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1、 编劳动合同书用人甲方：恩施自治州金达劳务派遣法 定 代 表 人：汤小平联 系 地 址：恩施航空路17联 系 电 话：0718-8252343劳动者乙方： 码 联络 ： 固定 挪动 家庭住址： ： 户口所在地： 街道乡镇紧急联络人： 联络 ： 城镇居民或农村合作医疗账： 职 工 登 记 表登记编相貌照片性别出生年月就业证民族学 历联络 户口性质户口所在地性质用工名称持有证件用工工种职务技术等级职称婚姻状况养老账医保账本人起止时间何地何工种或职务证明人家庭主要成员与本人关系现工作学习及职务相貌用工 年 月 日派遣 年 月 日为了适应经济需要满足多元化、灵敏化、弹性化用工需求有效地促进就业、再就业
2、甲方按照劳动者的素质和用人的要求通过集中组织的方式派遣乙方到用工工作乙方承担相应的责任和义务完成规定的工作任务依法享受应得的工资、社会和与岗位相关的劳动福利待遇。 乙方自愿承受甲方招用并以派遣形式到 用工工作。甲乙双方根据劳动法、劳动合同法在合法、公平、平等自愿、协商一致、老实守信的原那么上订立本合同并共同遵守履行：一、 合同限从 年 月 日起至 年 月 日止。试用为 个月。二、工作内容和工作地点乙方同意根据用工工作需要担任 岗位工种工作。根据用工的岗位工种作业特点乙方的工作区域或工作地点由用工在本的工作区域内根据消费、经营情况确定也可以承受甲方的直接安排。乙方按用工的要求应到达岗位工种所规定
3、的工作。三、劳动报酬及支付方式一 遵循按劳分配的原那么不低于当地最低工资的根底上由用工按照同工同酬的原那么和乙方协商确定同时不低于用工在要求派遣时所承诺的待遇。可实行多种工资形式。二 甲方每月应按时足额以货币形式支付或委托用工支付乙方的劳动报酬。三 根据劳动法、劳动合同法的有关规定和用工的约定乙方享受应得的劳动报酬和与岗位相关的劳动福利待遇。甲方按规定为乙方参加社会并缴纳应当缴纳部分的社会费同时代扣代缴乙方个人应缴纳部分。四、劳动条件和劳动保护一 工作时间：用工安排乙方执行 工时制度。A、 B、不定时 C、综合计算(二) 休息休假1、甲方保证乙方每周至少休息一天不定时工作制的采取弹性工作时间等
4、适当的工作和休息方式。2、乙方依法享受法定的节假日及婚假、丧假、病假、产、哺乳等有关待遇。3、甲方或用工在法定节假日安排乙方加班加点应按规定支付报酬；休息日安排工作不能安排补休的应按规定支付报酬。三 甲方与用工应当执行和、州有关劳动保护规定为乙方提供符合规定的劳动保护设施和劳动条件实在保障乙方在消费、经营、工作中的平安和安康。四 甲方和用工应按照有关规定对乙方进展平安消费知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训实行持证上岗制度。五 乙方有权回绝甲方和用工的违章指挥对甲方及其理人员漠视乙方平安、安康的行为有权提出批评并可向有关部门检举、控告。五、劳动纪律 乙方应严格遵守甲方和用工依法制
5、定的各项规章制度服从甲方和用工的理。六、劳动合同的变更、解除、终止和续订甲乙双方变更、解除和终止劳动合同按有关法律、法规和规章的规定违约方应承担相应的责任。一 甲方因签订合同所根据的客观情况发生变化或者乙方因个人原因要求变更本合同条款的经双方协商一致后可以变更本合同的相关内容并签订变更合同协议书。二 经甲、乙双方协商一致可以解除本合同。三 乙方有以下情况之一的甲方可以解除本合同。1、在试用内被证明不符合录用条件的；2、严重违犯甲方和用工依法制定的规章制度的；3、严重渎职、营私舞弊给甲方或用工造成重大损失的；4、被依法追究刑事责任的；5、违犯操作规定损坏设备、工具、公共设施浪费原材料、能源等给甲
