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1、工会委员会工作制度第一章 总 则第一条 为加强和改进工会工作,发挥工会团结组织职工、维护职工权益、促进企业发展的重要作用，进一步完善工作机制，提高运作质量，认真负责地依法独立自主开展工作，推进基层民主政治建设、建立稳定和谐的劳动关系，切实发挥好党联系职工的桥梁和纽带作用。根据工会法企业工会工作条例和中国工会章程，制定本工作制度。第二章 任 务第二条 以贯彻实施劳动法为契机和突破口，带动工会各项工作，推动自身改革建设，努力把工会工作提高到一个新水平，在改革、发展、稳定中更好地发挥作用。第三条 工会委员会是会员代表大会和职工代表大会的工作机构，负责会员代表大会和职工代表大会的日常工作，检查、督促代
2、表大会决议的执行。第四条 负责执行会员代表大会、职工代表大会的决议和上级工会的决定，主持工会基层组织的日常工作，第五条 团结和动员广大职工为深化改革、促进发展、维护稳定，实现公司科研经营目标建功立业。第六条 推动建立健全维护职工和工会权益的法律体系、劳动关系协调机制、职工民主参与和民主监督制度。第七条 关心职工生活，在保障职工基本生活的基础上，逐步建立职工生活补充保障体系。第八条 加强职工队伍建设，努力提高职工的思想道德和科学文化技术素质。第九条 不断巩固完善工会基层组织， 大力提高职工入会率，积极稳妥地发展工会企事业，不断推进工会自身改革和建设，积极探索和逐步形成有中国特色社会主义基层工会工
3、作的新路子。第三章 职 责第十条 执行会员或会员代表大会的决议和上级工会的决定。第十一条 组织职工通过职工代表大会等形式，参加企业民主管理和民主监督，检查督促职工代表大会或职工大会决议的执行。第十二条 帮助和指导职工与企业签订劳动合同。就劳动报酬、工作时间、劳动定额、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等与公司平等协商、签订集体合同，并监督集体合同的履行。调解劳动争议。第十三条 组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术攻关、技术协作、发明创造、岗位练兵、技术比赛等群众创新活动。第十四条 组织培养、评选、表彰劳动模范、负责做好劳动模范的日常管理工作。第十五条 对职工进行思想政治教育、组织职工
4、学习文化、科学和业务知识、提高职工素质。办好职工文化、教育、体育事业，开展健康的文化体育活动。第十六条 协助和督促公司做好劳动报酬、劳动安全卫生和保险福利等方面的工作，监督有关法律法规的贯彻执行。参与劳动安全卫生事故的调查处理。协助公司办好职工集体福利事业，做好困难职工帮扶救助工作，推动“送温暖工程”经常化、制度化和社会化，为职工办实事，做好事、解难事。第十七条 维护女职工的特殊利益。第十八条 加强组织建设，健全民主生活，做好会员会藉管理工作。第十九条 收好、管好、用好工会经费，管理好工会资产和工会企（事）业。第二十条 要继续坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理、民主监督制度，企业工会
5、委员会作为职工代表大会的工作机构承担下列工作：（一）组织职工选举职工代表；（二）提出职工代表大会议题的建议，主持职工代表大会的筹备工作和会议的组织工作。（三）主持职工代表团（组）长、专门小组负责人联席会议；（四）组织专门小组进行调查研究，向职工代表大会提出建议，检查督促大会决议的执行情况，发动职工落实职工代表大会决议；（五）向职工进行民主管理的宣传教育，组织职工代表学习政策、业务和管理知识，提高职工代表素质；（六）接受和处理职工代表的申诉和建议，维护职工的合法权益。（七）组织企业民主管理的其他工作。第二十一条 要进一步突出维护职能，充分运用劳动法赋予工会的权利和方法，加大工作力度，在代表和维护
