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1、202X医德医风自我评价篇一:2年个人医德医风 医德医风个人总结 一年来,在书记和副书记的正确领导下,在医院各科室的支持帮助下,我在工作上积极主动，不断解放思想,更新观念,树立高度的事业心和责任心,围绕科室工作性质,围绕医院中心工作，求真务实，踏实苦干,较好地完成了本科的各项工作任务,取得了一些成绩，现将医德医风工作情况如下： 一、继续狠抓医德医风教育工作 思想是行动的指南，有什么样的思想就有什么样的行动。院医德医风办非常重视思想教育，利用院报、医院宣传栏关于医德医风知识、全员医德医风讲座作为思想武器，积极宣传医德医风的政策法规和典型案例;同时下发文件和召开全院大会组织广大职工学习了中国共产党
2、纪律处分条例和中国共产党廉洁自律准则,开展了治理商业贿赂专项整治活动。使广大职工在思想上树立起正确的人生观、价值观、荣辱观。各科室自行组织学习医疗机构从业人员行为规范从行为、仪表、言谈举止上规范了职工的行为。同时各科利用交班会和各种学习会重温学习卫生部下发的九不准这样使我院的医德医风教育达。 二、狠抓当今社会关注的热点“红包”问题。我院通过多频次开展讲座对职工进行教育与考核，多次组织学习卫生部八条行业纪律、医疗机构从业人员行为规范、，对退“红包”的医护人员年终进行表彰奖励,对索要和收受“红包”的给予相应的罚款及处罚,总之,我们一方面引导和鼓励绝大多数医护人员保持高尚的医德医风，另一方面对个别违
3、背职业道德的医务人员采取严厉的高压政策。由于加强了职工的思想教育和完整配套的奖罚制度,我院全年没有收受“红包”的现象。三、严禁乱收费、乱计费、开“搭车药”和药品做临床。今年纠正行业不正之风的重点仍然是治理乱收费,努力为患者提供优质服务。为了防止药品做临床,对于某种药品突然出现用量非正常大增,或者用商业贿赂手段经销药品的，马上取消该药品在我院的经销。对于乱收费、多计费、开“搭车药”的予以严肃处理。另外,为了真正体现“以质量为核心,全心全意为人民服务”的医院宗旨,我们对一些经济困难的患者减免一定的医疗费用。 四、大力弘扬“以质量为核心,全心全意为人民服务”精神。在全院广大职工中倡导在看病中不论贫富
4、贵贱都一视同仁，尤其要关爱困难群体和弱势群体,真正体现社会主义大家庭的温暖。保护患者的隐私权，尊重民族习惯和宗教信仰。实行优质医疗、优质护理、优质服务,达到服务好、质量好、医德好、群众满意的综合医院。由于我们精湛的医术、合理的收费和良好的医德医风，使我院在包头市有较高声誉。虽然我们医德医风取得了很好成绩,但也存在的不足，仍然有个别推诿病人、乱记费、对病人不够耐心的现象发生。今后，要继续加强医德医风教育和奖惩力度，结合十八大精神,紧跟改革发展的方向，使我院院的医德医风工作再上一个新台阶 0X年9月3日篇二:医德医风自我评价篇 医德医风自我评价(一）： 近年来，在少数医务人员出现的重医术医技、轻医
5、德医风、服务意识淡薄、甚至收红包和要回扣的不良现象,务必程度上损害了医生的形象,也加重了人民群众看病难问题解决的难度。要解决这个问题，加强对医务人员的思想政治工作，进行以人道主义为主要资料的职业道德教育是必不可少的。同时，还要从市场经济的实际环境出发，以人为本,优化对医务人员的激励机制。 医务人员的激励机制，是医院管理者根据管理目标的需要，设计务必的奖励措施,控制和引导医务人员的行为朝着某一方向前进的制度和过程。它具有极强的导向性。奖励什么怎样奖励谁来决定这种奖励单从医院的局部利益着眼，还是在思考医院利益的同时更注重解决看病难、看病贵的社会需要其答案是不一样的。纵观目前相当一部分医院的激励机制
