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1、信用社自我剖析材料目录第一篇：信用社剖析材料 第二篇：信用社主任剖析材料 第三篇：信用社民主生活的的自我剖析 第四篇：农村信用社案件专项治理自我剖析 第五篇：自我剖析材料正文第一篇：信用社剖析材料近一年来，我们在积极贯彻上级“三项治理”各项部署同时，创 造性地开展“自选动作”，组织了“学业务、强技能、争做复合型员 工”学教活动和“整肃行风、提升效能”专项行动。通过上下努力， 几项工作都能有机融合、有序推进，总体上声势强大，氛围浓烈，措 施扎实，效果显著。不过仍存在相应的不足和问题：一是个别单位、 部门在行动中仍有简单化、走过场现象，工作深入的程度不够，以致 良好的工作秩序并未真正形成，甚至操作
2、隐患依然存在；二是部分单 位，个别人员的规范意识不强，坏的行为习惯、自由散漫的习气难 改，工作漂浮的现象仍然存在，对后续整改的认识仍不到位；三是极 少数人在思想品德、集体观念上仍有差距，部分单位、机关部门效能 建设成效不够显著，客户的服务需求仍未得到充分满足。针对上述情况，我们在回顾工作时，有必要强化以下几点认识：（一）只有强化领导力量，明晰管理责任，才能有力地 贯彻落实好各项工作措施。经营管理工作千头万绪，其中领导是核心，是中枢。核心涣散就 是一盘散沙；中枢失灵，就会全身瘫痪。今年以来一系列治理整顿工 作富有成效，首先得益于领导力量的集中，得益于从机关到基层，逐 级强化责任，加强检查督导。一
3、个单位的各项经营实绩，内部管理状 况和员工素质很大的因素取决于“领头雁”的作用，有的社换了当家 人，整体面貌跟着发生巨大变化，就很能说明这一点。而同样在专项 行动中也发现问题较多的社，主任对有关制度就漠不关心，问起来还 一头雾水，以己昏昏，怎么能使人昭昭？大家应当注意到联社最近出台的制度都加以“责任”两字，制度约束力就是 要通过明晰各部位的责任加以传递分解，否则就变成一纸空文。干 部、员工、不同岗位操作人员各有其责，项目负责制是强化工作过程 管理的一种必要的手段。这里，首要的是强化对领导责任的督查，领 导履职到位了，制度执行就畅通无阻。各位主任要认真思考怎样尽职 尽责做好样子，放好样子，带好队
4、伍。（二）只有正确认识和处理好规范与发展的辩证关系，才能更加 持续地促进事业和每个人的健康和谐发展。缺乏制度制约的发展，是 畸形的、潜藏极大风险的劣质的发展，改革的形势任务要求我们必须 走质量效益型发展之路，要经受住市场竞争的考验。我们要积极认识 治理整顿的作用，规范是为了保障更加优质、稳健的发展，现在有的 人抱着因噎废食的消极心态，明哲保身，但求无过，更是不可取的。 必须处理好“有所畏”与“有所为”的关系，“有所畏”就是要对制 度法规心存敬畏，不要目无法纪、胆大妄为；“有所为”就是要积极 进取，把握新要求、新机遇，有所作为。要处理好“自律”与“他 律”的关系，“自律”是基础，个人的道德修养和
5、职业操守始终是抗 御风险的第一道防线，一旦失节，往往带来致命的后患；“他律”就 是制度与岗位制约，对待“他律”，一要自觉接受不抵触，能理解制 衡机制对人的保护作用；二要相应地对别人履行好“他律”的职责， 把制度执行放在第一位。要清醒认识到量变与质变的关系，具体的每 笔业务、管理的每个细节都是量的积累，不同的取向，发展到后来就 是质的本质区别，因此说“细节决定成败”。认识到这一点，内部管理在平时就应当严要 求、精细化。（三）只有建立和不断完善内控管理的长效工作机制， 才是巩固治理整顿成效的根本途径。对金融机构而言，经营与管理是一枚硬币的两面，内控建设将贯 穿于业务发展的始终。因此，我们必须坚持“
