司法律师年终个人工作总结范本-律师工作总结.doc

上传人:新** 文档编号:498992996 上传时间:2023-05-11 格式:DOC 页数:5 大小:14.50KB
返回 下载 相关 举报
司法律师年终个人工作总结范本-律师工作总结.doc_第1页
第1页 / 共5页
司法律师年终个人工作总结范本-律师工作总结.doc_第2页
第2页 / 共5页
司法律师年终个人工作总结范本-律师工作总结.doc_第3页
第3页 / 共5页
司法律师年终个人工作总结范本-律师工作总结.doc_第4页
第4页 / 共5页
司法律师年终个人工作总结范本-律师工作总结.doc_第5页
第5页 / 共5页
亲,该文档总共5页,全部预览完了,如果喜欢就下载吧!
资源描述

《司法律师年终个人工作总结范本-律师工作总结.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《司法律师年终个人工作总结范本-律师工作总结.doc(5页珍藏版)》请在金锄头文库上搜索。

1、司法律师年终个人工作总结范本-律师工作总结司法律师年终个人工作总结范本-律师工作总结20xx年,本人工作以诉讼为主,提供非诉讼法律效劳为辅。诉讼仍旧以人身损害、劳动争议案件为主。空话少谈,举例3个例子,如下:一、老师控告学校违法解聘获胜诉。20xx年10月,本人代理了谌卫军诉余杭区安吉路良渚实验学校的劳动争议案件。这起案件虽然不属于重大疑难案件,但是20xx年是学校老师劳动人事争议频发的一年,因老师个体对思想价值、教学理念的.追求,导致学校和老师关系紧张,最终引发多起风波。在这样的背景之下,本案也就有了鲜明的时代特征。此案20xx年11月26日上午在余杭区劳动争议仲裁委员会开庭审理,参加了的庭

2、审并提出了如下六个方面的代理意见:1、被申请人考评行为没有事实根据;2、“教代会”组成不符合法律规定;3、考核方法严重违法;4、考核方法不仅违法,而且荒谬;5、调岗、解聘行为违法、且非常不合理;6、余杭区教育局的回复没有证明力。以上六个方面的代理意见获得仲裁庭的认可,仲裁裁决被申请人余杭区安吉路良渚实验学校的解聘行为违法,为谌老师的_获得了阶段性成果。本案昭示:学校领导在管理形式中应当放弃“官本位”的落后思维,应当遵守法律法规,依法治校。老师面对学校的违法乱纪行为,应当英勇站出来,运用法律途径,合法_,以求维护自身利益。二、外来农民工控告镇政府人身侵权获胜诉。20xx年11月,外来农民工韩某在

3、浙江温岭某镇途径某桥时,不幸坠落河中溺水身亡。受害者家属委托本人_。经本人对事故桥梁的缺陷进展现场勘查、认证,并对相关法律进展了认真分析p ,判断某镇政府应当承当民事侵权责任,本人代理受害人家属在温岭市人民法院提起民事诉讼,将某镇政府告上法庭。值得一说的是,由于韩某落水的地方地处偏远,事发又在黄昏,周围没有摄像头。“韩某是否在桥上坠落河中”,是一个很大的争议焦点庭审中也是围绕这个争议焦点展开剧烈辩论。事故发生后,本来有很多目睹证人和围观群众,但是家属当时没有注意联络证人。等到委托本人_时,一个证人都联络不上,于是本人耐心寻找事发时候的目睹证人,在事发现场周围的居民区挨家挨户地上门寻觅,同时建议

4、受害人的亲属在当地到处张贴告示,最终联络上了珍贵的证人,获得目睹证人的同情,并英勇站出来作证。本人认真分析p 事故现场和案情,当庭提出了以下重要观点:1、除了后岸闸,没有其他地方可以落水;2、后岸闸外围区域没有落水条件;3、施救现场情形可以证明死者从后岸闸缺口中落水;4、步行时间吻合落水时间。20xx年11月5日黄昏6点前后,死者还在家中熬猪油,六点半左右,死者从住处下村文明路27号步行出发到事故地后岸闸,从两地间隔 分析p ,行走时间至少需要20分钟,死者落水的时间恰好吻合这个时间点;5、死者尸体擦伤痕迹。从公安机关法医学检验鉴定书上看,受害人左季肋骨区见一10.0cm8.0cm擦伤,两肘背

5、见散在擦伤。这些外伤痕迹的产生,是因为受害人从后岸闸缺口处掉落时,身体和闸口石板发生了摩擦碰撞。综上五个方面的分析p ,可以证明受害人必然是从后岸闸闸口中掉落河里。本人的以上观点获得法庭的支持,本案经过一审、二审,最终法院认定镇政府存在过错,并判令镇政府支付巨额赔偿金。三、为下沙某劳务派遣公司提供劳动法非诉讼效劳,化解多起矛盾。除了办理诉讼案件,本人还为下沙某劳务公司提供劳动法专项非诉讼法律效劳,化解多起劳资纠纷。例如:某工人上班途中不小心摔伤导致骨折非交通事故,该工人咨询了所谓“专业人士”后,一口咬定“属于工伤”,要求用人单位予以赔偿数万元,后来冲突愈演愈烈,长达数月未能解决矛盾,严重干扰了

6、用人单位的正常经营。用人单位咨询本人后,本人经分析p 认为不符合工伤保险条例中工伤认定条件,不属于工伤,用人单位没有赔偿义务。由于伤者对用人单位聘请的法律参谋存在偏见和不信任,本人给用人单位提出如下建议:双方一起到辖区的人社局工伤认定部门,当面咨询工伤认定科的国家工作人员。这个方法获得用人单位的认可,于是用人单位派人事专员陪同伤者以及伤者的亲属一起到了辖区人社局,该局工伤认定科现场明确告知伤者该种情形不属于工伤,并当场出示了法律条文。经过耐心疏导,加上用人单位出于同情给伤者假设干慰问金,终于化解了本次劳资争议。本人处理法律纠纷的方法也获得了参谋单位的好评。作为年轻律师没有时机办理重大案件,以上成功案例,也令我能成为律师而自豪。聊聊数语,以作上年度总结。第 页 共 页

展开阅读全文
相关资源
正为您匹配相似的精品文档
相关搜索

最新文档


当前位置:首页 > 大杂烩/其它

电脑版 |金锄头文库版权所有
经营许可证:蜀ICP备13022795号 | 川公网安备 51140202000112号