《小型公司规章制度范本》由会员分享，可在线阅读，更多相关《小型公司规章制度范本（14页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、陕西 x x商贸有限公司规章制度2017 年 9 月13日人力资源部目 录第一章 总则3第二章 企业概况3第三章 员工日常行为规范4第四章 聘用转正管理制度5第五章 作息与考勤制度6第六章 请假制度7第七章 离职制度8第八章 移交制度9第九章 奖惩制度9第十章 员工福利制度11第十一章 岗位管理制度11第十二章 卫生与安全制度13第十三章 培训制度14第十四章 附则14陕西XX商贸有限公司规章制度第一章 总则第一条 适用范围：公司全体员工第二条 目的:让每一位员工清楚地了解，作为本公司一员，所应共同遵守的工作规范、行为准则和享有的权利及承担的义务。希望公司全体员工认真学习、自觉遵守，以之为我们
2、共同的事业取得成功的保证.本手册适用于西安乐见电子商务有限公司的所有员工.第三条 生效与解释:本章程自发布之日起生效，最终解释权归公司所有。第二章 企业概况第一条 公司概况：公司名称：自行撰写类 型：有限责任公司法人代表：xxx注册资本：xxxxxxxxxxx第二条 企业文化 第三章 员工日常行为规范第一条 员工必须遵纪守法，遵守国家法律法规，如有违反者，一律解职。第二条 员工必须严格遵守公司各项规章制度，服从上级指挥,违反者，按有关规定处罚。第三条 员工对内应善尽本份，认真工作，爱惜公物，减少浪费，提升品质;对外应严守职务机密,维护公司形象.第四条 员工应树立主人翁精神、增强责任感。第五条
3、员工应树立良好的工作态度，积极上进，培养荣誉感。第六条 公司员工应和众共济,通力合作,友爱相处。不得滋生事端，扰乱秩序，不得有组织派系，搬弄是非及争吵斗殴以防碍公司士气与团结.第七条 员工应时刻维护公司利益，禁止做出任何损害公司利益的事情。第八条 员工对职务或公事建议或请示，应循级而上，非有紧急或特殊事件不得跃级呈报。第九条 各级领导应秉承公司理念，尊重员工人格，亲切诱导，以身作则，切实执行业务,提升工作效率。第十条 员工上班期间应穿工作服，佩戴工牌。第十一条 公司因业务需要而调派职务时，若为能力所能胜任者，无特殊原因，员工不得拒绝。第十二条 认真接听、转接公司电话，做好电话留言；第十三条 热
4、情接待公司来访人员；第十四条 对上级领导安排的工作任务，及时汇报工作进程，遇困难及时汇报，做到有始有终；第十五条 对公司输出的邮件、传真、信息等必须及时与客户确认查询。第十六条 员工不得携带危险品、刀器、易燃易爆等物品进入工作场所，因而发生事故者依法论处。第十七条 在下班之后，值勤人员或最后离开公司者应将公司的门窗、电脑,打印机、饮水机等设备的电源关闭.第十八条 员工按照有关规定申领办公用品，所有从公司申领的用品均为公司财物，要妥善保管、正确使用，不能占为己有，离职时须交还.第十九条 员工上班时间内不得兼差或从事其它危害公司业务的行为第二十条 员工承办事务不得收受馈赠或回扣,亦不得借机为自己或
5、他人图利.第二十一条 员工应奉公守法，不得假籍职权贪污舞弊,亦不得假籍公司名义在外招摇撞骗。第二十二条 公司员工在职务上，应注意下列事情：1. 确实掌握及了解本身职务与工作内容范围；2。 处理事物应明确、负责、重时效，凡事应今天事今天毕；3. 交办事情完成后,应主动报告直接领导或交办部门知晓；4。 服从组织体制及规定，团结谐和,排除本位主义，以公司为重;5. 工作如有疑难，应即请示上级，不得借故拖延,积压或擅做主张。第二十三条 各级领导应注意下列事情：1. 深切了解公司决策及经营方针以及自己的职责和任务；2。 交办部署事项,应合情合理，酌量酌时；3。 对于部署言行举止、品德、技能，应随时予以注
