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1、202生产车间人员月度工作总结范文 车间工作是比较枯燥的,作为车间的工作人员，更要做好工作，来迎接工作中不一样的挑战。下面就是我给大家带来的_（请自填)生产车间人员月度工作总结范文,希望能帮助到大家! 20_(请自填）生产车间人员月度工作总结范文一 回顾_年月份一个月的工作,因我是10号才入司的新员工;入司后在1号召开一次基层管理人员的会议,将其工作重点及相关的工作目标给各管理员以明确;为确保车间以围绕安全生产、保质保量完成生产任务打下了基础，本月主要做了以下几方面的工作: 1、先明确大家的工作职责,希大家把能力发挥到最大化!（开会时已公布) 2、合理调整劳动组合确保完成生产任务 在生产工作中
2、根据生产部的生产计划安排,为了确保生产计划的顺利完成 ，特别要充分调动生产机修和员工的积极性,在各个部门和生产部的积极支持下，并合理调整劳动力、有效利用工作时间。通过车间主管和各班组长的积极配合努力,本月车间完成了公司及生产科下达的生产任务，及各项生产质量技术指标;保证了销售的供货需求(其成品入库数为：30万;而出货数仅有28.0万)。 3、严把质量关 每个人对产品的质量有高度的认识。本着对消费者负责和对公司利益负责的精神,严格按生产工艺要求严格把好质量关，不管是主管和班组长对自己所负责部门及工序，配合检验员层层把关，有效的杜绝不合格的产品流入下道工序,保证了产品质量,降低了生产成本,提高了产
3、品的市场竞争力;但仍有总公司的三张投诉单,我们也针对性地进行了相应的分析改善和相关的措施出台。（车间在生产过程中各部门和班组对自己的产品负有主人翁的责任感) 4、安全生产 严格按操作规程进行操作。车间向员工进行安全教育、培训、答卷,使员工清楚的认识到安全工作的重要性，提高员工的安全工作防范意识。同时车间加大了自检自查和处罚力度，有效的避免了各类事故的发生。 、学习、提高 在车间领导,班长在部门主管领导的带领下,发扬团结协作的精神,加强理论和技术方面的学习,提高自身的政治素质和管理水平带领全车间各班组员工,不断学习提高，重视产品质量，配合各部门保证安全生产不折不扣地完成公司下达的生产任务和各项指
4、标。（根据10月份的培训计划有步骤地去进行) 6、通过人员精减来降低制造成本 先从品质部进行改制:品质部由原来的14人,精简到现在的1人。人员重新做了次分配!也能达到品质保证的效果。(目前只有10人,因1人请长假) 1月份的工作计划 11月份到了,在已开始新的一个月工作时， 我们首先展望国内外的电子市场，在大的不景气的环境影响下，所以行业都处在经济萧条中;为了能够顺利度过此难关,车间将本着以下工作展开： 、根据总厂近几个月的用量和本司库存的情况,进行有计划的生产，尽可能只做够安全库存量即可; 2、在有计划生产的同时把人员的能力要发挥到最大化,那么员工上班的时间上，分工上，都要适度重新大调整(用
5、人的准则是少而精); 3、继续带领员工加强自身的思想和业务学习，将继续调动生产技术骨干和各工序，班组人员的积极性,配合各部门保质保量的完成公司、生产科下达的生产任务和各项指标。 4、加强质量管理严把质量关,杜绝各类人为性不良品质事故的发生。积极配合、完善生产现场条件达到品质目标要求，高标准的完成月份的各项工作任务： 一、 先把制程中的不良品全部进行重工处理，经质检确认OK后才可正常流传。(再生料人员安排一个人进行处理） 二、设备要进行有计划的全面性大保养，先从需暂停生产的机台上进行，然后再每台机进行(多的人员跟相关机修一起进行），最后部门主管要进行确认,从而提高设备的完好率，更好地为生产服务。
6、 三、人员要精减，好的员工公司想办法也要保住,不合格的员工尽可能剔除。(保正不影响产线的正常运转,更要做到人人有事做,事事有人做) 四、 公司为能顺利地通过1月份的外审工作，必须先做好11月份的内审工作;员工要进行大力的培训,从而提高其操作技能及自检能力；然后进行考核！（其奖金将根据其相关考核去综合评定） 五、继续做好现场文明生产工作,抓住细节,着眼死角，努力使本公司现场文 明生产再上一个台阶;为安全生产方面,节能降耗方面做出应有的贡献。 六、集思广益,群策群力,努力为开拓新市场而工作,不断发现身边的一些亮点，努力做好对外宣传工作，树立一个良好的外部形象。 七、努力完成公司下达的临时性的任务。
7、 0_(请自填)生产车间人员月度工作总结范文二 一、工作概述 主要是根据生产计划对电器车间生产进行组织、安排、管理,以达到按时、按量的完成相关的工作任务。 二、本月工作内容 保质保量的完成上级安排的各环节的成套协调生产、组装、发货任务。 三、本月存在的问题 由于电器间各个生产环节的控制因素比较多，且所受定单市场的影响比较突出,在计划和物料供应上存在的不定因素导致在绩效管理很难找到一个支点,也由于生产环节太多,控制点和考核点的尺度不样,为了保证绩效工作的平稳着陆和车间的稳定在时间管理中手忙脚乱,很难适应公司的管理要求。 在定单紧急交货情况下只是一味的为了发货而发货和组织生产，管理中的职权范围没有
