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1、惠 州 市 劳动合同惠州市人力资源和社会保障局编制劳动保障热线电话：12333甲方： 乙方：名称： 姓名： 法定代表人 ： 身份证号码： 户籍地址： 通讯地址： 通讯地址： 经济类型： 联系电话： 联系电话： 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动协议法和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本协议。一、劳动协议期限（一）协议期双方批准按以下第 种方式拟定本协议期限：1固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。2无固定期限：从 年 月 日起至法定终止条件出现时止。3以完毕一定工作任务为期限：从 起至 工作任务完毕时止。该工作任务完毕的标志为
2、。（二）试用期双方批准按以下第 种方式拟定试用期：1无试用期。2试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。二、工作内容和工作地点（一）乙方的工作部门为 ，岗位（管理技术岗位或生产操作岗位）为 ，职务为 。（二）乙方的工作任务或职责是 。（三）乙方的工作地点为 。（四）甲方在协议期内因生产经营需要或其他因素调整乙方的工作岗位，或派乙方到本协议约定以外的地点、单位工作的，应协商一致并按变更本协议办理，双方签章确认的协议书作为本协议的附件。三、工作时间和休息休假（一）甲、乙双方批准按以下第 种方式拟定乙方的工作时间：1标准工时工作制， 即每日工作 小时(不超过8小时)，每周工作 天，每周至少休息一天。
3、2不定期工作制，即经人力资源和社会保障部门审批，乙方所在岗位实行不定期工作制。3综合计算工时工作制，即经人力资源和社会保障部门审批，乙方所在岗位实行以 为周期，总工时 小时的综合计算工时工作制。（二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除劳动法第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊因素最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。（三）甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并应按本协议约定的工资标准支付工资。四、劳动报酬（一）乙方正常工作时间的工资按下列第 种形式执行，并不得低于本地最低工资标准。1计时
4、工资：（1）乙方正常工作时间工资额为 元/月；（2）乙方试用期工资为 元/月；2计件工资：（1）计件单价 ；（2）劳动定额 ； 3其他形式： 。4甲方根据本单位的生产经营状况、物价水平和政府颁布的工资增长指导线等情况，依法拟定本单位的工资分派制度。经甲乙双方协商或者以集体协商的形式，依法拟定工资正常增长的具体办法和幅度。（二）乙方的绩效薪酬或奖金的计发办法为： 。（三）乙方的津贴、补贴的发放标准和办法为： 。（四）工资必须以货币形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。（五）甲方每月 日发放 （当月/上月）工资。如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。（六）甲方依法安排乙方延长工作
5、时间或者在休息日、法定休假日加班的，应按劳动法、广东省工资支付条例的规定支付加班工资，但乙方休息日加班被安排补休的除外。五、社会保险和福利待遇（一）协议期内，甲方应按国家、省和本地区的有关规定，依法为乙方办理参与养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，按规定的缴费基数和缴费比例缴纳应由甲方承担的社会保险费，并按规定从乙方的工资中代为扣缴应由个人承担的社会保险费。甲方应将为乙方办理参与社会保险手续和扣缴社会保险费的情况如实告知乙方。（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费，数额
6、为 元/月（不低于本地最低工资标准的80）。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场合，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中也许产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并按职业病防治法的规定保护乙方的健康及其相关权益。（二）甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每 （年季月）免费安排乙方进行体检。（三）甲方按照国家、省和本地的有关规定，做好女职工的劳动保护和保健工作。（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方生命安全和身体健康的行为
7、，有权对甲方提出批评并向有关部门检举、控告。（五）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按工伤保险条例的规定办理。七、协议的变更（一）任何一方规定变更本协议的有关内容，都应以书面形式告知对方。（二）甲方变更名称、法定代表人、重要负责人或者投资人等事项，不影响本协议的履行。（三）甲方发生合并或者分立等情况，本协议继续有效，由承继甲方权利和义务的单位继续履行。（四）甲乙双方经协商一致，可以变更本协议，并办理书面变更手续。变更后的劳动协议文本由甲乙双方各执一份。八、协议的解除和终止（一）解除1经甲乙双方协商一致，本协议可以解除。其中由甲方提出解除本协议的，应按规定支付经济补偿。2有下列情形之一
8、的，甲方可以解除本协议：（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）乙方严重违反甲方规章制度的；（3）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方导致重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完毕甲方的工作任务导致严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的情况下订立或者变更劳动协议致使本协议或者变更协议无效的；（6）乙方被依法追究刑事责任的；（7）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事本协议约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（8）乙方不能胜任工作，通过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（9）本协议订立
9、时所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行，经双方协商未能就变更本协议达成协议的；甲方按照第（7）、（8）、（9）项规定解除本协议的，需提前三十日书面告知乙方（或者额外支付乙方一个月工资），并按规定向乙方支付经济补偿，其中按第（7）项解除本协议并符合有关规定的还需支付乙方医疗补贴费。3有下列情形之一，甲方在履行规定程序后，可以淘汰人员，并按规定支付经济补偿：（1）甲方依照公司破产法规定进行重整的；（2）甲方生产经营发生严重困难的；（3）甲方转产、重大技术革新或者经营方式调整的；（4）其他因劳动协议订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使本协议无法履行的。4乙方解除本协议，应当提前三
10、十日以书面形式告知甲方；在试用期内的，提前三日告知甲方。有下列情形之一的，乙方可以解除本协议，甲方应按规定支付经济补偿：（1）甲方未按照劳动协议约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）甲方未及时足额支付劳动报酬的；（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（5）甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违反真实意思的情况下订立或者变更本协议，致使本协议或者变更协议无效的；（6）甲方免去自己的法定责任、排除乙方权利，致使本协议无效的；（7）甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使本协议无效的；（8）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段逼
11、迫乙方劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的；（9）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动协议的其他情形。甲方有上述第（8）项情形的，乙方可以立即解除劳动协议，不需事先告知用人单位。5有下列情形之一的，甲方不得依据劳动协议法第四十条、第四十一条的规定解除本协议：（1）乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观测期间的；（2）乙方在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）乙方在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄局限性五年的；（6
12、）法律、行政法规规定的其他情形。（二）终止1本协议期满或法定终止条件出现，本协议即行终止。2本协议因下列情形之一终止的，甲方应当按规定向乙方支付经济补偿：（1）除甲方维持或者提高劳动协议约定条件续订劳动协议，乙方不批准续订的情形外，劳动协议期满的；（2）甲方被依法宣告破产的；（3）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤消或者甲方决定提前解散的；（4）法律、行政法规规定的其他情形。3乙方有第八条第（一）项第5点情形之一，协议期满的，甲方应当续延乙方协议期至相应的情形消失时终止。但乙方在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动协议的终止，按照国家和省有关工伤保险的规定执行。（三）甲方违法解除或者终止本协议，乙方规定继续履行本协议的，甲方应当继续履行；乙方不规定继续履行本协议或者本协议不能继续履行的，甲方应按规定的经济补偿标准的二倍支付乙方补偿金。（四）协议解除或者终止的手续甲方应当在解除或者终止本协议时出具解除或者终止劳动协议的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。九、调解与
