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1、细心整理 奖 惩 规 定第一条：本着“有功必奖，有过必罚”的原那么对表现好者予以嘉奖，差者予以惩处。其次条：嘉奖分为记大功、记小功、嘉奖等三项。 一员工有以下情形之一者，予以记大功。依据具体状况，绩效卓著者，奖金可超过此限。 记大功：一次发奖金人民币50元，考绩加5分。 1、对主办业务有重大革新，提出具体方案，经实行确有成效者。 2、办理重要业务成果特优或有特殊功绩者。 3、刚好消退意外事务或重大变故，使公司免遭紧要损害者。 4、在恶劣环境下，冒生命紧急尽忠职守者。 5、对舞弊或有危害公司权益之事情，能事先举报预防者。 6、探究改善生产设备，有特殊成效者。 7、着有其它重大功绩者。 二员工有以
2、下情形之一者，予以记小功。 记小功：一次发奖金人民币25元，考绩加3分。 1、对于主办业务有踊跃推展或改革具有绩效者。 2、执行临时紧急任务能依限完成者。 3、帮助第一项1至3款等人员达成任务确有奉献者。 4、利用废料有必需成果者。 5、着有其它较大功绩者。 三员工有以下情形之一者，予以嘉奖。 嘉奖：一次发人民币10元，考绩加1分。 1、质量优良，技术超群，工作谨慎，克尽职守者。 2、领导有方，使业务工作推展有相当成效者。 3、预防机械发生故障或抢修工程使生产不致中断者。 4、质量端正，遵守规章，听从指导，堪为全体员工楷模者。 5、节约物料，有显著成果者。 6、着有其它功绩者。 四其它对公司或
3、公众利益具有奉献者，视具体情形予以嘉奖。 五员工之嘉奖，以嘉奖三次等于记小功一次，记小功三次等 于记大功一次。第三条：本公司员工之惩戒分为撤职或辞退、降级、记大过、记 小过、申戒等五项。 一员工有以下情形之一者予以辞退，不发给资遣费；给公司造成损失者要予以赔偿，重者追究法律责任；消极怠工，有意违犯，人为制造事端，迫使公司对其辞退者，扣罚资遣费其当月工资不发给。 1、于建立“人员数据卡”时由虚假表示，使公司误信受损者。 2、对公司领导、主管及其家属或其它共同工作之劳工实施暴行 或有重大羞辱行为者。 3、受有期徒刑以上，刑罚宣告成立者。 4、违反劳动合同或工作规那么，情节紧要者。 5、故意损坏机器
4、、工具、原料、产品或其它物品，故意泄漏技 术，商业隐私致公司受到损害者。 6、故意奢侈公司财务或办事疏忽使公司受到损失较紧要者。 7、无正值理由连续旷工三天者。 8、月累计迟到、早退三次以上或年累计迟到、早退十二次以上 者。 9、散播不利于公司之谣言挑拔公司和员工双方感情或煽动怠工、罢工者。 10、在物料仓库或紧急场所等明示禁烟区内吸烟、引火者。 11、携带凶器、违禁品、紧急品进入厂区者。 12、在公共场所聚赌或斗殴者。 13、一年中记大过累计三次者。 14、擅离职守滋生事故使公司蒙受损失者。 15、在厂区或宿舍内聚赌经查属实者。 16、伪造、仿造或盗用公司印信者。 17、有吸食毒品等六害行为
5、者。 18、侵占公司财物，挪用公款，或故意损毁公物者。 19、偷窃公司财物，经查属实者。 20、品性不端，紧要损及公司信誉者。 21、假借职权，假公济私者。 22、利用公司名义在外招谣撞骗，使公司名义受到损害者。 23、违反劳工平安卫生规定实施，使公司受到损害者。 24、对外从事与公司利益冲突之工作，情节紧要者。 25、业务人员随意发货，滥欠货款，造成烂帐、死帐，致公司受损者。 26、办事人员在外随意挥霍，超标准列支，情节紧要者。 27、强行进出公司，不承受警卫人员检查者。 28、不听从主管之合理指挥调遣，而有公然威逼行为者。 29、利用出勤时间，擅自由外兼职者。 30、仿冒上级主管人员签字，
