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1、教职工考勤制度样本1、考勤制度（1）每位教职员工要自觉执行学校考勤制度，因病因事不能坚持工作，要写请假条，并经主管领导批准，报教导处登记调整课程方可生效。事假要提前请，急病来不及请假的，要及时电话通知（最迟不得超过当日）。严禁先斩后奏，否则，一律按旷工论处。假满返校要及时履行销假手续。（2）对于请“霸王假”教职工要进行严肃批评，屡次不改的报中心校备案。事假，若每月累计_节以下的，每节扣_元，_节以上的每节扣_元，全学期累计_节以上的，每节扣_元，扣除期末应发的没有为止。每天按_课时计算。（3）学校领导安排教师代请假教师看管班级或授课，每节为_元，顶课教师要认真负责，不得放羊式教学，出现问题追究
2、其责任。（4）坚持按时上、下班，实行上班签到制度，不得代签，提前签，迟到早签。若屡次违反者，对其严肃批评教育。（5）参照钦南区教职工请假规定执行。2、考勤细则（1）连续请假_天以上者，假期间的星期日、节假日和学校活动后的休息，均不另扣除。（2）学期末请假、学期初仍未上班，两头累计超过_天者，连同假期合并计算。（3）外单位借调人员，停发学校一切奖金，不再享受学校的任何福利。（4）教职员工申请调动，在末办理调动手续前，应忠于职守，在校坚持工作，如擅自离岗按旷工对待。3、考核办法（1）、缺勤考核1病假一天扣发当月出勤奖_%；事假一天扣发当月出勤奖_%。2、_岁以上（含_岁）教师，享受老教师待遇每月因
3、病可休假1天（不扣除奖金）。（2）、在岗考核1、上课迟到、课中随意离开教室或提早下课，发现一次扣除_元。2、在不影响工作情况下，确因病、因事需要临时外出，必须与教导处请假，调好课程，否则发现一次扣除_元。3、因特殊原因迟到者，需向分管领导说明情况，不说明的发现一次扣除_元。4、出差的领导要在出差登记表说明清楚，否则作旷工处理。（3）、奖罚条例学校根据奖勤罚懒、奖优罚劣的原则，对坚持出满勤干满点的教工，予以奖励；对玩忽职守，造成不良影响者视情节轻重，给予一定处罚。1、在满工作量的情况下，作为年度考核评优对象。2、对坚守工作岗位突出的教工，期末年级组用无记名投票方式进行排队，学校给予一定的奖励。3
4、、全勤者期末给予奖励。4、无故旷课一节扣罚_元。5、课内发生事故，视情节轻重，扣罚任课教师当月_元以上奖金，并酌情给予其纪律处分。6、对体罚学生造成不良影响者，酌情扣除当月奖金，情节严重者，按上级有关规定予以处罚。教职工考勤制度样本（二）教职工考勤制度篇1为严肃劳动纪律，加强教职工考勤管理，规范考勤程序，依据国家有关规定和学校的具体情况，特制定本制度。一、考勤方法行政后勤人员、教研室主任实行坐班制度，工作日上班应按时打卡、签到。专职教师到校授课不打卡，由教务科负责检查到位情况;但专职教师每周三下午返校参加政治、业务学习，或者学校统一安排返校坐班，均参照行政人员打卡、签到。教职工晚值班或晚辅导均
5、应打卡、签到。校园晚值班由办公室检查到位情况;教师晚辅导由教务科检查到位情况;班主任晚值班、出早操由学生科检查到位情况。行政后勤人员和教研室主任的坐班考勤以校办公室的打卡签到记录为准;教师上课考勤以教务科的检查记录为准;班主任晚值班和查早操以学生科的检查记录为准;教职工晚值班或晚辅导以负责检查的职能部门的检查记录为准。教职工参加学校安排的学习、会议或活动的考勤，根据学校的相关规定执行。二、考勤项目与时限规定请假教职工请假按规定分为婚假、产假、病假、丧假、事假_种。1.婚假、产假（含小产假）、丧假根据国家有关规定办理。2.病假。教职工一般疾病（不住院）每次请假原则上应控制在一周时间内。超过一周者
6、需再凭医疗证明办理续假手续。教职工因病住院，请假时限凭医院证明办理。3.事假。教职工除上述情况以外的请假或请病、婚、丧、产假等超过规定时限，为事假。事假视具体情况按权限审批。4.下列情况允许请假，但不作事假处理（不计出勤费、奖金，但不影响全勤奖）：搬迁新居（限_天以内）;参加小孩家长会;小孩打预防针;按规定产检。迟到、早退、擅自离岗1.行政后勤人员、教研室主任坐班迟到、早退、擅自离岗均以_分钟（含_分钟）为限，超过_分钟另处。2.教师上课迟到、早退、擅自离岗均以_分钟（含_分钟）为限，超过_分钟另处。3.教职工参加学习、会议或活动的迟到、早退根据当时点名情况认定。旷工下列情形均以旷工论处：1.