6、两手抓”，两手都要 硬。不要指望通过一年半载的专项治理就能一蹴而就，从此风清气 正，坐享太平。相反，要更加注意克服专项行动之后的懈怠、麻痹心 理，更加警惕专项行动告一段落，可能带来违规违纪乘隙“反弹”的 苗头。对于滨海联社来说，防范和化解案件风险、提高资产质量和管 理水平，建立起真正的金融企业制度将是一项长期而艰巨的任务。需 要我们以今年的综合治理为起点，把今年几项活动中打造“复合型” 员工、实行行风监督制度、联合加强惩防体系建设等创造性的举措继 续做好做实，使之制度化、常（本站向您推荐.）规化，并不断加进新的 元素，提升标准要求，进而不断提高经营管理规范化水平。要通过强 化治理后的治理，建立
7、以人为本的长效机制，继续大力度加强质量教 育，以人的质量保证工作质量，以各项工作高质量规避风险，提高整 体运行质量，形成一根紧密衔接的质量链条，保证永续发展。三、关于下一阶段的工作 同志们，时近年根岁底，冲刺全年各项经营指标任务的压力巨 大，时间紧迫，头绪繁多。往常这一时段也是内部管理较松懈、各类 违规事故易于发生的时机。各单位、各部门要善始善终抓好业务合规 性检查后续整改工作，扎实总结今年的几个专项行动，结合工作实 际，就加强风险防范、确保合规经营出台新的具体的内部规定，要求每个员工遵守到位，主 任对检查组落实的整改事项要逐一跟踪督查到位，在年底前形成完整的整改情况汇报。XX,全县信用社的工
8、作思路是：坚持以人为本，强化内控建设， 拓展优质资产抵质押贷款业务，提升信贷文化，强塑行业形象，推动 各项工作更加高效、和谐地发展。总体工作目标是：全力组织实施 “369”工程,即：三项目标,六项任务,九项要求。在内部管理上, 将进一步强化合规理念,建立起科学的风险评估、风险制衡机制,通 过集中管理进一步规范贷款审查、审批、发放程序,明晰管理权限和 职责；通过经常性的制度执行情况检查来保证各内控关口的有效制 约。在全体信贷人员中开展以“合规操作、尽职管理、责任追究”为 内容的风险文化教育,健全控险体系,防范各类操作风险和道德风 险。进一步加强窗口建设,推广综合柜员制,提高服务效能,扎实贯 彻文
9、明服务规范化实施办法要求,开展“省级文明行业”、“服 务规范化单位”创建活动,建立监督与激励并重的工作机制,不断提 升全系统文明服务标杆,丰富服务内涵。进一步加大内控检查和审计 监察力度,巩固案件专项治理成效,全面筑牢安全屏障。 希望大家把 思想和行动统一到联社党委的中心部署上来,以更加务实的态度强化 工作责任,落实管理措施,积极抢抓当前,谋划来年,扎实推动各项 工作的新进展。第二篇：信用社主任剖析材料“双严”活动自我剖析大安信用社蒋雄新年伊始，区联社纪委便开展了“严守规章、严防案件”学习教 育活动，号召全社员工认真学习和梳理各种规章制度，以增强干部员 工树立制度执行力意识，全面增强制度执行效
10、能，从而有效推进合规 经营、程序监督和内控管理上质量，保障各项规章制度执行到位，严 防各类案件事故发生，促进我区农村信用社又好又快发展。按照联社布臵，我认真学习了中华人民共和国中国人民银行 法、中华人民共和国物权法、中华人民共和国担保法、 广安区农村信用社贷款业务操作流程等法律、规章、制度，同时 也具体安排了大安信用社全体职工认真开展“双严”活动，并结合赵 赵祚斌案件深刻剖析。通过集体学习和自学，大大提高了自己合规经 营意识，具体剖析如下：一、重业务、轻学习。由于忙于日常业务工作，片面强调要完成 上级交办的多种任务，认为农村信用社的工作重点是存款、贷款和收 息盘活，因而冲淡了学习内容，削减了学
11、习计划，使各项学习规划流 于形式。大家都知道，学习需要很多时间。客观上由于日常性的琐碎 事情比较多，需要花费许多时间和精力去完成；主观地自己存在自满 情绪，在大安信用社主持全面工作一年了，目前的水平完全可以应付 一般性工作，不愿意下苦功夫去学习毛泽东思想、邓小平理论和江总 书记“三个代表”重要思想。以及金融法律、法规，缺乏吃苦精神和耐性，存在不必再去找着学的思想，以致于渐渐缺乏学习的习 惯，失去了对自身知识结构“更新换代”的自觉意识；对政策、法规 掌握不是十分全面、是非标准有时模棱两可，其原因是学习中满足于 “蜻蜒点水”，浅尝辄止；遇上处理具体事情，往往是凭主观臆断和 经验去分析情况、处理问题
