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1、责任心演讲稿演讲稿特殊注意结构清晰，层次简明。在日新月异的现代社会中，能够利用到演讲稿的场合越来越多，你知道演讲稿怎样才能写的好吗？以下是我细心整理的责任心演讲稿，希望对大家有所帮助。责任心演讲稿1各位领导、各位评委，来宾们，同事们：大家好！1912年的今日，国际护士理事为纪念为护理事业献身的南丁格尔，将南丁格尔的诞生日5月12日定为国际护士节。旨在激励广阔护士接着和发扬护理事业的光荣传统、以“爱心、耐性、细心、责任心”对待每一位病人、做好护理工作。最初称“医院日”，也称“南丁格尔日”，在中国称为“国际护士节”。在这天，大力宣扬护理工作，激励护士们学习救死扶伤的人道主义精神，已经成为世界各国护
2、理界的一件盛事。很荣幸能有这样的机会在这个特别的日子参与这次以“庆祝国际护士节”演讲。我是一名一般的普外科护士。我演讲的题目是：“天使在行动”。作为一名护士，我酷爱我的职业。我们被誉为“白衣天使”。因为我们身穿白色制服，穿梭在病房之间，患者之间。我们用同等、和善、真诚地对待每一个生命。我们用爱心、耐性、责任心对待着每一位病人，做好护理工作，让病人早日康复。众所周知，我们科室是我们医院最忙的科室之一。记得，当我第一天来到普外科的时候，就让我感到了这个科室与其他科室的特殊之处。在这里，医生是那样的全副武装的处于战备状态，护士总是穿梭在病房与病房之间，大家的脸上好像写着“抓紧”二字。第一天，对于一个
3、刚刚从学校走到工作岗位的我来说，感觉是特别的压抑。从来没有进入这么惊慌的工作氛围之中，当然这也是体现了“救人之命，在于须臾之间”。我的第一天，是在压抑的工作环境和惊慌的工作状态中度过的，虽说累，虽说有些不适应，可是在第一天里，就让我真正感到了作为一名护士的神圣感。当在走进病房，当向患者询问病情时他那感谢的目光，当得到我们的关怀是他那充溢希望的表情，当得到患者一句“感谢”，一个微笑的时候，有一种莫名的感到和责任感就不由的涌向心头。作为一名新人，我来到普外科，从跟同事们的相识，到了解都是在惊慌的工作中进行的，因为不但我们科室的病人几乎都是危重病人，我们科室的护士连向护士长交代状况的时间都没有，更不
4、用说坐到椅子上的时间了。而且我们科室总是有连绵不断的手术。不知不觉中，我已经来到这里两个月了，从最初时的胆怯，胆怯不能胜任这份工作到现在我的满腔热血，我感觉到了自己作为一个护理工作人员的激情和工作的神圣。在这里，我懂得了什么事团队精神，什么事医德，什么我们的信仰。我们的团队是团结的，好姐妹们之间关系相当的融洽，我们与医生之间的关系也是特别融洽，这样我们真正的成为了一个心有灵犀的和谐的团结的团队。在这里，你不用胆怯自己因为忙手术而没有饭吃，这里你不用胆怯因为压抑而影响工作状态。在这里，环境中，总是充溢了火药的味道，无论是医生还是护士，你所见到的总是匆忙的身影。假如把护士和医生比作一个特种战斗小组
5、的话，那么医生就是狙击手，而护士就是视察手，我们的责任是重大的，我们的价值不仅仅在于手术台上医生的助手，病房里为患者查体温，喂食等一些基本工作。我们的价值更加体现在平常的工作，的确我们没有医生超群的医术，但是护士存在的最大的意义是在做好基本的工作之余还要为病人做好心理梳理工作，让他们能个有一个好心情，乐观的去接受治疗，主动的去协作医生的治疗。人们把我们美誉为“白衣天使”我想它的意义就在于我们是在用爱工作。我们是没有魔法的天使，我们无法用魔法棒让每一个病人康复，当时我们却有一颗炙热的心，我们用“爱心、耐性、细心、责任心”照看着每一位患者，我们是用一颗心在战斗，我们有我们的心去换取患者燃起对生命的