8、明确的界限,不论是质保还是生产车间在工作之中什么问题都找我，在加上公司在管理问题上的其他要求，使得我疲于奔命,心烦意乱,感觉到了崩溃的边缘和能力的极限。也感觉到公司迫切和紧急的改革思路中我无法承受的工作压力。 近期a开关需改进的问题:五单元托盘与面板的固定螺孔除第一个孔位正确外，其余三个孔位不对。l、pc等进线侧板未排地线孔位。vc(特别是v36)的电缆仓内防鼠板不紧骤。lc的加长门在关闭状态下会轻易打开(安全性不够)，另外操作杆无法操作（操作手柄需减短10mm).l开关金属件的安装尺寸问题。都有待尽快解决其他还存在很多技术和生产复杂辅助服务的问题:生产计划、物料供应等。 激光机(先购进使用的
9、一台）需要大修。 四、本月工作心得 本月工作处于混乱和复杂的状态之中，在工作和学习中很难找到一条切实可行、思路清晰的有效的管理办法，特别是在稳定员工的心态方面。绩效管理的实施还存在很大改进和试行难题。员工的理解和支持是关键。 工作分工和职权的下放对于公司的管理都是一种模糊的概念。作为管理者,我没有思考如何提高车间管理水平的时间,整天为了发货而不停的协调和处理车间各种突发事件和技术问题。 定单的不定性和随机性的下单方式，为了满足市场的交货期,必须随时的了截生产进度和协调生产,致使电器的生产变动性非常大，管理的强度和工作压力也随之加大。 五、本月建议 1、对于多面手的培训主要是加强员工自身的技能提
10、高,员工可以不经同意使用15的工作时间干个人感兴趣的事。 2、加强绩效工作的分步进行1、对每个职位制订工作职责表，明确工作项目。2、从工作项目,提出关键项目。3、订出每一工作项目的绩效标准。4、制订工作进行要点。5、例外管理（异常管理）的运用。6、绩效评估/反馈改善/激励。 3、建立工人七大标准要求“全、细、严”:产量、质量消耗指标；技术操作标准;事故控制标准;设备维护标准;文明生产标准；限额领料金额和劳动纪律规定。 4、实行工作抽样对员工进行工时核定：雇员工作时间百分比，雇员工作速率;机器利用率 5、加强对车间岗位的分析和工作职责的分析。 6、如何使绩效管理软着陆，达到车间的生产稳定管理过渡
11、。 7、学习和探讨更加有效的考核制度和方法。 8、骨干的管理如何进行。 、车间管理人员的定位和岗位职责的分析。 六、20年_月份工作计划 1、加强对车间岗位管理的工作分析。 2、工作的变动导致生产计划性工作加强。 3、完善车间的工序生产控制点的考核方法和针对增效降能的管理制度。 4、按定单和生产计划调整和组织车间内部的临时性工作和突发事件。 5、建立岗位责任制和经济责任制，使权力的下放合理化。 6、加强与同事之间的团结合作。 7、加强制度实施中的督导和绩效的认定。 、完善车间工序的基础数据收集、汇总、分析、应用 9、努力调节生产安排,是定单完成率达到%。紧急定单完成率10%。 10、对于以销定
12、产的车间，以生产计划为依据进行产量和质量分析。 20_(请自填)生产车间人员月度工作总结范文三 1高温季节对班组强调防暑降温注意事项,并积极协同人事部开展防暑降温工作。 2 根据公司绩效考核要求制定车间内部绩效考核方案并实施。 设备组对压机料盒漏粉问题进行彻底地改造,逐一解决。现拟定先改8台。目前已经改一台5料盒准备试用，拟定方案用手动喷漆回收设备技改倒角吸尘尽快解决倒角车间粉尘问题。 3. 两名调模员已抽出协助李景赛对现场及仓库现有模具进行彻底验收排查,做好现场装模及保养工作并认真细致管理。 4. 按照车间培训计划7月21日与7月2日两天下午1:016:00对班组长进行了管理培训,7月日下午
13、14:0016:00对车间全体人员做了全面质量意识提高的培训工作。 5自月日起设备对所有氢气管道进行了试漏工作,车间协同设备进行细致的操作分工,保证了退火炉通氢实验的圆满完成。 7月份工作不足之处; 1. 本月因1材质产品电感质量指标不理想问题,造成6月及7月份计划没有按时完成。 . 对班组长的管理上，说服帮教太多,对他们管理上放松，没有严格落实考核,以至于管理水平迟迟处于一种低档次状况。工作方法上没有运用好经济杠杆，提高广大员工的工作热情，调动他们的工作积极性和创造性。 八月份工作计划 1 继续对班组长进行管理培训,对全员进行团队精神培训,了解员工对培训内容理解贯彻程度,车间将利用工作或业余时间和员工进行思想交流，掌握员工思想动态，便以更好地开展工作稳定职工队伍。 2. 为了丰富员工的业余文化生活，提高整体团队凝聚力,本月车间将响应公司的号召，举行一场蓝球比赛和拔河比赛。 3. 本月车间协同班组将全面推行8S管理,整理整顿生产现场。并强化员工安全意识,始终要坚持安全第一，预防为主的原则来开展工作
