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1、人事部工作总结与参考计划范文推荐X年，在集团人力资源部的正确领导下,x公司依照公司全年的工作思路和打算，有序开展各项人事工作。现将x公司上半年的人事工作和下半年的主要工作打算报告如下:一、上半年工作1、积极做好根底培训工作，今年x公司依照集团公司培训工作的总体要求，结合当前x公司实际,制定了公司2年度培训打算,并在今年上半年逐步施行：一是标准上岗培训。x公司成立4年来，员工培训是一个相对薄弱的环节。没有系统的培训系统和标准化的培训打算和培训材料。20X年，公司从入职培训入手,标准入职培训流程，开设了公司简介、公司制度、根本维护知识、机电系统操作及礼仪、固定老师和书面培训材料等课程，从而开辟了培
2、训体系设置工作。二是加强在职业务培训。今年,x公司结合实际工作需要，组织了会计知识、技术评估、电气业务等业务培训,进一步提高一线人员的业务知识和技能。、加强档案治理通过4年多的运营治理和人员流淌，x公司的档案治理显得相对混乱，尤其是电子档案的治理。由于有些人员从其他公司调入，x公司没有保存相关数据，造成工作不便，02X年4月,xx公司人力资源部梳理整理了现有的人事档案,并依照市场上常见的人事档案治理软件的要求,对电子档案进展了修订和细化,以方便今后引入档案治理软件。3.严格的加班治理202年,该国施行了新的休假制度。今年上半年,有5个月的加班与法定假日有关。依照集团公司人力资源部的要求,xx公
3、司建立了加班申报表和详细清单。这篇文章来自114部长。假如因工作需要加班，应向该人提交申请详情。加班治理的申请程序应严格恪守并逐级审批，加班前应申请加班,审批后的加班假如不是法定假日,不算加班。并标准日常考勤治理,同时做好检查工作。4签订劳动合同202X年恰逢新劳动合同法的施行。新法律的条款和内容并没有被社会各界所理解。然而，x公司的原始合同于22年1月1日到期。在这种不利情况下，x公司在集团公司的指导和支持下,防止了现行新法律条款中的不良条款，并及时与全体员工签订劳动合同,不仅保护了员工和公司的利益,也为公司的正常运营做了根底性工作。二、下半年工作打算:1、施行软件治理-治理-员工档案,以便
4、及时更新各种数据，查询、提示。Xx公司现有员工约300人，人员数据多种多样。各种文件的详细情况取决于工作人员的手动经历。各种方式交织陈列。尽管搜集了各种数据，但信息更新非常慢，有许多错误和遗漏。没有提示各种数据，如合同到期、员工生日、职称数据等。各种数据的统计也依赖于人工,给日常工作带来非常大困难。引入文件治理软件，能够使员工快速精确地掌握各种信息,便于及时更新各种数据。2.进一步加强考勤治理,标准各类休假和加班审批程序。3x公司现行的收费站绩效工资自我测量方式已经运转了一年。下半年,将对收费站绩效工资的根本数据进展抽查,尽可能防止过失和遗漏。.全年做好职称评审工作。我们公司有评估人员参与教授、高级工程师、工程师等的评估。今年，过去两年招聘的一些技术人员也需要进展初步评估。今年的职称评定任务非常重。5.接着改良培训工作,建立初始培训打算标准模型，加强标准化治理培训。