6、方或用工造成重大经济损失的；6、 效劳态度差经常与顾客、同事吵架或损害消费者利益的；7、 违犯方案生育理的；8、 影响甲方或用工精文明建立的；9、 不服从工作调配或理的；10、盗窃、打牌、博、吸的；11、无理取闹打架斗殴严重影响社会秩序的；12、乙方同时与其他用人建立劳动关系对完成用工的工作任务造成严重影响或者经用人提出拒不改正的；13、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使甲方在违犯意思的情况下订立或者变更劳动合同的。四 有以下情况之一的甲方可以解除本合同但必须提早三以书面方式乙方。1、本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化致使本合同无法履行经与乙方协商不能就变更合同达成协议的；2、乙方犯病或非
7、因公负伤医疗满后不能从事原工作也不能从事甲方和用工另行安排的工作的；3、乙方不能胜任工作、完成目的任务经培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；4、甲方因用工频临破产处于法定整顿间或消费经营发生严重困难确需裁减人员但甲方又无法派遣乙方到其他用人工作。五有以下情形之一的劳动合同终止：1、劳动合同满的：2、劳动者依法开始享受根本养老待遇的；3、劳动者亡或人民宣告亡或者宣告失踪的；4、用人被依法宣告破产的；5、用人被撤消营业执照、责关闭、撤销或者用人提早解散的；6、法律、行政法规规定的其他情形。六 乙方有以下情形之一的甲方不得解除本合同。1、确认在甲方派遣的工作间患病或负伤在规定的医疗内的；2、职工在、
8、产和哺乳的；3、法律、法规规定在合同内不能解除的。七 有以下情形之一的乙方可以随时解除本合同：1、甲方不按本合同规定支付劳动报酬或提供劳动保护条件的；2、甲方以、威胁或限制人身等手段强迫乙方劳动的。八 除上述第七项规定外乙方解除本合同应当提早三书面甲方否那么甲方不解除合同手续并视为违约。九 被依法收容审查、拘留或逮捕的甲方即终止合同的履行。七、违犯合同的责任一 甲、乙双方有以下情形之一的应承担违约责任：1、一方违犯本合同规定任一条款的；2、违犯本合同约定单方面解除本合同的；3、乙方未经甲方同意擅自离岗、离任的；二 有以下情形之一的乙方应赔偿甲方用工的经济损失：1、根据第六条第三项第3、5条被解
9、除本合同给甲方和用工造成经济损失的；2、劳动合同未满未经用工同意擅自离岗到其他工作的；3、经用工培训未经用工同意擅自离任或从事在规定年限内不能从事与原相关消费、经营工程和工作的。三乙方经用工培训或乙方工作属竞业限制范围的乙方应严格履行培训效劳和竞业限制约定。否那么按规定承担赔偿责任。四符合以下条件之一的违约方可以减轻或免除违约责任：1、违约行为是因为不可抗力造成的；2、 ；3、 。八、 其他约定一 乙方假设属于用工的原工作人员应当与原解除劳动关系结清工资、经济补偿及其他劳动关系下的一切法律责任。二 乙方直接与用工接转团关系直接在用工依法参加工会组织申请参加团组织参加各种组织活动。三 本合同未尽
10、事宜双方另有约定的从其约定；双方没有约定的按照法律、法规规定执行。九、 附那么一 本合同首部甲、乙双方的和联络 为双方唯一固定、联络 假设在本合同中有任何争议甚至涉及仲裁时该为双定和联络 。假设其中一方和联络 发生变化应立即书面另一方否那么造成双方联络障碍由过错的一方承担不利后果。二 乙方同意在其处于联络障碍状态包括但不限于乙方因病住院、丧失人身等情形时委托合同首部的“紧急状态联络人作为乙方的委托代理人该受托人享有依法处置甲乙双方劳动关系事务的一切权限。十、补充约定条款 。十一、本合同一式三份甲、乙双方各执一份用工一份经甲、乙双方签字盖章后即具有法律约束力。甲方： 签章 乙方签章法定代表人： 代表人： 年 月 日 年 月 日
