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1、优秀员工演讲稿模板集合六篇 演讲稿是在肯定的场合，面对肯定的听众，演讲人围围着主题讲话的文稿。现如今,我们都可能会用到演讲稿，信任很多人会觉得演讲稿很难写吧，以下是我收集整理的优秀员工演讲稿6篇,希望能够帮助到大家。优秀员工演讲稿篇1合规,在6个月之前,对我来说，还是个很生疏的字眼。在安庆信合干校培训时是我第一次接触到这个词。那时，我也是似懂非懂的,只是依稀记得老师说,金融行业是个高风险的行业，合规很重要的,要严格遵守各项制度,要能抵抗得住诱惑。 而当我正式入社实习时，领导和前辈们的言传身教让我对合规有了感性上的、详细的一些了解。比如:“现金收入先收款后记账,现金付出先记账后付款”,“一日三碰
2、库”、“大额换人复核”、“离柜退屏，收章锁箱”等等。刚起先,我认为这很麻烦,耽搁时间。我带着我的困惑问师傅,师傅说,这是规定,是必经的手续和程序。我长长的“哦”了一声也没再问下去。我知道，至此我对“合规”的概念依旧还是懵懵懂懂的,只知其然而不知其所以然的。令人欣慰的是，这次恰逢总行举办以“合规从我做起”为主题的是演讲竞赛并有幸参与，这帮助我对合规文化的了解有了新的更为理性、更深层面的认知，心中的很多怀疑也忽然豁然开朗。因为,为了能写好演讲稿，逼得对“合规”知之甚少,又缺乏实践阅历的我，不得不去多方查阅相关书籍，上网了解相关介绍。 从中我了解到,原来,所谓“合规”,依据银监会商业银行合规风险管理
3、指引,指的是“使金融机构的经营活动与法律、规则和准则相一样”。简洁的说，“合规”包含着两个层次的涵义:一是“合格”的“规”;二是大家都要“符合、遵从”这个“合格的规”。而合规文化就是在全员的主动合规和自觉的合规意识基础上形成的一种企业文化。我们也常听到“十案九违规”，金融风暴的一些教训,这些都告知我们防范金融风险,合规风险管理是至关重要的。合规是我们必需直面应对和仔细深思的既重要而又紧迫、既现实而又长远的课题。作为支农主力军的农村商业银行,我们正在不断深化改革，努力向一流金融机构进发。那么要实现稳健经营,稳步发展，良好的合规文化无疑是必备条件。哦，原来师傅们早已将合规的理念执行于每笔交易中、每
4、天的言行举止中,根植于每天的工作习惯中了。我茅塞顿开！如今这些微乎其微的“习惯”也深深的感染到我，我想其中的受益是不言而喻的。合规是一种责任，是一种意识，是代表一些很小的行为和事,是由许很多多，点点滴滴的有序环节和规定组成。其实,它也是一种习惯，一种在日常工作中渐渐养成的习惯。是的,播种一个行为,收获一个习惯，培育一种看法，造就一股敬业的精神,实现不一样的人生境界,成就不同的企业发展高度，我想这就是合规文化的力气吧! 的确,良好的合规文化不仅可以提高我们九华的声誉等无形资产价值;也可以增加银行的持续竞争力。良好的合规文化，不仅爱护干部员工少犯错误,激发员工奉献价值;而且可以吸引更多优质客户，赢
5、得新老客户的回报价值,提升企业的品牌影响力。严谨的合规思想,良好的合规文化,较强的合规风险管理实力，可以使我们英明的决策者，依据企业自身的风险偏好,刚好做出正确的选择，为企业的长远发展奠定坚实的基础。作为一名新员工,我深深地感受到合规文化建设的要求，于我而言，真是“路漫漫其修远兮”,任重而道远!今后务必加强业务学问学习、提升合规操作意识。“没有规则何成方圆”,身为网点一线员工,切实提高业务素养和风险防范实力，全面加强柜面营销和柜台服务，是我们临柜人员最为实际的工作任务。作为临柜人员,我深知临柜工作的重要性，因为它是顾客干脆了解我行窗口，起着沟通顾客与银行的桥梁作用。因此,在临柜工作中，我始终坚