7、工作时间内，未经请假或派工，擅自不上班或离校者;2.请假、派工手续不正规者;3.行政后勤人员、教研室主任坐班迟到、早退、擅自离岗超出_分钟以上者（计旷工半天）;4.教师上课迟到、早退、擅自离岗超出_分钟以上者（计旷工半天）。三、请假、派工手续坐班期间凡因病事假、公假等原因未能出勤或因公差不能在校内打卡签名的教职工，必须提前_天填写请假单，写明请假原因、假别、时间等（请病假、产假需附医院证明，请婚假需附结婚证明，开家长会附学校通知等），并按审批权_理好手续后，将请假单投入考勤箱。专职教师或行政兼课教师因各种原因（公差、病事假等）不能完成正常授课任务，必须提前_天填写调课、停课、请人代课申请表，写
8、明请假原因、假别、时间等，并按审批权_理好手续后，交教务科备案。专职教师周三请假或因公差未完成正常授课任务，以及在上课外的时间派差，同时须填写请假单，并按审批权_理好手续后，将请假单投入考勤箱。确因急病等特殊情况不能按时请假者，应及时打电话报告所属科室（部门）负责人并征得同意（教师应同时向教务科报告并征得同意），并报人事部门备案，事后凭证明材料按程序补办请假手续。请假审批权限1.科室主要负责人请假_天以内（含_天），由分管校领导审批;_天以上，六天以内（含_天），由分管校领导审批后，报校长审批;_天以上，经学校同意后，报省财政厅人教处审批。2.副科及以下教职工请假_天以内（含_天）由科室领导审
9、批;_天以上，_天以内（含_天）由科室领导审批后，报分管校领导审批;_天以上，_天以内（含_天）由科室领导审批后，报分管校领导、校长审批。_天以上经学校同意后，报省财政厅人教处审批。3.教职工在举行全校性学习、会议或活动期间请假，一律须经主管校领导审批。班主任不能参加要求班主任参加的学习、会议或活动的，除向所在科室请假外，同时须向学生科请假。四、考勤结果考勤情况公布1.行政后勤人员、教研室主任及专职教师打卡坐班由校办公室于每月初_天内公布上月考勤情况。2.专职教师及行政兼课教师上课由教务科于每月初_天内公布上月考勤情况。3.校园晚值班由校办公室负责，教师晚辅导由教务科负责，班主任值班（含查早操
10、）由学生科负责，于每月初_天内公布上月考勤情况。考勤结果处理1.各负责科室及负责人、批假人应如实填报、签批，凡发现不如实填报出勤情况的，追究责任。2.各负责部门的考勤情况公布表，是计发国家工资及校内劳动津贴的依据。考勤结果的处理按国家有关规定和学校劳务津贴、奖金的有关规定执行。3.连续旷工达_天以上（含_天），或一年内累计旷工_天以上（含_天），依据国家有关规定对旷工者予以除名。五、本制度自印发之日起实行，由校办公室解释。教职工考勤制度篇2一、作息制度1、教职工必须严格执行学校规定的作息制度，按时上、下班，不得无故迟到、早退，中途不得脱岗，更不得旷工。2、行管人员（干部、干事、教辅后勤保障人员