6、盗用印信破坏公司名义者。 31、无正常理由故意抗命不到职者。 32、在规定值勤时间内擅离职守，因而误及公事者。 33、未经允许，私自翻阅公司机密数据者。 34、未经主管人员同意，私自拿走不属于本人主管的材料或重要资料。 35、公司其它规定事项。 二员工有以下情形之一者，可予以降级或记大过。 1、直属主管对所属人员明知舞弊有据，而予以隐瞒庇护或不为举发者。 2、故意奢侈公司财物或办事疏忽使公司受到损失者。 3、违反叮嘱或有威协羞辱主管之行为，情节较轻且能刚好认错者。 4、泄漏机密或虚报事实者。 5、品德不端损害公司信誉者。 6、调职时无故逾期仍移交不清者。 7、在工作场所男女嬉戏，妨害风化行为者
7、。 8、托人打卡或代人打卡者，在工卡上随意涂抹，写画者。 9、作不实出勤记录者。 10、未经允许，不待接替，先行下班者。 11、以公为由，办理私事误及公事，情节较重者。 12、因疏忽致设备或物品，材料遭受损害或伤及他人者。 13、上班时间趴或睡在工位上，离开工位闲聊者。 14、未经允许私自招用异动人员者。 15、其它尚未到达开除行为者。 三员工具有以下情行之一者，可予以记小过。 记小过：一次扣人民币25元，考绩扣3分。 1、职务疏忽致工作停滞者。 2、以公为由，办理私事，情节较轻者。 3、未经允许，擅自带人入厂参观者。 4、工作不力屡劝不听者。 5、在工作场所醺酒兹事，影响秩序者。 6、在工作
8、场所制作私人对象或干与工作无关事情者。 7、未经允许，干扰聘请或进入考场者。 8、公司其它规定。 四员工具有以下情行之一者，可予以记申戒。 申戒：一次扣人民币10元，考绩扣1分。 1、遇特殊事变，故意躲避者。 2、在工作场所内喧哗或口角，不服订正者。 3、办公时间，私自外出者。 4、干扰他人工作，不听劝阻者。 5、不按规定打卡、放置工卡者。 6、服装不整，厂服未按规定穿着者包括厂证、厂鞋、厂服、头巾。 7、上班集合迟到或无故不参加。 8、穿拖鞋，短裤进出厂区者。 9、在工作台或仪器设备上随意涂抹。 10、在检查报表或修理报表上随意涂抹。 11、办公椅、饭凳随意乱放，不听劝导者。 五其它违犯公司
9、规章之行为，分别视情节轻重予以惩办。 六员工之惩办：申戒三次等于小过一次；记小过三次等于 大过一次；累计大过三次，应予以撤职或辞退。第四条：员工之奖惩，应以条文方式叙明事由公布周知。第五条：本规定所称嘉奖、申戒、记小功、记小过、记大功、记大过可相互抵消。第六条:为使员工的“奖惩”公允合理，公司特设专责奖惩委员会，负责评核奖惩措施之适当性等。委员会主任由总经理担当，委员由各部门经理担当。课长以上人员的奖惩权限与聘任期限一样。第七条：奖惩作业程序：1、 相关部门有违规或需嘉奖事项时，执法部门处理违规事项时，需填写“违规(嘉奖)事项登记表”，记录违规(嘉奖)事项并提出惩处(嘉奖)建议。(特殊规定:行政部人员为公司之执法人员，具有在全厂内行使厂纪厂规监视执行之权力，而人事课为公司指定之唯一具有惩处权力之单位)。2、“违规登记表”经其单位主管签核后转人事课，凭以办理奖惩事宜。 3、人事相关人员收到登记表后需调查登记事项之真实际，确认无误后依据公司有关规定参考登记表相关之奖罚建议，于三日内填写“奖惩令”。4、员工记大过以下之“奖惩令”经行政部经理签核，交总经理核准后，人事部门作出奖惩公告。5、员工记大过及以上之“奖惩令”须由奖惩委员会事后十日内开会探讨并经委员会签后，然后由人事部门作出奖惩公告。附表一附表二附表三
