/年)为盘算周期，综合总工时契合国家要求。第七条在推行标准工时工作制和综算计算工时工作制情况下，因生产工作需要，甲方经与本单位工会或者乙方协商后，能够安排乙方加班工作，加班总时数吻合国家要求。第八条甲方依照本省企业职员假等候遇相关要求，每年恰当安排乙方休节日假、年假、婚假、产假、看护假、丧假等带薪假期。四、劳动酬劳第九条甲方执行杭州市最低工资标准要求，按以下第_种方法核发乙方工资：(1)试用期工资：试用期工资为_元/月。(2)计时工资：岗位工种尺度为_元/时，来计付乙方月工资。(3)计件工资：甲方按颁布本单位制订计件单价制度，来确定乙方计件工价及计
5、付乙方月工资。(4)不定时工资或固定工资：_元/月。第十条甲方依照单位经营情况和工资调配制度、群体工资协商结果，适时调整乙方工资。第十一条甲方每个月_日准期支付_(当月/上月)货泉工资。如遇节假日或休息日，则提前在最近工作日支付。五、社会保险福利待遇第十二条协议期内，甲、乙双方应执行所在地社会保障部门要求，依法参加各项社会保险，按百分比分辨缴交社会保险费。第十三条乙方患病或非因工负伤，乙方因病或非因工逝世亡，依要求得到对应社会保障待遇。第十四条乙方工伤或因工死亡，甲方按社会工伤保险要求给予工伤待遇或者因工死亡待遇。六、劳动保护、劳动条件和职业伤害防护第十五条甲方按国家关于劳动掩护要求，包含女职
6、员、未成年工劳动保护要求和标准，为乙方供给合乎国家要求劳动保护设施和劳动条件。第十六条甲方按国家先培训、后上岗要求，对乙方进行安全、卫生、职业病防护常识、法规教育和操作规程培训及其余业务技术培训;乙方应加入上述培训并须自觉恪守和执行甲方安全卫生操作规程和职业病防护方法，进行生产和工作。第十七条甲方依照乙方从事岗位工种，按国家关于要求，发给乙方必要劳动保护用具，及防暑降温等津贴，并按劳动保护要求定时无偿支配乙方进行体检。第十八条乙方有权谢绝甲方违章指挥及强令冒险功课，对甲方及其管理职员疏忽乙方安全和健康行为，有权请求矫正并向关于部门揭露、控诉。七、劳动纪律第十九条甲方依据国度跟省关于法律、法规依
7、法制订各项管理规章轨制，公告和告诉乙方;乙方应自发遵照，遵从治理，踊跃做好工作。第二十条甲方有权对乙方推行制度情形进行检讨、督促、考查和赏罚。第二十一条如甲方为乙方提供专题专业技术培训，应补充订立培训协议为本协议附件，约定服务期和违约金。第二十二条如乙方控制甲方商业秘密，乙方有责任守旧贸易机密，双方应补充订立保密协议为本协议附件，约定竞业限制年限、制约期按月经济赔偿金额、违约金等事项。八、劳动协议变更、解除和终止第二十三条任何一方要求变革本协议某项内容，都应以书面情势通知对方。双方经协商一致，能够变更本协议，并办理新签劳动协议手续。第二十四条乙方私自离职15天后或1年旷工屡计超出30天，甲方可
8、单方即时解除本协议，给予除名处理，无须支付经济赔偿金，并可查究乙方违纪责任。第二十五条经甲乙双方协商一致，本协议可解除，并由甲方按要求发给经济赔偿金。第二十六条有以下情形之一，合统一方能够解除劳动协议：(1)乙方试用期内不相符录用条件或乙方不愿供职(提前3天通知和通知原因);(2)乙方被判刑、送劳动教养，以及有、偷盗、赌博、打架斗殴、结党营私、罢工及怠工、不良行为等严重问题，或因渎职给甲方造成重大损失和数次违反劳动纪律、厂纪厂规经教诲不改被给予开除处罚;(3)乙方服兵役、出境定居、自费留学和考入中等专业以上学校;(4)甲方有以暴力、要挟或有非法程度乙方人身自在，强迫劳动，人格，损害乙方正当权利
9、行动;(5)甲方连续2个月以上不支付乙方工资;(6)经关于部门确认劳动安全、卫生前提恶劣和严峻迫害乙方健康：(7)甲方不推行本协议约定条款或违反法律、法规和规章，而侵害乙方正当权益;(8)法律、法规要求其它情形。按本条(1)(2)项解除协议，甲方毋庸支付经济赔偿金给乙方。按本条(3)(7)项解除协议，除乙方离职出境假寓按要求需支付一次性离任费外，甲方需支付经济赔偿金给乙方。属本条(8)情形而解除本协议，按法律、法规要求决定是否发给经济赔偿金。第二十七条有以下情形之一，解除劳动协议一方应提前30天书面通知对方。甲方解聘：(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满，不能从事原工作也不能从事另行支配工作;(
