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1、车间爱岗敬业演讲稿：做一个爱岗敬业的人 总结，而探索出的“赵卫C/S操作法”，就是她爱岗敬业的最好表现，假如她是那种一门脑子只知道机械式作业，领导让干啥就干啥，不动脑，不钻研的人，我想那这个操作法的名字可能就变成了张三C/S操作和李四C/S操作法了。氧化铝厂首席电工王照春，独立负担并出众完成任务了1#焙烧炉、平盘过滤机和输送设备电气自动化控制工程的设计和施工任务。假如她没有对工作的热爱，没有对工作的执着和专注，她又怎会如此投入。她们是幸运的，因为她们被大家所知，因为她们成了标兵，成了表率。而更多的职员，却可能不被我们大家所知，她们或在小小的泵浦旁，或在高高的槽子上，推行着自己的职责，坚守着自己
2、的责任。她们精心调控着每一个指标，她们精心呵护着每一台设备，她们会为班组出一个点子，为车间提一条提议，她们是那种默默无闻的敬业者，是那种不声不响的爱岗者。就拿我的同事史海霞来说吧，作为精液泵岗位的一名配料女工。她不但做到了腿勤、眼勤和手勤，而且她尤其善于学习和总结。尤其是她刚调到配料岗位的那段日子，经常为了学习其它班组的配料经验，下班后主动留下来请教跟班作业，而且把天天指标的控制过程，变动情况全全部统计在本子上。当她心爱的笔记本，摊开在我的面前时，我发觉我的眼前不再是一个笔记本，那密密麻麻的文字变成了一名一般女工的滴滴心血，晃动在我眼前的是她在厂房里不停地穿梭的身影，是她在深夜下四点班回到家后
3、凌晨两点拿起电话问询值班室：这个点我们班组的的指标合格不合格？好友们，莫非这不就是我们氧化铝一线职员敬业爱岗的最真实写照嘛！ 此时你或许会说，我们一个小工人能起多大的作用，你不敬业，我不爱岗，氧化铝照样能生产，企业照样要发展！可是我想说：好友，正是有了一个个像我们这些平凡的职员、敬业的职员，才构筑起*企业这个大型的铝工业基地，才有了那一批批雪白喜人的氧化铝不停地运往全国各地。就说我所在的叶滤机岗位吧，相对于我们占地 六千多平米的*企业来说，真可谓弹丸之地。我们四名叶滤工相对于我们几千人来说的大企业又算得了什么。可是我敢说，只要我们四名叶滤工不尽职尽责，立即就会出现一批不合格的氧化铝产品，前面一
4、系列的工作全部将付水东流。记得去年冬天的一个零点班，气温零下好几度，大家呆在有暖气的操作室全部以为很冷。我们多个全部想赶快卸完车回到操作室，可有一台车的料总也不太透亮。我想算了吧，反正又不是尤其不清，凑合也能说得过去。可作为主操的刘师傅却坚定地说：不行！必需得卸。在大风中，我们把车重新拉出来，冲刷洁净，然后小心翼翼地爬到车上，仔细地排查着每一个滤片，最终还真的就发觉了多个绿豆大的小洞。当初，冻得手捏针全部捏不住，缝布时针好几次从我的手中滑落，何况刚冲刷完的车，还滴着含料的水。那天补完滤布，我的双脚发麻的不能站立，刘师傅的手也被风吹裂了一个口子。可是我们却相视笑了，内心滋生出一个尤其的轻松感。因
5、为我们又战胜了一个困难，因为我们的指标合格率有了最大的确保。或许这就是工作带给我们的愉快，是敬业带给我们的享受。假如我们敷衍了事，不尽职尽责，将有多少杂质从滤布的小洞渗透到我们的氧化铝产品中呢？其实，氧化铝生产少了我们哪个岗位能行呢？而又有哪个岗位不是由我们这些一般的、敬业的职员组成的呢？ 假如没有一个敬业爱岗精神，我想李素丽不会用纸轻轻捏起他人吐在地上的痰。假如没有一个敬业爱岗精神，*企业就不会冒出那一项项优秀操作法；假如没有一个敬业爱岗精神，史海霞就不会午夜还打电话问她的指标合格不合格。我和刘师傅也不会在那么大冷的天，为了多个小洞，折腾了两个小时。 敬业爱岗表现在我们每一个平凡的工作日，表现在每一个一般的岗位上。假如我们人人全部能成为一个爱岗敬业的人，把工作当成一个享受，把工作当成一个使命，那我们的企业一定会蒸蒸日上，兴旺发达！做一个敬业爱岗的职员吧，在平凡的岗位上尽情展现你的才能和智慧，因为企业的发展就是我们的明天！