12、。二、管理工作缺乏力度。辖内信用社违法违规经营有所存在，尤 其是在特种业务办理、贷款发放上存在不少问题，基层信用社员工合 规意识淡薄，法律知识欠缺，私自化整为零，多头贷款，垒大户。虽 经稽核部门和财务部门多次检查，但对查出的问题往往是通报批评处 罚了之，没有考虑如何从根本上解决这类问题，所以导致有些违规违 纪现象反复出现，有时发生，影响了信用社的改革和发展。三、工作作风有时不够扎实，缺乏主动性和创造性。一是在贯彻执行党的有些金融方针政策上，态度不是十分坚决。 如支农贷款农金额较少，与农业生产发展不相适应，不能很好地为 “三农”服务，主要是担心信用贷款不好管理。二是工作不够踏实， 平常说的多、干
13、得少；制度定的严，执行时宽松；对人管理、批评的 多，讲道理的少，尤其是对自已要求不严，说话随便，不注意小节。 工作中满足于开会发文件，督促检查、指导落实不力，对上级行的重 大决策和工作部署，缺乏主动性和创造性，工作效率不高，工作效果 不佳，有的甚至留有尾巴，对基层出现的问题，在处理时不是十分果 断，特别是涉及处理和处罚人时，心慈手软，没硬起手腕。三是工作 标准和要求定的不高，欠主动，缺乏新思路。没有很好地沉下去，解 剖麻雀，抓点带面，工作满足于一般抓法，新思路出的少，指导工作缺乏 针对性和力度。如对农村信用社的信贷资金运用的情况调查不透，研 究的不够，对怎样运用信贷杠杆支持农业结构调整，怎样让
14、信贷资金 的安全性、流动性和效益性得到最佳配合等方面，缺乏思路，不能很 好地适应社会主义建设对农村金融的要求。四是作风不够深入，下基 层少；抓日常工作多，深入调查研究少；忙于事务多，接触群众少； 即使下去了，往往是听听情况，坐车看看转转。而真正深入到干部职 工家中，听他们的呼声，征求他们的意见，掌握第一手材料比较少。 对群众普遍关心的热点、难点问题缺乏解决的办法和力度。存在的主要原因是：调查研究少，自以为是，懒散思想作怪，不 愿做深入细致的调查研究，只满足掌握一般情况，制度定了，标准也 有，但执行起来松，认为“为一个人不容易，得罪一个人很容易”。 感到不是多大原则性的问题就算了。由于对制度执行
15、不得力、不深 入，使用些制度棚架起来，干部职工的主观能动性并没有完全调动起 来，将勤罚懒的机制没有完全运作起来，根本没起到约束、管理、规 范的功能。四、廉洁自律不够。陪客多、吃喝多，放松了对自己的要求，增 大了单位的费用开支，丢掉了勤俭节约的好作风，在社会上、群众中 造成了不好的影响，按照廉洁自律是不允许的，我作为信用社主任， 不担没有制止、取消，反而支持和同意，负有领导责任。五、做思想政治工作不够。只善于一般要求、一般教育、一般号 召，不善于做深入细致的思想政治工答，与职工交心时间少、次数 少，加之批评多，态度过于严肃，职工一时难以接受，事后又没有及 时跟踪、反馈信息，不掌握职工是否能接受和
16、是否愿意接受，以便及 时改进工作方法。追其原因：一是总感到没有那么多的时间和精力， 去逐个谈心，做耐心细致工作；二是认为在信用社工作条件好，工资 高、福利好、工作轻松，哪有那么多思想问题。所以，与同志交心、 谈心，沟通不够，态度严肃，说话生硬，沟通不到位，联系职工思 想、困难和矛盾不贴切，再加上对有些问题处理上，宣传解释不够， 只停留在表面和现象上，透明度不够，造成部分职工对有些问题了解 不全面、不准确，时常发生信访件问题也从一个侧面说明思想政治工 作不到位。XX-3-18第三篇：信用社民主生活的的自我剖析 民主生活会自我剖析报告 近日，我社开展了民主生活会，学习了省联社理事长刘印楼、保 定办事处高东光主任的讲话内容，结合保定农村信用社治理整顿规范 工作实施方案，组织全社职工进行了深入的学习探讨和自我剖析。按照本次民主生活会的要求，现从以下几方面作以汇报、自我批 评，如有不当、不足之处，请领导和同志们批评