6、,思考前者居多而思考后者甚少。诚然，医院的基本职责和业务工作就是救死扶伤，为人治病，靠医技低劣的庸医是办不好医院的；医院的发展也要靠取得经济效益，长期亏损的医院将无法生存。因此,激励医务人员刻苦钻研业务,提高医技水平,合理合法增加经济效益是完全必要的。事实上,这在目前各医院的激励机制中普遍得到了重视，还作了相应的量化。我们提倡的优化，并不是要去掉这些激励资料，而是要增加医德、医风方面的资料,提高其在激励机制中的地位与分量。医德医风方面的资料十分广泛。要确立优化激励的资料并不难。关键的问题在于如何实现公平、公正。而公平、公正的实现,需要有一套科学合理的办法。综合目前一些医院的做法,实行量化考核加
7、综合考评再加公众参与的办法,比较切实可行。首先,对能够量化的资料要尽量量化，便于操作。其次，实行医德考评制度,是加强职业道德和行风建设的治本措施，是构建和谐医患关系、纠正行业不正之风、礼貌医院的有效手段,是优化激励机制的重要之举。第三，行之有效的监督机制，是与激励机制相辅相成的两个方面。既要有医院领导和员工的监督,更要有社会公众监督与媒体的舆论监督。 有目的、有计划、有组织地构成医德医风宣传和舆论监督氛围,表扬先进，批评不良行为，在导向上起着重要、用心的作用。医院领导人要及时发掘医务人员中的好人好事，在媒体上进行报道。对于媒体的批评,只要事实存在，就要持欢迎的态度,用心配合整改，并将其作为考评
8、制度实施的一个重要依据，以保证医院的生存发展与和谐医患关系的建立。 一年来,本人认真学习上级医德医风建设相关文件、会议精神,使我从思想上充分认识到加强医德医风建设的重要性和必要性，牢固对树立全心全意为人民服务的思想，一切以病人为中心，一切为病人服务。为现代化建设事业贡献自我的力量和智慧。医德医风建设是精神礼貌建设的重要组成部分，是建设有中国特色社会主义必不可少的精神支柱，医务人员是人民健康卫士,又是党和政府联系群众的窗口,医德医风好与坏,与广大人民群众密切相关，是关系到党和政府威信的大事。 本人在行医过程中，始终牢记为人民服务是关键，其核心资料是尊重、关心病人,营造出礼貌、和谐的就医环境，构成
9、平等、相互尊重、理解的医患关系。作为一名医务人员，敬业精神至关重要,就是要忠于职守,热爱本职工作，以病人为叫主,全心全意为病人解除痛苦，对工作精益求精，对病人认真负责，淡泊名利,关爱病人，甘于奉献。 作为一名医务人员，工作是辛苦的，身上时刻背负着巨大的精神压力，而且还常常受到病人及家属的责难和不理解、不配合，只有我认识到自已生命价值，才会体会到平凡中的快乐。 医德医风自我评价(三）： 对于在职的医务人员来说，要认真深入地学习医德医风,结合当前新形势及本人实际思索，对医德医风的资料和性质有了更深刻的体会,对存在的问题也有了进一步更加深刻的认识。 总的来说,医德医风方面的资料十分广泛。要确立优化激
10、励的资料并不难。关键的问题在于如何实现公平、公正。而公平、公正的实现,需要有一套科学合理的办法。综合目前一些医院的做法，实行量化考核加综合考评再加公众参与的办法，比较切实可行。首先，对能够量化的资料要尽量量化,便于操作。其次,实行医德考评制度，是加强职业道德和行风建设的治本措施,是构建和谐医患关系、纠正行业不正之风、礼貌医院的有效手段,是优化激励机制的重要之举。第三,行之有效的监督机制,是与激励机制相辅相成的两个方面。既要有医院领导和员工的监督，更要有社会公众监督与媒体的舆论监督。 整顿医德医风，要有目的、有计划、有组织地构成医德医风宣传和舆论监督氛围,表扬先进,批评不良行为,在导向上起着重要
11、、用心的作用。医院领导人要及时发掘医务人员中的好人好事,在媒体上进行报道。对于媒体的批评,只要事实存在，就要持欢迎的态度,用心配合整改,并将其作为考评制度实施的一个重要依据，以保证医院的生存发展与和谐医患关系的建立。 医德医风自我评价（四)： 一、是否忠于职守,救死扶伤,有敬业精神。 医疗职业不一样于其它职业,医疗服务的对象是人,即有病人,又有健康的人，需要接触和打交道的尚有病人的亲属、朋友及社会群体，为某些人治病有时会涉及到方方面面，因而医务工作不仅仅仅关系到病人的生命安全，还涉及到千家万户的悲欢离合，影响到社会的安定团结。这就要求医务人员要时刻想到病人的痛苦，理解亲朋的企盼，想到社会的需要