11、）、班主任实行刚性坐班制，机电部和电子商旅部教师实行弹性坐班制，综合部教师实行半天坐班制，综合部设立满勤奖，每月满勤奖_元/人。3、实行刚性坐班制行管人员上午7：45-10：_时、下午预备铃至放学时坐班，班主任上下班与走读生同步，食堂、宿管等特殊岗位人员按照岗位要求执行;实行弹性坐班制教师，工作日不得离开本区及市区，需离开本区及市区的，要履行请假手续。4、实行坐班制的女职工怀孕_个月以上的以及在哺乳期一年之内的，经个人申请，所在部门批准，学校备案，可以迟上班半小时，早下班半小时。5、6：_至21：00之间移动电话必须保持畅通。二、_活动制度1、_活动指学校召开的全校教职工大会，党群_活动，部门
12、安排的会议，学科、专业教研活动以及上级部门安排的重大活动等。2、凡_活动必须严格考勤。未经批准中途退场者，视为无故缺席。因故不能参加的必须向活动_部门负责人请假。三、请假制度1、教职工因私事、疾病等原因需请假的，均应事先按规定书面请假，填写请假单，经相关领导批准后报办公室。教职工请假在_天之内的，由所在部门负责人批准;请假_天以上_天以内的，由所在部门签署意见，报分管校长批准;_天以上的，由校长审批。中层正职请假，由分管校长签署意见，报校长批准。2、上班期间，教职工因公外出，由部门负责人批准;中层干部由分管校长批准。3、病假_天以上者，须持区级以上医院证明。因病、因事未办理请假手续不上班者，作
13、旷工论处。4、经审批的婚假、产假、丧假按有关规定执行。5、参加函授进修的专任教师，必须凭面授通知办理请假调课手续，返校后补上所缺课程，不扣课时津贴。参加函授、进修的行管人员凭面授通知办理请假手续，妥善安排并交接好本人工作。四、考勤结果处理1、上下班考勤。校领导负责分管部门人员的考勤，各处室部负责人是本部门考勤工作的第一责任人。2、_活动考勤。活动的_部门负责，并汇总公告，学校办公室负责督查。3、对违反考勤制度的教职工，按一定标准扣发奖励性绩效工资，对严重违反考勤制度的工作人员，学校将进行批评教育及行政处理，在年度考核等第及评优评先方面体现。（1）行管人员和班主任上下班迟到_次扣发_元、早退_次
14、扣发_元。教师上课迟到每次扣发_元、提前下课每次扣发_元。_活动迟到_次扣发_元、早退_次扣发_元。（2）行管人员和班主任旷工半天扣发_元，旷工一天扣发_元。教职工_活动无故缺席_次扣发_元。教师每旷课_节扣发_元。（3）病假_天以上者，每天扣发_元，累计病假_个月以上的按学校奖励性绩效工资考核分配方案规定执行。事假每天扣发_元，累计事假_个月以上的按学校奖励性绩效工资考核分配方案规定执行。（4）寻衅闹事、吵架斗殴影响恶劣者，除按有关规定行政处理外，扣发当月全部奖励性绩效工资。（5）值班人员玩忽职守，酿成治安事件、财产损失或影响学校正常秩序者，视情节轻重处以_元以上罚款。本制度自发文之日起执行。附件2：淮阴中等专业学校教职工请假单备注：1、教职工请假在_天之内的，由所在部门负责人批准;请假_天以上_天以内的，由所在部门签署意见，报分管校长批准;_天以上的，由校长审批。2、中层正职请假，由分管校长签署意见，报校长批准。3、病假三天以上者，必须提供区级以上医院的病_明。4、教职工请假必须填写此请假单，按上述规定经同意后交校长办公室。5、特殊情况必须及时补办相关手续，否则无效。6、此
