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1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.国 际 劳 务务 合 同中外劳务合同（）以公司司，总部设于于为为一方（以下下简称“雇主”）和以中国国公公司，总部设设于中华人民民共和国为另一方（以以下简称“中国公司”）通过友好好协商于年月日在签订本合同同。鉴于雇主希望为为其在（国）（地地）（以下简简称“工地”）（项目）（以以下简称“本工程”）提供劳务务，中国公司司愿意为本工工程提供劳务务；现双方同意如下下条文：第一条 总则则一、雇主负责实实施本工程，中中国公司负责责为本工程提提供劳务。二、本合同自签签字之日
2、起生生效，直至双双方间全部遗遗留问题，包包括财务总理理处理完毕之之日止。第二条 人员员一、中国公司应应按本合同附附件一“提供劳务明明细表”和附件二中中商定的工种种、人数、技技术条件、派派遣日期和工工作期限，为为本工程派出出其受权代表表，各类技术术人员、工人人、管理和服服务人员（以以下简称“人员”）二、附件一和二二为本合同的的组成部分，其其内容在本合合同签字生效效后一般不得得变更，在特特殊情况下雇雇主要求变更更时，经中国国公司同意应应按下述规定定办理：人员离开北京京之前如需变变更时，雇主主应将变更内内容提前个月书面通通知中国公司司。如雇主变变更计划未能能及时通知中中国公司，而而中国公司已已按计划
3、集中中人员和订购购机票雇主应应负担由此造造成的损失。人员工作期期限期满之日日前，如需终终止雇佣，雇雇主应在终止止雇佣之前，提提前个月书面通通知中国公司司。人员工作期期限如需延长长，雇主应在在期满之前，提提前个月书面通通知中国公司司。三、中国公司受受权代表负责责组织人员在在工地履行本本合同规定的的中国公司的的义务，并负负责管理人员员的内部事务务。第三条 签证证和其它证件件一、中国公司应应按中国政府府的有关规定定办理人员出出入中国国境境的一切必要要手续，并承承担其费用。二、雇主应按项项目所在国政政府的有关规规定办理人员员出入项目所所在国及居留留、工作许可可证和司机驾驾驶执照等一一切必要手续续，并承
4、担其其费用。雇主为人员办理理上述手续，应应向中国公司司具体明确提提出由中国公公司提供的全全部必要的证证件，如因雇雇主的要求不不明确而引起起证件不足致致使人员不能能入境或无法法获得居留和和工作许可证证，则中国公公司不负责任任。三、如雇主未能能为人员获得得在项目所在在国的居留，工工作许可证和和司机驾驶执执照等，而使使人员无法进进行工作，则则雇主应付给给人员在此期期间的合同工工资。如人员员因此被迫返返国时，则雇雇主应负担人人员的回程旅旅费，并支付付每人个月合同工工资的赔偿费费。如中国公司没有有按雇主要求求提供全部必必要的证件，从从而使雇主无无法为人员办办理在项目所所在国的居留留和工作许可可证等使人员
5、员无法工作或或被迫返回中中国，人员工工资、回程旅旅费等由中国国公司负担。四、中国公司应应按本合同附附件一和二将将人员的姓名名、出生地和和日期、职称称、护照号码码、发照日期期和单位、出出发日期通知知雇主或雇主主在项目所在在国的受权代代表。雇主应应在接到中国国公司的通知知后即向项目目所在国政府府办理申请入入境的必要手手续，并通知知中国公司。同同时雇主应通通过项目所在在国有关机构构通知该国 驻华使使馆，以便办办理入境签证证。第四条 对中中国公司人员员的要求人员应：（）符合双方方在附件一商商定的技术条条件；（）遵守项目目所在国的法法律和法令，尊尊重当地风俗俗习惯；（）尊重雇主主人员的技术术指导；（）不
6、参与项项目所在国的的任何政治活活动；（）遵守工地地和驻地的纪纪律和规章制制度；与雇主为实施本本工程而雇佣佣的其他国籍籍的人员合作作共事。第五条对雇主主的要求雇主应：（）对人员给给予正确的技技术指导；（）尊重人员员的人格，风风俗和生活习习惯；（）不干涉人人员在非工作作时间的活动动自由；（）保障人员员的安全；（）对人员的的解雇和更换换，应由双方方工地的受权权代表商定。第六条 工作作时间一、人员每周工工作天（遇遇有节日应包包括在内），每每天工作白班班小时，夜夜班小时，每每天工作时间间安排由雇主主与中国公司司受权代表在在工地商定。二、凡由于待料料、停电、气气候恶劣等非非人员的责任任而造成的停停工，应计
7、为为工作时间，合合同工资照付付。三、驻地至工地地的单程所用用时间，不应应超过分分钟，超过的的时间应计入入工作时间。四、人员自中国国到达工地后后和本合同期期满自工地回回中国前，应应分别享有天有薪休息息。第七条 合同同工资一、人员的月合合同工资（包包括伙食费）在在本合同期第第一年内按以以下标准（美美元）支付：.半熟练工，帮帮厨，服务人人员.熟练技工，厨厨师.工长.技术员，护士士，翻译，会会计员.驻地经理.工程师，医师师，会计师.高级工程师，.副受权代表.受权代表二、如本合同期期超过年，人人员应自第二二年始，每年年月合同工资资递增。第八条 夜班班及加班一、根据工程的的需要，雇主主要求人员在在夜班工作
