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1、职业病防治规划与实施方案一、 职业病防治计划为了搞好本公司职业病防治工作，促进本公司的经济发展，使生 产作业环境符合国家职业卫生标准和要求，保护职工健康及其相关权 益，根据中华人民共和国职业病防治法第十九条第二项的规定， 制定本公司职业病防治计划和实施方案。（一）职业病防治工作内容1、建立、健全职业病防治责任制。严格按照职业病防治法第五条“用人单位（是指企业、事业 单位和个体经济组织）应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职 业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生职业病危害承 担责任”的规定，制定由本单位法定代表人总负责，部门分工负责和 岗位各负其责的责任体系和责任保证制度。2、依法
2、参加工伤社会保险，确保劳动者依法享受工伤社会保险。按照劳动保障行政部门的有关规定，如实上报本单位的人数、工 资总额、缴费情况以及财务会计帐册等有关情况，按时缴纳工伤社会 保险金，积极配合相关部门作好工伤社会保险工作，使在本公司职业 活动中所发生的工伤、职业病以及因此而死亡，造成劳动者暂时或永 久丧失劳动能力时，劳动者或其家属能够从社会得到必要的物质补偿 和服务的社会保障，保证劳动者或其家属的基本生活，为劳动者提供 必要的医疗救治和康复服务等。3、按照职业病防治法第十三条的规定积极做好工作场所的 卫生防护工作，使工作场所符合下列职业卫生要求：(1) 职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标
3、难；(2 )有与职业病危害防护相适应的设施；(3) 生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则；(4) 有配套的更衣间、休息间等卫生设施；(5) 设备、工具、用具等设施符合保护劳动者生理、心理健康的要 求；(6) 法律、行政法规和国务院卫生行政部门关于保护劳动者健康的 其他要求。4、职业病危害项目的申报建立在识别职业病危害因素的基础上，即根据职业病危害因素 分类目录规定的职业病危害因素的种类进行申报，按照职业病危 害项目申报管理办法的规定，填报好各种申报表，目前我公司无职 业病危害因素。5、本单位的建设项目(新建、扩建、改建建设项目和技术改造、 引进项目)及时向卫生行政部门提交职业病危害预评价
4、报告并经卫生 行政部门审核同意。6、根据职业病防治法第十九条规定的内容，建立或完善职 业卫生防治管理措施：(1) 设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职 的职业卫生专业人员，负责本单位的职业病防治工作；(2) 制定职业病防治计划和实施方案；(3) 建立、健全职业卫生管理制度和操作规程；（4）建立、健全职业卫生档案（内容有：全厂职工人数、男女职 工人数、从事接触职业病危害因素作业的男女人数、患各种职业病人 数;全厂存在的职业病危害因素的种类数、职业病危害因素作业点数、 各职业病危害因素作业点的浓度或强度及评价；各种职业卫生防护设 施设备的名称、数量、运行状况、防护效果及对存在问题
5、的治理；个 人防护用品的种类、发放数量、是否有职业卫生检验报告书、实际配 带情况等）和劳动者健康监护档案（内容有：劳动者职业史、既往史 和职业病危害接触史；相应作业场所职业病危害因素监测结果；职业 健康检查结果及处理情况；职业病诊疗等劳动者健康资料）；（5）建立、健全工作场所职业病危害因素监测（公司实施由专人 负责的职业病危害因素日常监测，并确保监测系统处于正常运行状 态）及检测评价（定期检测、评价必须由取得省级卫生行政部门资质 认证的职业卫生技术服务机构承担）制度；（6）建立、健全职业病危害事故应急救援预案（包括救援组织、 机构和人员职责、应急措施、人员撤离路线和疏散方法、财产保护对 策、事
6、故报告途径和方式、预警设施、应急防护用品及使用指南、医 疗救护等内容）。7、建立职业健康监护制度，使本单位的职业健康监护工作严格 按规范管理，使其制度化（依据为职业健康监护管理办法，内容 包括：上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康体检和职业健康监护档 案）。8、职业病报告制度。根据职业病防治法第四十三条第一款及卫生部颁布的职业 病报告办法的规定，报告办法按照下列规定执行：(1) 急性职业病报告： 企业及其职工医院(所)接诊的急性职业病均在12-24小时之 内向患者所在地卫生行政部门报告。 凡有死亡或同时发生三名以上急性职业中毒，企业立即电话报 告卫生行政主管部门或卫生监督机构。(2) 非急性职业
7、病报告： 企业及其医疗卫生机构包括没有取得职业病诊断资格的综合 医院在发现或怀疑为职业病的患者时，及时向卫生行政主管部门报 告。 对发现或怀疑为职业病的非急性职业病或急性职业病紧急救 治后的患者应根据职业病防治法规定及时转诊到取得职业病诊断 资质的医疗卫生机构明确诊断，并按规定报告。及时向卫生行政主管 部门报告。 对确认的非急性职业病患者如尘肺、慢性职业病和其他慢性职 业病，应及时按卫生行政主管部门规定的程序逐级上报。各级负责职 业病报告工作的单位和人员，必须树立法制观念，不得虚报、漏报、 拒报、迟报、伪报和篡改。9、职业病危害公告告知和工作场所危害警示及报警装置。(1)产生职业病危害的场所在
8、醒目位置设置公告栏，公布职业病 防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场 所职业病危害因素检测结果。(2) 对产生严重职业病危害作业岗位，在其醒目位置，设置警示 标识和中文警示说明。(3) 对可能发生急性损伤的有毒、有害工作场所；设置报警装置, 配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。10、职业病危害合同告知。将工作过程中可能产生的职业病危害及后果、职业病防护措施和 待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明。告知的内容包括：(1) 劳动过程中可能接触职业病危害因素的种类、危害程度；(2) 危害后果；(3) 提供的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品；(4
9、) 工资待遇、岗位津贴和工伤社会保险待遇；(5) 职业卫生知识培训教育；(6) 职业病防治规章制度和操作规程。11、职业卫生培训。职业病防治法第三十一条规定的培训对象包括：公司的负责人、 劳动者。职业卫生培训的方式有：对员工进行的上岗前职业卫生培训 和在岗期间的定期职业卫生培训。其内容和目的是普及职业卫生知 识。二、 事项、实施日期、实施部门和经费预算事项实施日期实施部门经费预算实际费用1、工作环境改造、生产工艺改 进生产部2、职业病防护设备配置与维护生产部3、个人使用的职业病防护用品配置与更换物资部、生产部4、 工作场所职业病危害因素 检测评价办公室5、劳动者职业健康监护办公室6、职业卫牛宣
10、传办公室7、 职业卫生培训办公室8、危害作业岗位警示标识设置生产部9、职业病人诊疗办公室10、其他办公室、生产部职业健康管理组织机构公司健康管理小组成员如下：总经理 王德 技术总工 李春峰 生产部经理 李志伟 办公室主任 马洁（兼任职业健康管理 专员） 由公司总经理担任健康管理组织机构组长负责全面工作 常务副总负责公司健康管理工作 办公室主任负责管理部门健康管理工作 生产部经理负责生产部门健康管理工作 各部门经理负责各个部门的员工的健康管理工作 各班组由班组长负责 设立应急求援科（设在公司办公室）由办公室主任负责 采取先救援在逐级汇报制度组织流程如下：健g康管理员健康管理机构图技术总工tt生产部经理办公室主任tt各班组长I各部门经理tt工职