6、希望，鼓起与病魔抗争的力气。或许我们并不是众多天使中最漂亮的，虽然我们是天使里最累的，我们的日常工作是枯燥乏味的，但是我们是天使，我们用我们的爱唤醒了多数的患者重生的希望和动力。我为我是一名护士而骄傲。我不是诗人，写不出美丽的诗篇来歌颂我所酷爱的高尚的职业护士！但是我却在用自己的是行动来谱写一首漂亮的诗篇。今日是国际护士节，姐妹们，很兴奋今日能在这里与你们庆祝属于我们的生日！让我们燃烧起自己白衣天使的激情吧，让我们用我们的“爱心、耐性、细心、责任心”去对待每一位患者，让他们早日康复吧！最终，我再次祝天下的姐妹们护士节欢乐！感谢大家！我的演讲完了！责任心演讲稿2敬重的领导敬爱的同事们：大家好，我
7、演讲的题目是有剧烈责任心才有完备执行力！微软董事长比尔盖茨曾对他的员工说：“人能够不宏大，但不能够没有责任心。比尔盖茨说这句话，是建立在他对执行力，重要性认知的基础上的。因为一个人只有具备高度职责感，才能在执行中勇于负责，在每一个环节中力求完备，按质、按量地完成安排或任务。所以微软非常重视对员工职责感的培育，职责感也成为微软聘请员工的重要标准。正是基于这种做法，成就了微软一流的执行力，打造出了声名显赫、富可敌国的微软商业帝国。做为一名XX人，我们同样为我们的企业文化而感到傲慢，战略目标定位，起步年做质量，成长年增效益，发展年出品牌，这是企业对员工的对社会的职责感，做为酒店行政管理人员的职责文化
8、手册里总结为，四想，五要，六暖，这是我们要对员工负起的职责，我们将以高度的责任心去执行，去努力！这次管理者责任心的演讲本身就是一次全员职责感的塑造，如今酒店行业竞争日益激烈，市场风起云涌，将来的竞争是人力资源的竞争，是责任心的竞争，每一位员工的责任心都是企业核心竞争力，同样每一位员工也只有具备了高度的责任心才会有完备的执行力。总经理提到我们新成长的管理人员，时常面临着这样的尴尬：想要做好，但无能为力。想要做好，说明我们对工作、对酒店有着很强的责任心；但出于工作阅历不足、缺少方法，我们对一些现象、问题又感到无能为力。这种尴尬的存在说明我们在职责落实上的潜力欠缺，所以我们要找寻落实职责的方法。我们
9、要历练自己具备只为胜利找方法不为失败找理由的高度职责感和完备执行力。关于职责的话题假如延绽开来我们能够演讲几天几夜，但明白并不等于做到，人恒久都不要做思想的巨人行动的矮人，负职责就落实到行动中去，如何落实，怎样到位这就牵涉到执行力的问题，在此我谈几点想法：一、听从是执行的基石听从是执行的基石，是执行的第一要素。而老板和上司赏识的也正是具备这种职责感的员工，把任务交给这样的员工，既放心，又省心。他会不找借口地执行，也会自动自发地把任务执行究竟。主动听从明显是优秀员工必备的美德。二、忠诚是最大的职责想一想，一个人具有非凡的执行力却对公司不够忠诚，后果会是什么？答案只有一个：后果很严峻，老板很生气。
10、一个人若是失掉了忠诚，一切职责都无从谈起。只有那些把忠诚视为最大职责的人，才会抵挡住形形色色的诱惑，才会时刻想到公司的利益而不遗余力地执行任务，才会在公司遭受逆境的时候选取留下来，帮公司渡过难关。事实上，忠诚源于剧烈的职责感，一个人只有具备对公司和工作高度负责的精神，他才拥有了忠诚的品质。也就是说，剧烈的职责感能够造就忠诚。当他进一步相识到忠诚是一种职责时，职责和忠诚就到达了统一。缺乏职责感的人，即使成天把忠诚挂在嘴上，也经不起考验。三、不要怕担当职责而不敢去做有些员工在应对一项艰难的任务，或者在执行过程中遇到麻烦的问题时，总是担忧出现差错被追究职责而缩手缩脚，不是找借口将任务推掉，就是事事请
11、教上司，让上司作确定，一旦出现差错，就竭力推卸职责。他们只做一些没有挑战性的、约定俗成的工作，这些工作简洁得几乎不行能犯错，好像这样他们展示给老板以及同事的形象就是完备无缺的了。事实上恰恰相反，这是一种极不负职责的表现，是缺乏自信念和进取心的真实写照，是对执行最大的干扰和破坏。没有一个老板敢把任务放心地交给这样的员工，没有一个同事情愿跟这样的员工合作。他们最终也将成为公司的弃儿。四、不要躲避职责找寻借口推卸职责，能够说是扯皮最常用的方法。然而即使那些看似合理的借口，也无法掩藏一个人职责感的丢失。找寻借口虽然能够一时推卸掉职责，但是却因影响了执行而给他人留下了不好的印象。长此以往，执行力也将大打