6、意，纠正并重视教育训练及考核；4。 如因监督不周,以至发生渎职情事时，直接领导应负连带责任.第四章 聘用转正管理制度第一条 本公司各部门如因业务需要，必须增加人员时，应先依人员征募流程的规定提出申请，经直接领导人核准后，由人事行政办理征募事宜。第二条 新进人员经考试或审查合格后，经总经理核准后任用，若有特殊人才或特定人员可由部门经理书面（人员聘用申请书）呈报总经理核准后方可任用。第三条 部门经理应将核准后的新进人员资料（应征资料）及人员任用申请书一并送交人事处进行新进人员手续办理。第四条 新进人员于报道七天内，应缴交下列文件,否则不予任用.1。 新进员工入职表(附照片）;2. 身份证影本（需缴
7、验正本);3。 其它必备的证件(毕业证书,学历证书等)第五条 经公司录用新进人员到职起3个月内为试用期，试用期新员工按照公司规 定的试用期考核办法办理考核手续，若考核合格，则该员工通过钉钉提交转正申请,经直接领导及人事部审核后，通知试用人员转为正式员工；若该 员工考核不合格，则相应延长试用时间或予以解雇。但表现优异者，报直接领导人和人事部审批后，可提前转正。第六条 试用人员的考核依据:1. 工作能力与表现对工作熟练、谨慎及胜任度；2。 对公司的自信力-是否有认同公司的经营理念与策略；3. 敬业精神对所交付的工作是否兢兢业业、如期完成；4. 出勤记录-有无迟到、早退、旷职等记录；5。 荣誉感-是
8、否具有团对精神及意识；6。 亲和力是否待人接物和睦相处、坦诚真实。第七条 有下列情事的一者，非经总经理特别核准者一概不得录用：1。 负案在身且尚在缓刑期或被褫权尚未复权者;2. 原在其它公司和机关服务时,未办离职手续、名声很差者. 第五章 作息与考勤制度第一条 作息时间：1. 办公室星期一至五：9：0018：00;周六：9:0012:00 仓储中心：9:00-19：00 （周末单休,采取轮流休息制）2。 中午休息时间：12：00-13:00 ； 第二条 周日及国家法定节假日正常休息;第三条 员工上下班一律钉钉打卡，特殊情况须申报人事部。第四条 迟到（早退)：1 朝、夕会未到并未请假者计入本月绩
9、效考核；.2 上班迟到30分钟之内者为迟到，计入月度和年度考勤。3 上班迟到30分钟至1小时者,以旷工半天计；4 无故迟到1小时以上者，以旷工1天计;5 提早下班30分钟之内者为早退.6 提前下班30分钟至1小时者，以旷工半天计；7 提前下班1小时以上者，以旷工1天计。8 每个月迟到或早退三次内（含第三次），根据员工手册迟到早退条例进行绩效考核，并进行年终考核；第五条 因业务，须于晚间或假天加班者，应事先呈报总经理以便列入考核。第六条 外出洽公者，若预知会延误上、下班时间者应事先报备总经理签字,方可免除上、下班打卡（签到）；在外恰公无法于上、下班前赶回公司者，应以电话报备部门免除上、下班打卡（
10、签到)，但次日须请总经理在出勤卡上补签确认。第七条 人事部负责每月员工出勤的统计,并上交财务部，财务部以此作为工资发放的依据. 第六章 请假制度第一条 员工确因事或因病需要请假时须在钉钉提交请假申请，按规定程序办理请假手续. 第二条 事假：1 每月请假不得超过四天,超过者原则上不给予批准，具体视特殊情况而定;2 全年请假不得超过十五天,每次不得超过连续五天；3 一次请假超过十天（含)者，须办理停薪留职手续；4 事假为无薪给假（以天数为计算单位）.第三条 病假:1、凡请病假经领导签字，全年累积不得超过三十天,特殊情况除外；2、病假连续三天以上（含）请附医师诊断证明;第四条 公假:1 公司派遣学习
