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1、国内外会计师事务所比拟分析【摘要】文章通过对国内事务所与国际会计公司的差距分析，指出随着我国会计市场的进一步开放，会计师事务所之间的竞争会越来越剧烈，各事务所应加大投入，进步竞争力，尽快缩短差距。产业比拟分析是将企业的资源状况与整个产业或相似产业进展横向比拟，通过对整个行业或公共效劳提供者相似要素之间的附加比拟，会大大改良历史分析的效果。它帮助展望公司的资源状况和经营情况，并且指出在分析和评估战略才能时所关心的公司的相对地位。随着参加T后我国会计市场的进一步开放，竞争会越来越剧烈，笔者通过调查访谈，发现国内事务所与国际会计公司存在的差距还是很大的。一、品牌差距国际几大会计公司经过近百年的开展，
2、已在社会经济活动中特别是国际资本市场上树立了强大的品牌效应。即使近几年出现了安然、世通等事件影响了事务所的信誉，但仍起着无可替代的作用。大部分上市公司和国际跨国公司的审计业务根本上都是由这些国际四大会计公司完成的。相比之下，我国的会计师事务所仍处于“春秋战国时期，可谓群雄纷争，连国内认可的具有很大影响的类似于国际四大的著名会计公司品牌也还没形成。这几年，国内一些事务所在品牌建立上作了一些努力，但远未到达目的，其影响还是部分的、地区性的或行业性的。通过品牌划分主要审计市场的情形尚未真正形成。国内事务所要开展，一定要重视并实在花大力气树立自己的品牌。二、管理平台的差距国际会计公司经过近百年的开展，
3、已建立起比拟先进、科学、系统、成熟的内部管理系统，即事务所管理平台。这个平台包括事务所治理构造、风险管理系统、质量控制系统、人力资源管理、业绩考核及分配体制、业务管理体制等，具有很强的系统性、科学性、可扩大性，为事务所的全球扩展提供了强有力的保障。综观国内事务所的现状，由于客观环境与国外不同，并且事务所开展历史不长，还处于初期，加上目前也很难系统理解国际会计公司的内部管理形式，只能通过一些部分的、浅层的交流理解一些国际会计公司的情况，大部分国内事务所对内部管理体制还处于探索总结阶段。理论中，这个平台更多的是表达事务所管理者(合伙人)的理念、思想，表达事务所管理层对管理事务所的感性认识。因此国内
4、事务所在管理体制和制度上差异很大，尽管各有各的特色，但尚未形成比拟系统合理成熟的管理平台，远不能适应事务所开展的需要。如没有一套系统、科学、合理管理平台的保障，要形成自己的核心才能、创造自己的竞争优势，要拓展业务，要控制业务风险，要平衡事务所内部利益，要扩大规模、上程度上质量，都是不可能的。一些事务所起步阶段开展很快，但开展到一定阶段后，就感到困难重重，问题多多，矛盾大大，内外交困，经营中出现各种各样的问题，甚至威胁到事务所的生存开展，都是很好的证明。三、文化理念建立的差距普华永道、德勤、安永等国际上大的会计公司经过上百年的积累沉淀，都建立了独特且内涵丰富的公司文化，将分布在世界各地的机构以及
5、成千上万合伙人和甚至多达几十万的员工拧在一起，提供全球性效劳，确保公司的竞争优势。公司文化是在提供效劳过程中持有的理想信念，价值取向，道德标准和行为准那么，规定了公司的开展战略和经营目的，代表着公司的核心竞争力。没有强大的企业文化和卓越的企业精神，就不可能为客户提供优质的效劳，不可能为员工提供价值实现的时机，不可能处理好公司与社会的关系，事务所也不可能拥有强大的竞争优势和竞争力，不可能持续开展。从国内来看，大部分事务所处于开展初期，生存是第一，有意识建立的不多，系统考虑的也不多。在理论中，事务所的管理层对文化作用的认识也有一个过程，文化建立还没有摆到重要的日程表中。四、效劳网络的差距有人认为，
6、国内事务所与国际事务所相比，提供的效劳质量并不差，而收费却低得多，感到不平衡。从微观角度看有一定道理。但站在全球角度看，就感到正常了。国际会计公司的触角伸到世界大部分国家和地区，能为跨国公司提供全球的快速有效的效劳，由于跨国跨地区机构的设立，各地机构理解和掌握当地的法律法规和制度，能较好地满足本地有关的需求，既能按照母公司所在国的会计、审计准那么或国际资本市场的要求提供效劳，也能按照当地有关法律法规和制度以及会计制度等提供效劳，还能从全球的角度提供税务效劳和融投资效劳，帮助公司创造价值。而国内事务所甚至连国内效劳网络都尚未真正形成，一些事务所虽已建立了国内成员所、合作所、分所等，但与国际会计公
7、司相比，在文化理念、目的、管理体系、执业标准、业务协调管理、人员培训和调配等方面都有很大的差距。国内外事务所收费的差异在很大程度上也是这种效劳程度差距的表达。五、员工培训差距员工是事务所最珍贵的资产。员工的素质上下，表达了事务所核心竞争力的强弱，也是确保向客户提供优质一流效劳的首要保证。因此，终生培训也成为注册会计师行业的一个显著特点。国际上大的会计公司都要投入相当大的时间和财力，组织事务所全员的、分层的各种类型和形式的培训，有些事务所还设有自己专门的培训设施，或专门的培训机构开发培训教材。从国内事务所培训情况看，目前主要依靠各级注协组织的后续教育培训。一些规模较大的事务所也开场重视事务所内部
8、的培训。但从总体上分析，与国外相比还存在很大的差距。一是对培训的重要性认识还有待进步；二是目前还没有形成以事务所内部培训为主的注册会计师培训体系；三是事务所内部培训的资金投入也不够，造成培训设施、培训教材、培训师资等不能适应需要。六、研究开发差距研究开发才能是指事务所为实现战略目的、增强竞争才能、确保持续开展所拥有的自主研究开发才能。研究才能主要表达在：对与事务所相关的会计审计税收等政策和问题的研究才能；客户分析研究，包括对客户及所在行业甚至社会经济进展分析研究，建立各种客户资料库；事务所管理体制的研究和选择；市场开展分析研究；审计标准及方法研究和开发；审计案例库的搜集、整理；7.职业道德建立研究等。以上这些差距也正是行业努力的方向。相信经过全行业的不懈努力，国内事务所也将会建立丰富多彩的事务所文化和先进合理且符合中国国情的事务所管理平台，重视培训并加大培训投入，不断增强事务所的研究开发才能，形成核心竞争才能，最终缩短这些差距，形成著名的品牌事务所。