12、折扣。只有迎难而上，专心应对，仔细分析问题，找出解决的方法，并坚决不移地执行下去，才是正确的工作看法了。五、消退份内份外的界限在工作中常常遇到这样的状况：同事向你恳求帮忙，或者上司支配你做一件超出你工作范围的事，你该怎样办？或许你会义正词严地说：“对不起，这不是我份内的事，我没有职责去做。”或许你会迫于情面或者压力，心不甘情不愿地敷衍了事地应付，出了问题还振振有辞地推卸职责：“这原来就不是我份内的事，我不该担当职责。”当然，你也可能会作出与上面两种迥然不同的确定，热忱地为同事带给帮忙，专心地去执行上司支配的额外任务。哪一种才是负责的看法呢？信任不用我说大家都会明白的。“天地生人，有一人当有一人
13、之业；人生在世，生一日当尽一日之勤”。职责重于泰山，敬爱的同事们让我们同心同德以剧烈的责任心打造完备的执行力吧！责任心演讲稿3大家好，我演讲的题目是有剧烈责任心才有完备执行力！微软董事长比尔盖茨曾对他的员工说：“人可以不宏大，但不行以没有责任心。比尔盖茨说这句话，是建立在他对执行力，重要性认知的基础上的。因为一个人只有具备高度责任感，才能在执行中勇于负责，在每一个环节中力求完备，按质、按量地完成安排或任务。所以微软特别重视对员工责任感的培育，责任感也成为微软聘请员工的重要标准。正是基于这种做法，成就微软一流的执行力，打造出声名显赫、富可敌国的微软商业帝国。做为一名XX人，我们同样为我们的企业文
14、化而感到傲慢，战略目标定位，起步年做质量，成长年增效益，发展年出品牌，这是企业对员工的对社会的责任感，做为酒店行政管理人员的责任文化手册里总结为，四想，五要，六暖，这是我们要对员工负起的责任，我们将以高度的责任心去执行，去努力！这次管理者责任心的演讲本身就是一次全员责任感的塑造，如今酒店行业竞争日益激烈，市场风起云涌，将来的竞争是人力资源的竞争，是责任心的竞争，每一位员工的责任心都是企业核心竞争力，同样每一位员工也只有具备高度的责任心才会有完备的执行力。总经理提到我们新成长的管理人员，时常面临着这样的尴尬：想要做好，但无能为力。想要做好，说明我们对工作、对酒店有着很强的责任心；但出于工作阅历不
15、足、缺少方法，我们对一些现象、问题又感到无能为力。这种尴尬的存在说明我们在责任落实上的实力欠缺，所以我们要找寻落实责任的方法责任心与执行力演讲稿责任心与执行力演讲稿。我们要历练自己具备只为胜利找方法不为失败找理由的高度责任感和完备执行力。关于责任的话题假如延绽开来我们可以演讲几天几夜，但知道并不等于做到，人恒久都不要做思想的巨人行动的矮人，负责任就落实到行动中去，如何落实，怎样到位这就牵涉到执行力的问题，在此我谈几点想法：一、听从是执行的基石听从是执行的基石，是执行的第一要素。而老板和上司赏识的也正是具备这种责任感的员工，把任务交给这样的员工，既放心，又省心。他会不找借口地执行，也会自动自发地
16、把任务执行究竟。主动听从明显是优秀员工必备的美德。二、忠诚是最大的责任想一想，一个人具有非凡的执行力却对公司不够忠诚，后果会是什么？答案只有一个：后果很严峻，老板很生气。一个人若是失掉忠诚，一切责任都无从谈起。只有那些把忠诚视为最大责任的人，才会抵挡住形形色色的诱惑，才会时刻想到公司的利益而不遗余力地执行任务，才会在公司遭受逆境的时候选择留下来，帮公司渡过难关。事实上，忠诚源于剧烈的责任感，一个人只有具备对公司和工作高度负责的精神，他才拥有忠诚的品质。也就是说，剧烈的责任感可以造就忠诚。当他进一步相识到忠诚是一种责任时，责任和忠诚就达到统一。缺乏责任感的人，即使成天把忠诚挂在嘴上，也经不起考验。三、不要怕担当责任
