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1、*有限公司考勤管理制度第一章总则一、目的为规范员工劳动纪律管理， 加强全体员工的纪律意识， 进一步优化公司的管理体系， 根据国家相关法律法规及结合公司实际情况，特制定本制度。二、适用范围本制度适用于公司全体员工。三、基本定义1、迟到：上班时间已到仍未到岗。2、早退：未到下班时间而提前离岗。3、脱岗：工作时间未经领导批准离开工作岗位。4、旷工：无任何手续无故不上班。5、请假：经领导同意因病或因事休假。第二章考勤规定一、作息时间1、每月考勤周期按自然月计算，即每月1 日至每月最后一日。2、公司正常工作日为星期一至星期六，星期日休息。3、上班时间：星期一至星期五，上午 9:00-11:30 ，下午
2、13:30-18:00 ；星期六上午 9：30-11 ：30，下午 13：30-16 ：30。4、法定节假日原则上按国家规定执行，特殊情况以公司具体通页 9共页 1 第知为准。二、打卡规定1、所有员工上下班均需指纹打卡，工作日内每天需打卡二次：上午上班一次、下午下班一次。2、在规定上下班时间内，上班延后、下班提前打卡，视为迟到、早退。3、迟到或早退 15 分钟内，扣除当日工资 20%；迟到或早退 15-30 分钟，扣除当日工资 30%；迟到早退 30-60 分钟，扣除当日工资 40%；迟到早退超过 60 分钟按旷工半天处理。发生迟到时，员工应按实际到岗时间进行指纹打卡， 迟到不打卡者视为旷工。
3、 月度迟到早退超过三次者，根据上述迟到早退扣罚比例标准加倍扣除。4、员工漏打卡需提交情况说明，经部门负责人审批后，交由行政人事部归档，审批未通过或未提交按旷工处理，月度漏打卡次数超过两次者一律按照旷工处理。5、员工因工外出或出差需提前提出审批，部门负责人审批后，并抄送行政人事部归档，外出或出差自开始之日起三日内不办理审批的，一律按旷工处理。6、遇恶劣天气或其它不可抗拒原因迟到，属实的，经领导批准，可不按迟到处理。第三章考勤管理一、加班1、公司提倡员工应在规定的工作时间内保质保量完成工作任务。页9共页2第2、加班是指员工在工作时间内已保质保量完成工作任务后，在公休日、法定节假日为完成公司安排的额
4、外工作任务而照常工作的情况。3、加班必需事先得到上级直属主管领导以上的审批同意，未事先审批通过的加班视为无效加班。4、员工加班可以按1：1 的比例调休或冲抵事假。5、以下情形不计加班：（ 1）无打卡记录支撑的加班时间，不计加班；（ 2）参加公司及领导组织的各种培训、 集体活动的时间， 不计加班。二、调休1、调休需坚持先加班后调休原则，员工调休需提前提交申请，由部门负责人级别以上审批。2、调休最小单位按0.5 天计算，上午半天与下午半天各计0.5 天。3、无加班批准记录而批准员工调休的，公司按旷工处罚批准人，旷工天数为批准员工调休天数。4、员工自行调休的按旷工处理，自行调休超过1 天以上，按严重
5、违纪处理且立即解除劳动。三、旷工1、凡属于以下情况，均属于旷工：（ 1）用不正单手段，骗取、涂改、伪造休假证明者；页9 共页3 第（ 2）未请假或请假未批准不出勤上班者；（ 3）不服从工作调动，经教育仍不到岗者；（ 4）被公安部门扣留者；（ 5）打架斗殴、违纪致伤休息者；（ 6）各种请假期满，无特殊原因逾期未归者。2、旷工时间的最小计算单位为0.5 天，不足 0.5 天的按 0.5 天计。旷工一律按旷工时间工资的3 倍扣除工资。3、月内累计旷工 2 天，年内累计旷工 5 天的，为严重违纪，给予辞退处理；连续旷工 3 天的，视为单方面与公司解除合同，作自动离职处理。4、自动离职的人员暂时不结算薪
6、资，给公司带来损失的，将从薪资中直接扣除，薪资不够扣除的， 公司将保留依法追究其经济责任的权利。第四章各类假期规定一、病假1、因病不能上班而病休者，须请病假。病假必须提供三级甲等及以上医院病假证明。2、请病假最小单位为0.5 天，病假期间工资的计算基数为正常出勤工资的 70%。二、事假1、因私事不能正常出勤， 须请事假，由直属主管及上级领导批页 9共页 4 第准后方能离岗。2、请事假最小单位为1 小时，事假期间不计发工资。三、婚假1、员工本人在公司工作期间结婚，可休婚假。2、婚假天数：（ 1）员工依法办理结婚登记可享受 15 天婚假；（ 2）员工再婚仅享受 3 天婚假。3、婚假在结婚注册之日起