8、和和加班，应商商得中国公司司受权代表同同意，每月加加班工作小时时原则上不得得超过小时。二、夜班时间系系指从当日晚晚上九时至次次日晨时，人人员夜间工作作（指正常夜夜班工作）雇雇主应按合同同工资支付工资资；人员夜间间加班，雇主主应按合同工工资支付加班费费。三、人员平日加加班（指八小小时之外的工工作小时，非非属于夜间），雇雇主应按合同同工资支付加班班费。人员在在节假日或每每周休息日加加班（指所有有工作小时不不论是否属于夜夜间），雇主主均应按合同同工资支付加班班费。四、小时的合同同工资，按下下式计算：月月合同工资第九条 工资资和加班费支支付一、人员工资支支付应自人员员离开中国之日日起至回到中中国之日止
9、。平平均日工资为为月合同工资资的。二、中国公司在在工地的受权权代表应按雇雇主提供的表表格填写工作作时间和加班班时间，编制制工资单，在在每月工资结结算日即日后天内即日前提提前雇主在工工地的受权代代表审核批准准。三、工资单审批批后，雇主应应在每月工资资结算日后天即日内将工工资和加班费费以美元支付付给中国公司司。其中：电汇至北北京中国银行行总行营业部部中国公司帐帐号；支付给中中国公司工地地受权代表。如如雇主延迟付付款应按延迟迟天数，每天天支付所欠付付款总额的（千分之几几）以美元向向中国公司支支付利息。付款自汇款银行行把所需汇款款的电传发至至北京的中国国银行之日（起起息日）起。第十条 税金金中国公司应
10、负责责为人员交纳纳中国政府所所征收的一切切税金；雇主主应负责为人人员交纳项目目所在国政府府所征收的一一切税金。第十一条节假假日、每周休休息日和年度度休假一、按项目所在在国的政府规规定，每周的的休息日为星星期。二、人员应享受受项目所在国国政府颁布的的法定节、假假日和中国春春节天，国国庆节天的的休假，共天。三、人员每工作作期满年，享享受为期天的回国年年度休假。雇雇主应承担休休假人员从驻驻地至中国间的返往往旅费。人员员工作不满一一年，其实际际休假天数按按下列公式计计算：实际工工作月数休假假天数四、人员在项目目所在国的节节、假日和中中国上述节假假日以及年度度休假期间，应应享受全部合合同工资。五、因本工
11、程需需要并应雇主主要求人员可可不回国休假假而留在工地地继续工作，但但需经双方代代表协商同意意。在此种情情况下，人员员年休假工资资及其从工地地到北京间的的往返旅费雇雇主照付，同同时支付人员员在年度休假假期间的实际际工作天数的的合同工资和和加班费。第十二条预付付工资一、雇主在每批批人员抵达工工地后，即应应向中国公司司受权代表以以当地货币支支付每人相当当于美元的预付付工资。二、中国公司对对上述预付工工资从人员抵抵达工地后第第个月开始偿偿还，分个月还清，每每月偿还几分分之一。第十三条动员员费一、雇主应向人人员每人支付付美美元的动员费费。二、上述动员费费应在每批人人员抵达工地地后由雇主随随同人员的机机票
12、费以美元元一并电汇至至中国银行中中国公司帐号号。第十四条保险险一、中国公司为为人员自其离离开中国之日起至返返抵中国之日止在中中国投保人身身意外险，保保险费由雇主主承担。雇主主应随人员的的月合同工资资以美元一并并向中国公司司支付每人每每月美元保险费费。二、人员在中国国投保人身意意外险后，雇雇主对于人员员在整个合同同期间因工伤伤患病或其它它原因而造成成的残废或死死亡均不再承承担赔偿费。三、人员在中国国投保人身意意外险后，如如经雇主要求求，中国公司司可向雇主提提供必要的证证明文件，以以免雇主为人人员在项目所所在国重复投投保。第十五条医疗疗和病假一、雇主应为人人员在整个合合同期间因病病或因工伤提提供免
13、费医疗疗、药品和住住院治疗。所所需中药中国国公司可代购购，但药费、包包装费和运费费由雇主承担担。二、人员如因病病或因工伤休休假不超过个月，雇主主应支付全部部月工资。如如休假超过个月但不足足个月，雇雇主应支付月合同工工资。如休假假超过个月月仍不痊愈需需送回中国继继续治疗，雇雇主不再支付付第四个月的的工资，但应应承担其回中中国的旅费。如如雇主要求中中国公司派人人替换该伤或或病人员，则则替换人员由由北京至工地地的旅费亦由由雇主承担。三、人员在合同同期间如因病病或因工伤死死，雇方应负负责其遗体处处理并承担死死者遗物运回回中国的费用用。第十六条交通通、通讯工具具和差旅费一、雇主应负担担人员中国至工地间间
14、的往返旅费费及每人往随随身携带公斤超重行行李费。雇主主应于人员合合同期满后回回中国前天，将回程程旅费及超重重行李费支付付给中国公司司受权代表。二、雇主应免费费向人员提供供驻地至工地地间（公里以外）的的上、下班交交通工具。三、雇主应免费费向中国公司司受权代表、工工程师、驻地地经理提供一一辆小轿车和和供人员采购购食品及生活活用品的一辆辆小型货车。如如人员人数每每超过人，雇主应应增加一辆小小型货车。上上述车辆所需需的司机、燃燃料，应由雇雇主免费提供供，并负责检检修。此外，人人员在节假日日可以免费使使用雇主的交交通工具，用用于正当的目目的，诸如游游览、购物等等。四、中国公司受受权代表和人人员可以免费费使用雇主的的通讯工具如如：电话、电电传、图文传传真等。五、人员如经雇雇主批准出差差，其差旅费费应由雇主负负担，差旅费费的支付标准准和使用的货货币按雇主的的有关规定办办理。第十七条生活活和膳食设施施一、雇主应为人人员免费提供供适宜的住房房，每人使用用面积的标准准为：工人为为平方米；
