《学生会迎新工作总结标准范文(3篇).doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《学生会迎新工作总结标准范文(3篇).doc(6页珍藏版)》请在金锄头文库上搜索。
1、学生会迎新工作总结标准范文第一阶段:共历时两天。在新生来前两天,主席已经开过会,分过工。文艺部部长负责咨询点以及礼仪人员安排,纪律部部长负责新生报到交费秩序管理人员安排。_月十五号一大早体育部部长就带人把帐篷搭了起来,北大门和建筑系大门各一个,由于提前做了准备,所以这次迎新工作很成功,学生会成员也都没上课,尽自己的努力,使新生和家长感受到学校的管理良好以及学长接待新生的热情。第二阶段:共历时三天。由于新生结束军训都直接放十一长假,十一开学有的大二班级要出去实习,时间较紧,所以我们等院里招新完也开始招新。跟迎新一样,_月二十一号一大早男生们就把帐篷搭好,搬好桌子和凳子,开始招新工作。每个部门都打
2、印的有各自的介绍,宣传部提前出了两块板,一块学生会欢迎新生,贴得有建筑系的活动的照片,一块是学生会各部门的介绍。每天早上和中午都会派人坐在各部门前面,给新生介绍,使新生更加了解学生会。第三阶段:在_月二十四号也就是周六晚上七点开始建筑系学生会迎新晚会。原定下周一举行,因为要比其他系早办,让建筑系更好地宣传,变更为周六晚上。虽然开始的时候我们文艺部挑节目时出了点小问题,节目单出来了可节目却不确定来,这是办晚会最忌讳的事,由于提前又确认了很多次,节目单可以确认了。现场搭舞台时都是学生会的男生出的力,女生负责布置舞台。晚上七点晚会准时开始,比预期的好,在新生互动这个节目有很多新生积极表现。当然也有很
3、多不足之处。学生会迎新工作总结标准范文(二)迎新晚会在“相亲相爱一家人”的歌声中落下了帷幕。此次晚会受到广大师生们的一致好评。系的各位领导,高度重视此次晚会,出席晚会的领导有:系主任石耿立教授,党总支书记王道迎老师,党总支副书记申伟老师,系副主任田智祥博士,团总支书邵瑞老师,系辅导员刘曙光老师以及其他辅导员老师。迎新晚会的形式新颖,节目丰富,婀娜多姿的舞蹈展现了我们大学生的激情与活力;武术的表演深深的吸引了同学们的眼球;学长们表演更是精彩。不过,最吸引,和最能调动同学热情的,还是那些教官们。平时严厉的教官们在迎新晚会上的精彩演出,超出许多同学的意料。严肃,刻板的教官在此时给我们展现出军人作为普
4、通人的一面,谁说军人和我们不同,他们只是不善表达,教官们的表演,让我们看到作为一个中国军人的那种豪迈与男儿阳刚的激情与本色!尤其是晚会之中,主持人,老师,教官,同学之间的游戏互动,老师与学生共舞,教官与同学高歌,无间的氛围更是将本次晚会推下一个又一个的高潮。可是,本次活动中,也有一些的不足之处。舞台灯光与音响效果的不足影响到了本次晚会的演出水平。舞台的灯光设计过于死板,音响更是因为前期准备不足,而在演出过程影响到了本来可以更出彩的歌唱节目。还有就是主持人间的串词,过于呆板,没能更好的带动同学之间的情绪,使得此次晚会的一些效果没有很好的连贯起来。虽然,还有一些不足,但我们相信,一定可以吸收这次晚
5、会的教训。并秉承这次晚会良好的经验,在下次活动中再创新的辉煌。学生会迎新工作总结标准范文(三)金秋_月,经过土木工程系学生会的辛勤工作,截止到_月_日,土木工程系学生会招新活动终于圆满结束。现我系学生会将本次招新活动进行总结如下:一、招新流程本次招新分为学院本部和中兴校区两个面试点,其中本部12人,中兴35人。本部(招募增补委员):报名第一次面试第二次面试(补录)(一)招新报名时间:_月_日-_月_日报名人数:82人(二)第一次面试时间:_月_日下午16:0018:00地点:西教203通过人数:7人(三)第二次面试时间:_月_日晚上19:0021:00地点:西教104通过人数:5人本部面试结果