12、，在工作中严肃认真,一丝不苟,准确无误，而不能弊衍塞责、马虎从事。 从医初期,我在一次值夜班时,遇到这样一种状况，一位住院的支气管哮喘的患者病情突然加重,他是一位聋哑人，难于沟通,不明白他表达的是什么意思,我简单的处理了一下病情,以为病情会好转的,然而,夜间病人突然死去了。这使我很震惊。回想起来，病人的突然死亡,虽然与自我的医疗水平尚未处在初级阶段及难于沟通有关,但主要还是自我缺少医生的职责感,没有深入关切与观察。自此,我深深体会了古人讲的行医如履薄冰、如临深渊及我同现代医学前辈张孝骞教授所说病人把生命都交给了你,你还感到紧张吗这些话的深刻含义。在以后的医疗工作中，我经常用这件事的教训检查自我
13、的一言一行,努力做到看病入微、辩证得体、严肃认真、一丝不苟,不断培养敬业精神,确立医疗职业道德在自我心灵中应有的纯洁地位。有一次，在抢救一位于马阿斯综合症病人时，我守候在病人身边，连续作战，抢救24小时,最后使这位先后次心脏骤停的患者痊愈。 细菌、精神及社会因素能够导致疾病，病人求医、医务人员施医，病人到达目的出院,全身心投入社会工作，构成了一个完整的社会互动过程，这就是医务工作的好处之所在。 二、是否一视同仁、平等待患、和-谐医患关系。 新的医学模式启示我们,对提高医疗质量的措施,只依靠于提高医疗技术是不够的，还要有高度为人民服务的情感渗透与心理行为的输入,让医者与患者做到心理上的相容,情感
14、上的共鸣，让病人真正感受到医务人员的杏林春暖。最重要的是做到一视同仁、平等待患。这主要是指医务人员对病人的权力、利益、人格的尊重和关心,是人格上的平等。这要求医务人员应时刻想到病人的痛苦安危,想到病人的利益所在，不论病人的地位高低、权力大孝关系亲疏、居位远近、年纪长幼、贫富与否、容貌美丑等等,都应一视同仁,平等相待。做到了这一点，就能到达即治病又治人的目的;具备了这种美德，无论在什么状况下,都会自觉尊重病人的人格。此外,尊重病人的亲属、朋友等，都是这种医德的体现。 医德医风自我评价(五): 近年来,在少数医务人员出现的重医术医技、轻医德医风、服务意识淡薄、甚至收红包和要回扣的不良现象,务必程度
15、上损害了医生的形象，也加重了人民群众看病难问题解决的难度。要解决这个问题,加强对医务人员的思想政治工作,进行以人道主义为主要资料的职业道德教育是必不可少的。同时,还要从市场经济的实际环境出发，以人为本，优化对医务人员的激励机制。 医务人员的激励机制，是医院管理者根据管理目标的需要，设计务必的奖励措施，控制和引导医务人员的行为朝着某一方向前进的制度和过程。它具有极强的导向性。奖励什么怎样奖励谁来决定这种奖励单从医院的局部利益着眼，还是在思考医院利益的同时更注重解决看病难、看病贵的社会需要其答案是不一样的。纵观目前相当一部分医院的激励机制，思考前者居多而思考后者甚少。 诚然,医院的基本职责和业务工
16、作就是救死扶伤，为人治病，靠医技低劣的庸医是办不好医院的;医院的发展也要靠取得经济效益,长期亏损的医院将无法生存。因此，激励医务人员刻苦钻研业务,提高医技水平，合理合法增加经济效益是完全必要的。事实上，这在目前各医院的激励机制中普遍得到了重视,还作了相应的量化。我们提倡的优化，并不是要去掉这些激励资料,而是要增加医德、医风方面的资料,提高其在激励机制中的地位与分量。医德医风方面的资料十分广泛。要确立优化激励的资料并不难。关键的问题在于如何实现公平、公正。而公平、公正的实现,需要有一套科学合理的办法。综合目前一些医院的做法,实行量化考核加综合考评再加公众参与的办法，比较切实可行。首先,对能够量化的资料要尽量量化,便于操作。其次,实行医德考评制度,是加强职业道德和行风建设的治本措施,是构建和谐医患关系、纠正行业不正之风、礼貌医院的有效手段,是优化激励机制的重要之举。第三，行之有效的监督机制，是与激励机制相辅相成的两个方面。