6、职工群众合法权益上发挥重要作用。第四章 组织建设第二十二条 工会委员会由会员代表大会差额选举产生，选举结果报郑州市总工会批准，每届任期三到五年。第二十三条 公司行政负责人及其近亲属不得作为工会委员会成员的人选。第二十四条 工会委员会实行民主集中制，重要问题须经集体讨论做出决定。第二十五条 工会委员会根据工作需要，设立相关工作机构或专门工作委员会、工作小组。第二十六条 工会委员会一般每季召开一次会议，讨论或决定以下问题：（一）贯彻执行会员代表大会、职工代表大会决议和党组织、上级工会有关决定、工会部署的措施。（二）提交会员代表大会的工作报告和向党组织、上级工会的重要请求、报告。（三）工会工作计划和
7、总结。（四）向公司提出涉及企业发展和职工权益重大问题的建议。（五）工会预算执行情况及重大财务支出。（六）由工会委员会讨论和决定的其他问题。 第五章 自身建设第二十七条 要以工会工作总体思路来统一思想，明确工会基本职责是维护职工群众的合法权益。第二十八条 建立健全基层工会组织，增强基层工会活力。第二十九条 理顺产业工会与地方工会的关系，增强工会组织的整体功能。第三十条 推进工会机构和工作机制的改革，加强工作绩效考评，形成工作合力和有效的竞争激励机制。第三十一条 转变工会领导机关的运行机制和活动方式，更好地为基层，为职工服务。第三十二条 建立健全工会的法律监督和服务机构，加强工会法律监督和服务工作
8、。第三十三条 大力兴办工会事业，强化对工会经费和财产的管理及其审查监督。第三十四条 加强工会领导班子和干部队伍建设，提高工会工作水平：（一）提高各级工会领导干部的思想水平，专业技术知识和经济、法律知识水平。（二）加强对基层工会干部的协管工作。（三）加强工会后备干部队伍建设。 合同管理制度1 范围本标准规定了龙腾公司合同管理工作的管理机构、职责、合同的授权委托、洽谈、承办、会签、订阅、履行和变更、终止及争议处理和合同管理的处罚、奖励；本标准适用于龙腾公司项目建设期间的各类合同管理工作，厂内各类合同的管理，厂内所属各具法人资格的部门，参照本标准执行。2 规范性引用中华人民共和国合同法龙腾公司合同管
9、理办法3 定义、符号、缩略语无4 职责4.1 总经理：龙腾公司经营管理的法定代表人。负责对厂内各类合同管理工作实行统一领导。以法人代表名义或授权委托他人签订各类合法合同，并对电厂负责。4.2 工程部：是发电厂建设施工安装等工程合同签订管理部门；负责签订管理基建、安装、人工技术的工程合同。4.3 经营部：是合同签订管理部门，负责管理设备、材料、物资的订购合同。4.5 合同管理部门履行以下职责：4.5.1 建立健全合同管理办法并逐步完善规范；4.5.2 参与合同的洽谈、起草、审查、签约、变更、解除以及合同的签证、公证、调解、诉讼等活动，全程跟踪和检查合同的履行质量；4.5.3 审查、登记合同对方单
10、位代表资格及单位资质，包括营业执照、经营范围、技术装备、信誉、越区域经营许可等证件及履约能力（必要时要求对方提供担保），检查合同的履行情况；4.5.4 保管法人代表授权委托书、合同专用章，并按编号归口使用；4.5.5 建立合同管理台帐，对合同文本资料进行编号统计管理；4.5.6 组织对法规、制度的学习和贯彻执行，定期向有关领导和部门报告工作；4.5.7 在总经理领导下，做好合同管理的其他工作，4.6 工程技术部：专职合同管理员及材料、燃料供应部兼职合同管理员履行以下职责：4.6.1 在主任领导下，做好本部门负责的各项合同的管理工作，负责保管“法人授权委托书”；4.6.2 签订合同时，检查对方的有关证件，对合同文本内容依照法规进行检查，检查合同标的数量、金额、日期、地点、质量要求、安全责任、违约责任是否明确，并提出补充及修改意见。重大问题应及时向有关领导报告，提出解决方案；4.6.3 对专业对口的合同统一编号、登记、建立台帐，分类整理归档。对合同承办部门提供相关法规咨询和日常协作服务工作；4.6.4 工程技术部专职合同管理员负责收集整理各类合同，建立合同统计台帐，并负责