11、、考察、办事或特别指定任务、拜访客户者;2 请假期间薪资照发。第五条 工伤假：1 员工因执行职务而受伤或致病者，须申请工伤假；2 工伤假在一年（含)的内者，基本工资照发；第六条 请假时依下列规定呈报核准：一般员工请假两天以内（含）各负责人核准;三天以上由总经理核准。第七条 凡请事假先申请，如因患病或特殊状况者或不可抗力因素，不能事先申请时，应先以电话向所属部门负责人报备并向人事部门负责人报备，但应于假后两天内补办请假手续；逾期则视为旷工。第八条 凡国家法定节假日的前后，不得请假.第九条 事假、病假的规定天数,年度中途到职者按比例计算. 第十条 员工请假期间无论假别或天数，应觅妥职务代理人，来负
12、责一切事物事宜,否则视同旷职。第十一条 员工有下列事情的一者，视为旷职论,旷职一律扣薪三天以示惩戒，凡一个月内旷职累计达三天者，予以解职处分：1 未经准假而擅离职守或缺席者；2 凡未事先请假，而逾期未补办请假手续者；3 凡事先请假未觅妥职务代理人者；4 停薪留职，未办妥手续者。第十二条 员工有下列事情之一者,须办理停薪留职：1 请病假一次在十天以上者；2 请事假一次在十天以上者;3 因案被法院拘留十天以上者，但经判决不起诉或无罪确定者；4 因特殊事由需停薪留职者。第十三条 停薪留职者,请办妥停薪留职手续方为生效,否则视旷职论。第十四条 员工停薪留职期间，除停发薪资外并停止享有公司一切的福利.第
13、十五条 停薪留职最长以三个月为限,其原因消除后，应于三天内自请复职,否则视同自动离职.停薪留职人员，概不保留底缺,如原服务部门无缺额或业务上已无需要时可以不批准其复职.第七章 离职制度第一条 员工离职者,应以下列规定办理：1. 经理及会计人员于三十天前，一般职员于十五天前,书面形式呈请核准;2。 离职须填写离职申请表、工作交接表、客户资源信息交接表与物品交接表；3. 未依规定办妥离职手续而离职者，除不发给当月薪资及奖金外，公司若因而蒙受损失时，将视情节予以追诉。第三条 员工有下列事情之一者，公司可以不经预告，直接解雇:1。 工作态度恶劣，严重影响公司工作环境者；2。 在公司不自尊自重、使公司员
14、工理念偏激，扰乱正常工作秩序者；3. 连续旷工三天或一个月内旷工达三次者；4. 与厂商勾结或收受厂商财务,证据确凿者；5。 未经许可，兼任其它职务或兼营与本公司相近的业务者;6。 有其它重大过失或不检行为导致较严重后果者。第二条 员工有下列事情之一者，公司可不经预告，直接解雇并送有关负责人,并根据情节严重情况，移送相关司法机关：1。 利用公司名义在外招摇撞骗,证据确凿者;2. 向外泄露公司机密,造成公司重大损失者;3。 偷窃或侵占公司财务或营私舞弊或挪用公款者;4。 对公司人员实行暴行胁迫或重大侮辱行为;5。 故意损毁公司物品或机器设备者；6。 携带危险禁品或防碍公共安全的物品进公司或酿成以外灾害者；7. 有煽动员工怠工或罢工的具体事实者。第八章 移交制度第一条 凡本公司任职的人员如遇人事变动、离职、调职等，均应办理移交手续.手续办妥后方可离开原职，未完成移交手续而离开者，公司将扣发所有薪资，直至办妥移交手续后补发（移交手续不得超过一个月）,若因移交不清或未办理移交手续，而使公司受损时，公司将追究当事人责任.第二条 员工移交事项如下:1 个人保管或使用的公司物品;2 本公司或部门有关的印章;3 本部门及个人保管的客户资源信息;4 未办完或未结案的重要业务资料；5 本部门保管的其它所有资料，包括电子资料。第九章 奖惩制度第一条 员工的奖励分下列几种：1 嘉