6、持要做一个“有心人”。虚心学习业务，专心熬炼技能，耐性办理业务，热心对待客户。务必增加规章制度的执行与监督防范案件意识。正确办理每一笔业务，仔细审核每张票据，监督授权业务的合法合规,严格执行业务操作系统平安防范，抵制各种违规作业等等,做好相互制约，相互监督，不能碍于同事情面或片面追求经济效益而背离规章制度而不顾。坚持至始至终地按规章办事。 孔子曰:“吾日三省吾身”。最终,我希望自己除了做到务必加强业务学问学习、提升合规操作意识；务必增加规章制度的执行与监督防范案件意识这“两个务必”外,我还希望自己能做到“两个坚持”:坚持每办完一笔业务记得提示自己,我合规了吗？ 坚持每天下班记得问问自己：今日,
7、我合规了吗？优秀员工演讲稿篇敬重的各位领导、各位来宾,敬爱的同事们: 大家好！ 我是_（部门)的_(姓名),很荣幸今日能够站在这里发言。首先我想借此机会，向曾经在工作中赐予我指导和支持的领导们、同事们,致以最诚心的感谢！那么其次我想就我对“争做一名优秀员工”的相识在此和大家共享一下。 在市场竞争越来越激烈的今日，人们越来越相识到，优秀员工是企业生存发展的重要基础。可以说,公司稳健发展离不开优秀员工,公司做大作强，离不开优秀员工，公司克服危机重现辉煌,也离不开优秀的员工。优秀员工是企业提高核心竞争力,实现永续发展的基石。做一名优秀的员工，实现自身最大的价值,为企业的发展和壮大贡献自己最大的力气,
8、是一种高尚的荣誉，是一份可以让人兴奋和骄傲的事业,也是我们每一位员工的必定追求，然而,什么是优秀员工?优秀员工的标准是什么？优秀员工须具备怎样的品行和素养？如何争做一名优秀员工、打造高效卓越的团队？ 在我的心目中,一名优秀的员工应当具备以下几点特征。 首先，一名优秀的员工，他必定是一个优秀的人。很难想像一个人只在工作中优秀,而在生活中、为人处事中却是一个平凡的,甚至是懒散堕落的人。只有那些在生活中严于律己、主动上进、果敢行动的人,才可能在工作中表现精彩，成为一名优秀的员工。 其次,一名优秀的员工，必定是一位拥有良好的心态的员工。这种良好的心态使他欢乐地面对工作，而不是把工作当着一份糊口的苦差；
9、这种心态使他在工作中发觉乐趣，并用这种乐趣去激励自己以更好的心态去更加努力地工作；这种心态使他在工作中遇到困难时,不惊慌不气馁，而是仔细分析问题所在,并努力找到解决方法。第三,一名优秀的员工,必定是一位敬业的员工。一名员工假如不敬业，假如遇事均斤斤计较,不愿付出，不情愿把自己的工作作为一项事业来追求,我想是不行能优秀的。只有那些爱岗敬业，不计个人得失,而以精彩地完成工作,做出美丽业绩为追求的员工才可能成为一名优秀的员工。 第四，一名优秀的员工,应当是一名自信的、敢闯敢干、勇于创 新的员工。正如给加西亚的信那样，接受任务后,不须要更多的帮助和帮助,而是对上级的嘱托马上实行行动,一心一意、百折不挠
10、、创新思路、想尽方法来完成任务。 第五，一名优秀的员工，必定是一名会充分利用时间,擅长自我管理,注意工作方法的员工。一名员工虽然工作很努力,但假如工作没有条理，不讲究方法,不能快速高效地完成任务,也是不行能优秀的。 其实,做为一个优秀的员工就是要不断地折服自己，不间断地加强学习,敢于开拓创新,勇争一流！ 我信任，只要我们每位员工都能严格要求自己做到以上的几点， 在争做一名优秀员工的道路上,我们就肯定会收获许多，同时，假如我们人人都能成为一个爱岗敬业的人,把工作当成一种享受,把工作当成一种使命，那我们的工作肯定会蒸蒸日上，兴盛发达!做一个敬业爱岗的员工吧，在平凡的岗位上尽情呈现你的才能和才智，因
11、为公司的发展就是我们的明天!虽然我自参与工作以来，在各位领导的关切和爱惜下,取得了一点点进步，但我自认为,据优秀员工还有肯定的差距，我要更加努力的做好本职工作,珍惜每一次机会，争取更大的进步，成为一名合格的优秀员工，不辜负领导和同志的关切和信任。 最终诚心地祝福各位领导和评委，工作顺当，身体健康，家庭华蜜。感谢大家！优秀员工演讲稿 篇敬重的各位领导、各位同事: 大家好！ 今日，能够作为先进员工的代表上台发言，我倍感骄傲。上半年,我在工作中取得了肯定的成果，这不但得益于部门各位同事的支持与默契协作,更得益于X集团优良的团队氛围和宏业陶瓷责任感理念对我的熏陶。在这里，我对各位领导的栽培和厚爱，对各