10、2)乙方经培训或调整工作岗位仍不胜任工作;(3)因出产经营、技巧条件发生变更，甲方又无奈调解安置乙方，或因用人单位濒临破产进行法定整理及生产经营状态产生严峻艰辛需淘汰人员。(4)其余法律、法规和甲方单位规章制度允许甲方可提前解除劳动协议。乙方辞职：(1)乙方因结婚或照料家庭等原所以要离职;(2)乙方因工负伤或患职业病医疗期终止而本人要求离职;(3)其余法律、法规和甲方单位依法制订规章制度许可乙方可提前解除劳动协议。一方提出解除协议时如未能提前30天书面告诉对方，应该按乙方当年畸形一个月工资标准，支付给对方。本条中属甲方辞退(1)(3)项情形解除本协议，甲方需按要求发给经济赔偿金。其中，因患病和
11、非因工挂花而解聘，还应按要求支付医疗补助费。属本条乙方辞职(1)(2)项情形解除本协议，甲方能够不支付经济赔偿金，但(2)项须按要求支付工伤相干待遇。属本条甲方解聘(4)和乙方辞职(3)情况而解除本协议，按法律、法规和甲方单位规章制度要求，来决议是否发给经济填补金。第二十八条有以下情形之一(因重大遵法、违纪等起因被开革、除名或解聘除外)，甲方不得解除本协议：(1)乙方患职业病或因工负伤，在医疗期内;(2)乙方患职业病或因工负伤，经劳动判定委员会确认已丧失或者部份损失劳动才能，且自己不要求解除本协议;(3)乙方患病或非因工负伤，在要求医疗期内或者医疗期虽满但仍需住院医治;(4)女职员在孕期、产假
12、、哺乳期内;(4)在乙方正享受法定节日、各种假期及补休中;(5)乙方在本单位连续工作满20XX年，且距法定退休年纪不足5年;(6)法律、法规要求其余情形。第二十九条本协议以下法定终止条件之一展现，即终止：(1)本协议期已满，且不在不得解除协议情形之内;(2)甲方被依法宣告破产、撤消营业执照、责令封闭、撤消或者决定提前遣散;(3)乙方开端依法享受基础养老保险待遇;(4)乙方已死亡，或者被国民法院宣告死亡或宣告失落。本条(3)、(4)项终止协议，甲方无须支付经济赔偿金给乙方。第三十条经济赔偿金按乙方在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月，支付半个月工资。
13、乙方月工资高于本市上年度职员社平月工资3倍，经济赔偿金按该社平月工资3倍限额支付，而且经济赔偿年限最高不超出20XX年。第三十一条必定解除或终止本协议，甲方需出具解除/终止劳动协议证实书给乙方，并在15天内办结工作交接和解除或终止及支付经济赔偿金等手续，甲方不得无理扣压乙方工资、个物证件及拒办对应养老、失业接济等社会保险和乙方档案转移手续。九、违反协议责任一方违反协议，给对方造成经济丧失，应依照其结果负担经济赔偿责任：(1)甲方违约情形：_(2)乙方违约情形：_十、调停与仲裁第三十三条双方在推行本协议时发生争议，应先协商处理。协商无效，应先到所属地劳动争议调剂办公室申请调解。调解不成，如当事人
14、一方要求仲裁，应自争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁部门申请仲裁。十一、其余第三十四条本协议未尽事宜，按国家、省、市关于划定办理。在协议期内，如本协议条款与国家、省、市关于劳动法律、法规及政策相抵牾，按法律、法规及政策推行。第三十五条本协议甲乙双方各自保留一份，相互监视实施。第三十六条以下甲方规章制度为本协议附件，与本协议存在等同效率：(1)_(2)_第三十七条双方约定(不够写可加附件)：(1)甲乙双方对本协议约定工时工作制度、劳动酬劳标准无异议，并保障在本协议解除或终止时，不再就月工资金额和加班工资标准再追究对方责任。(2)_(3)_(4)_(5)_甲方(盖章)：_ 乙方(署名或盖章)：_法定代表人或委托署理人(署名)：_