7、一年内一次性休完，婚假期间包含公休日；4、婚假期间按正常工资发放。四、丧假1、员工亲属 ( 限于父母、配偶、子女、配偶父母) 丧亡，可休丧假。2、丧假一般为 3 天，另给适当路程假，但累计不超过5 天，丧假在亲属丧亡一个月内一次性使用完。3、丧假期间按正常工资发放。4、丧假期间包含公休日。五、生育假1、孕期产检假（ 1）怀孕期间每月给予 0.5 天孕期产检假，累计不超过 5.5 天；（ 2）孕期产检假按正常工资发放。2、产假页9共页5第（ 1）女职工生育享受 128 天产假，其中产前可以休假 15 天;（ 2）难产增加产假 15 天；（ 3）生育多胞胎，每多生育 1 个婴儿，增加产假 15 天
8、;（ 4）怀孕未满 4 个月流产的，享受 15 天产假 ;（ 5）怀孕满 4 个月流产的，享受 42 天产假 ;（ 6）产假期间按基本工资 100%发放。3、陪护假（ 1）男员工在配偶产假期间可以享受 15 天陪护假；（ 2）陪护假期间按正常工资发放。六、工伤按国家的法律法规执行。第五章请、休假管理制度一、违规情况员工请、休假，不如实反映情况，虚构请假理由，开虚假医疗诊断证明，有弄虚作假等行为，一经发现，予以辞退并解除劳动合同。二、请假程序1、员工休假需事先经过部门负责人批准（批假人必须保证部门工作不受影响下批假），并到行政人事部办理相关手续，休假结束后应立即到行政人事部办理销假手续。2、请假
9、人必须将工作交接清楚方可休假。3、请假有效程序为： 请假人向逐级领导提交审批，经最终审批页 9共页 6 第权限人批准后抄送行政人事部备案。4、未经最终审批批准擅自休假者，一律按旷工处理。三、批假权限1、普通员工请假提前时批准假期的期批准人需提前1 天申请并报行天 1-2 部门主管/ 经理政人事部备案天申请并报行需提前32 天以上总经理（董事长）政人事人事部备案经理 2、部门主管 /请假提前时间批准权限批准人天申请并报行1 需提前天 1-2 政人事部备案总经理（董事长）天申请并报行3 需提前天以上 2 政人事人事部备案四、请假要求与相应的规定、员工请假无论时间长短及假类形式，除急诊病假及突发事件
10、1 点之前本人或家人电话向部门负责人请假，事后补 10（必须在当日一律需按照请假提前时间要求事先提交审批，否则办请假手续）外， （除特殊病情需要住院治疗外）每月累计不得超过按旷工论处；病假天；事假（除特殊情况外）每月累 3 天，每年累计病假不得超过 12 天；超过者公司有天，每年累计请假不得超过 3 计请假不得超过 12 页 9 共 页 7 第权不予批准并予以劝退处理。2、员工假满后应及时至行政人事部销假，确有突发事件导致假满仍不能及时上班者须及时报知批准人。逾期不归又无报告者按旷工处理。五、病假1、员工因病请假属病假。病假应及时告之本部门负责人。凡请病假者必须出具南京市三级甲等以上医院的病假
11、证明，无病假证明或弄虚作假，开具虚假病假证明的，一经查实按旷工或开除处理。2、员工短期病假经核实确属严重需要休息的，按公司病假规定执行。员工患病或非因工负伤， 需要连续住院治疗或休养， 不能继续工作的，根据国家及南京市相关规定，可享受规定的医疗期，医疗期间，只发本市规定的最低工资标准额的生活费，公司给予南京市最低社保补助，医疗期满仍不能坚持正常工作的，公司可以予以辞退。3、未按以上规定请假者，均以旷工论处。六、事假1、员工因私请假属事假，并应依据批假权限及请假时间进行请假和审批。2、若遇突发事件，不能履行请假手续，应及时通过电话请假并获批准，并于返岗后当日内填写请假单，部门负责人核实确属实情后，准予补假；返岗当日内报行政人事部备案。3、事假以小时为申请单位, 不足一小时的按一小时计算。4、试用期员工请病、事假，试用时间顺延，累计达5 天者，按页 9共页 8 第自动离职处理。5、员工月度累计事假三天以内，扣除请假天数乘以日工资，月累计事假超过三天以上，公司有权不予审批。6、未按以上规定请假者，均以旷工论处（连续三天者，视为自动离职）。第六章附则1、本制度自 2019 年 1 月 1 日之日起执行， 之前发布与本制度不一致的，以本制度为准。2、本制度的废止与修改权在公司，解释权在行政人事部。页9共页9第