6、:共录取12人。其中秘书部1人,组织部2人,外联部1人,纪检部2人,生活部1人,文艺部1人,宣传部2人,体育部1人,学习科技部1人。中兴校区:报名第一轮海选第二轮面试第三轮面试(一)招新报名时间:_月_日-_月_日报名人数:324人(二)第一轮面试时间:_月_日晚19:0022:30地点:13栋105;14栋301;14栋201.通过人数:116人(三)第二轮面试时间:_月_日19:3022:30地点:15栋101;14栋201.通过人数:62人(四)第三轮面试时间:_月_日19:3022:30地点:15栋101.通过人数:35人中兴校区面试结果:共录取35人。其中主席1人,副主席3人,秘书部
7、2人,组织部4人,外联部4人,纪检部4人,生活部3人,文艺部4人,宣传部3人,体育部4人,学习科技部3人。二、招新情况在整个招新的过程中,学生会提前制定了详细的计划与安排,制表、印表、报名、宣传、面试等;各部门都有条不紊的落实好自己的工作。为了宣传力度能够到位,他们不辞辛劳去到每一个班里做宣传工作,耐心地讲解着学生会的招新流程以及各部门的工作方向,希望可以帮助同学们报名自己适合的部门。在面试前,我系学生会各成员由主席带领,提前布置面试会场,做好准备工作。面试过程中,同学们充分的展现出了胆量、素质、内涵、才华及语言组织能力和临场放映能力。首先由他们先自我介绍,紧接着是我们进行了不同的面试提问,同
8、学们大多都能应答自如。更多的同学是以自信的勇气和自我展现个人风采。经过他们激烈的演讲,我们公正、公开、公平的评选,几轮面试之后,最终确定了各部门委员的名单。三、对干事的考核本部经过讨论,决定让经过面试的人接受为期一个月的考核,在这一个月中尽可能多的让其参与学生会的工作,让其充分了解学生会的组织结构和工作方式,也是学生会对干事、干事对学生会的双向选择,以便确定我部干事最终人选。四、工作经验总结首先,在工作中要求要认识工作的重要性和它的意义,要端正态度,统一思想,提高认识。学生会招新工作是历年历届学生会的一件大事,因为它关系到学生会的前途命运,发展壮大。活动伊始,我们就强调各部要高度负责,认真落实
9、。切实为学生会纳入有活力,最重要是有能力的新人。有了这一点上的认识的统一,是本次活动圆满完成的思想保证。其次,针对报名情况失衡情况,面试时充分考虑其综合实力,保留人才,合理调配。同时在面试后也为得到了新生的认可。五、工作中存在的问题在本次活动中,我们虽然能按照预期计划顺利开展,取得了一定的成果,但是也还是存在许多不足和缺点:(一)任务分配不明确在做面试的前期工作时,由于各委员分工较不明确,工作没有落实到位再加上部分面试的同学迟到,导致几场面试不能够按时举行。耽误了同学宝贵的时间。(二)报名情况的失衡由于第一轮面试的人数较多,而我们给予每位面试者的面试时间相对较少导致面试中,报名人数填多的部门淘汰率较高,没有给候选者太多的机会。希望以后能加强前期的组织协调,为后期工作打好基础。(三)招新方式不够创新创新招新我们还未尝试过,形式时代在进步,同学们的思想也在进步,但我们的招新形式还是沿用以前的方式,希望在以后类似的活动中能有让同学眼前一亮的策划。让同学们不再觉得学生会是一个呆板官僚的组织,而是组织正规而又不失亲切活力的团体。基于对之前工作的总结,从中我们也认识到我们工作当中存在的不足和缺陷,所以我们要克服缺点,总结经验,尽量避免在以后的工作中再有同样的错误,认真用心谨慎的完成上级下达的各项任务。第1页共1页