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1、附件1：员工应知书员工应知书本人已经认真的阅读了赣州桃花源装饰有限公司人事管理制度，对人事管理制度的内容已理解清楚并愿意遵守此制度的管理规定。 员工确认签名签名日期员工确认签名签名日期附件2：拒绝参加公司社会保险的协议书 拒绝参加公司社会保险的协议书 本公司在您正式入职之后，愿意按照法律规定在您提供相应证件（身份证、计生证、暂住证）后为您购买社保，但因您本人出于私人原故的考虑，不愿意提供相应证件给公司，并明确表示反对公司为您购买社保，以此协议！ 员工签名： 公司代表签名： 事件证明人签字：日期： 日期： 日期：附件3：解除劳动合同协议书甲方：赣州桃花源装饰有限公司乙方： （身份证号码： 甲、乙
2、双方于 年 月 日签订了有/无固定期限劳动合同，现由 方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议：一、解除劳动合同的日期为： 年 月 日；二、 方支付 方经济补偿金（违约金） 元；三、其他：四、双方无其他异议；五、本协议自甲、乙双方签字（盖章）并加盖甲方合同专用章后生效；六、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。 甲方（盖章）： 乙方（签字）： 年 月 日 年 月 日重要提示：l 根据法律规定，您在我司的工作年限为 月，需支付相当于 个月工资的经济补偿金，而您的月工资标准为 元，所以您的经济补偿金如“二”所示。l 您的经济补偿金将在您办理完工作交接手续后一
3、月内通过工资卡或现金支付给您。附件4：纪律处分通知书使用公司/部门： 编号： 签发日期： 姓名岗位名称入职时间所犯过失： 擅自旷工； 违反考勤制度，如屡次迟到、早退，虚假考勤，擅自请假，不及时销假等； 工作时瞌睡、拖拉、玩忽职守或干扰其他员工的工作情绪和工作； 故意不服从上级或拒绝接受正当命令； 故意不以适当方法工作，包括违反公司安全操作规程和岗位操作规范； 屡次逃避工作或故意不完成上级主管交给的工作； 工作时在公司赌博、喧哗、嬉闹、吵架等； 行为不检点； 其他： 具体过失内容处分： 警告： 罚款： 停职：自 年 月 日至 年 月 日共 日 降职： 解除劳动关系：自 年 月 日起生效。 其他：
4、人员使用部门意见业务部经理/工程部经理意见公司负责人意见人力资源部确认意见备注个人签收栏签字日期注：本通知书一式三份，个人、公司、用人部门各一份；自个人签字或送达各人之日起生效。附件5：终止劳动合同通知书 姓名:身份证号码：您于 年 月 日与我公司签订/续订的劳动合同因下列原因于 年 月 日终止。1、 劳动合同期限已满；2、 劳动合同当事人实际不履行劳动劳动合同已满三个月；3、 当事人约定的劳动合同终止条件出现；4、 其他： 请您在 年 月 日前到行政人力部领取员工离职交接表到相关部门办理业务交接等工作交接手续，并于办理完交接手续的3天内到我公司行政人力部办理劳动合同终止手续，逾期不办理手续者
5、责任自负。 特此通知： 赣州桃花源装饰有限公司 年 月 日重要提示：您在我司的工作年限为月，根据法律规定，需支付您相当于月的经济补偿金，而您的月工资标准为元，所以您的经济补偿金为：。您的经济补偿金将在您办理完工作交接手续后通过工资卡或现金支付给您。签 收 回 执 本人已收到赣州桃花源装饰有限公司于 年 月 日发出的关于 员工的终止劳动合同通知书。 被通知方（签名或盖章）： 年 月 日 附件6：终止/续签劳动合同意向书 : 您与我公司订立的劳动合同将于 年 月 日到期，根据工作需要，经研究，拟与您按不低于原先的劳动条件续签劳动合同，续签合同起止时间： 年 月 日至 年 月 日；拟聘用岗位： 。工
6、作地点是 ，请于 月 日前将个人意向以书面形式回复本公司行政人力部或总经理处。被通知方： 用人单位：赣州桃花源装饰有限公司年 月 日年 月 日员工意向书终止续签其他（请说明理由） 员工签名: 日期：重要提示：请务必在 年 月 日将个人意向以书面形式回复行政人力部或总经理，逾期不回复的，视作同意终止劳动合同，劳动合同将不再续签。签收回执本人已收到赣州桃花源装饰有限公司于 年 月 日发出的关于员工的终止续签劳动合同意向书。被通知方（签名或盖章）：年月日附件7；员工劳动合同续订审批表姓名：部门：工号：岗位：职级：入司时间：学历：专业：年龄：本次劳动合同到期日： 年 月 日按规定可续订劳动合同的期限：
7、 年无固定期限其他：员工所在部门主管对员工工作业绩（工作能力）的综合评价及劳动合同是否续订的建议部门主管签字：日期：行政人力部负责人意见负责人签字：日期：总经理审批意见总经理签字：日期：附件六：岗位变动人员工作交接清单移交人姓名原部门原岗位现部门现岗位移交时间员工应按下列项目办理工作交接移交项目情况说明（注册项目名称、数量、完好程度）接受人或证明人行政用品（含钥匙、U盘等计算机资料、图纸、生产工具、工作服装、球服、等物品）文件、印章、账册等资料业务交接（不够地方可附纸说明）其它事项（如福利借款等）移交人原部门负责人签字年月日人力资源部负责人签名说明、工作人员岗位调整或离职后，须将原岗位职责范围内所有事项进行移交。、本清单一式四份，移交人、移交人原部门负责人、接收人、人力资源部各一份。