12、位同事我工作的支持表示深深地感谢!在集团“敢冒风险、自我加压、创建机遇、超常发展”的企业精神的熏陶下,在这半年年的业务工作中，我仔细学习业务学问，不断的完善自我,无论在思想上还是业务素养上,都得到了相应的提高。“仔细工作、虚心学习、更好的服务于公司”是我工作的职责。优秀员工演讲稿所以，我作为远安宏业陶瓷有限公司的青年员工，更应当为实现公司的共同目标添砖加瓦。 我们不能遗忘,没有企业的发展，哪有小家的华蜜，没有企业的辉煌,哪有事业的成就。企业与我们紧密相连，我们汇聚与此，不能仅限于把它当作谋生的手段,而更多的是以感恩的看法去面对它。听从领导,听从指挥,用感恩的心去消退与上级的对立关系,刻尽职守，
13、无私奉献,用感恩的心去化解工作中的消极怠工,麻痹大意。顾大舍小,弃利取义,用感恩的心把企业的利益放在最前线。 作为宏业人我们要饮水思源,善待工作。做感恩的事来回馈企业，怀着感恩的心去服务社会。这样才更能体会出自身的价值。优秀员工演讲稿我们的工作很平凡，但有时候宏大正寓于平凡之中。在这个平凡的服务岗位上，却涌现出很多感人的事迹，展示出我们宏业人不平凡的青春风采。 记得有位名人说过这句话,“人的生命只有一次,当我离开这个世界的时候，我不因虚度年华而后悔,也不因无所作为而懊悔”。同样，公司给了我们每一个人呈现自我的平台，我们不能把自己仅仅放在“小我”的狭隘圈子里，我们要以建设新型的、强大的远安宏业陶
14、瓷有限公司为己任。虽然在20x年度上半年我们的工作得到了大家的认可，荣幸地被评为2x年度上半年“优秀员工”的荣誉 称号，面对荣誉我们不能沾沾自喜，固步自封。今年的目标等待着我们大家同心协力的去完成,我们要凝心聚力，再接再厉,登高望远,再攀高峰,为公司的全面发展和攀升目标而奋斗！ 最终,我祝福在坐的各位工作顺当，身体健康,和家华蜜!“旁敲侧击”的本意是比方人们在指责别人时，不从正面干脆说明，而是从侧面刺激。在日常生活中,它往往成为一些修养差、优秀员工演讲稿格调不高的人拿来泄愤的武器。其实，“旁敲侧击”作为一种间接表达方式，在与人交际中并非毫无正面意义。假如我们从交际的角度动身，它同样可以具有肯定
15、的运用价值。当发觉苗头不对，由于某种缘由又不便正面指出时,便可通过“对事不对人”或“对团体而不对个人”的方式提出警告。这样就可以既点出问题，让对方心生警惕，又维护了对方的面子，给他们改正的机会。 某机关的工作状况太糟糕,竟有人上班时间打扑克牌、聊闲谈,而部门主管也不管。在一次会议上,局长肃穆地指责了这种现象,说：“有些部门上班时间关起门来打扑克牌，不做正事。这种工作打混摸鱼的现象,必需订正”虽然没有详细点到人，可是在场的几位科长哪坐得住,回去后当然立即开会进行“整顿”。 一般说来,在指责时，被指责者的心理常处于惊慌的状态,特殊是主管指责下属、长辈指责晚辈时更为明显。它们或为焦虑、恐惊;或为对立
16、、抗拒;或为懊丧、泄气等,这些不正常的心理状态成为双方建立感情的阻碍,大大降低了指责的本意。假如巧用幽默的语言，指责者含笑地讲道理,被指责者在笑声中微微脸红,内心深处接收到的是触动而非刺激，心情开心接受指教,不是很好吗? 工商分局局长竞聘演讲稿优秀员工演讲稿 篇4 敬重的董事长、敬重的各位领导、敬重的各位项目经理、 各位同仁:大家晚上好!特别荣幸代表先进工作者在此发言 新年伊始,万象更新。在这辞旧迎新的喜庆时刻，我们喜气洋洋,团聚一堂，在此,我谨代表启光集团珠海富茂三厂全体员工并以我个人的名义,向董事长、各位领导、各位项目经理及全体启光同仁致以真诚的问候、新年的祝愿、美妙的祝福! 回想我在启光成长的经验,不由得使我感慨万千，我于年月步入启光集团,初来乍到,周边的人和事也
