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1、劳动法解除劳动协议范本 一、“两份全部在单位手里”，暂且不说协议内容是否有违反法律的地方，单独这种持有协议的方法就已经违反了法律的要求。依据劳动协议法第十六条的要求：“劳动协议文本由用人单位和劳动者各执一份。”也就是您的企业的这种做法侵犯了自己的权益，是您处于对协议内容不知情的境地。一份协议假如当事人对于详细协议的权利义务全部不清楚的话，那么又怎样推行义务甚至享受权利呢。二、“连签了几年全部不知道”，依据劳动协议法第十六条的要求：“劳动协议由用人单位和劳动者协商一致，并经用人单位和劳动者在劳动协议文本上签字或盖章生效。”假如协议的详细工作年限这么主要的条款您全部不清楚的话，那么毫无疑问在协议的
2、签署过程中用人单位就已经违反了法律的要求，协议范本劳动法解除劳动协议。不过假如您已经在这家单位工作，那么你们之间就已经形成了实际上的劳动法律关系。三、“签了几年全部不知道”这种情况您还需注意的是劳动协议分为三种，分别是固定时限劳动协议、无固定时限劳动协议和以完成一定工作任务为期限的劳动协议。不知到您的协议是哪一个？我想在这份协议中应该对这个劳动期限有了详细的要求只是您个人因为“两份全部在单位手里”而不清楚详细内容而已。四、“想解除的话应该怎么办”，您指的应该是您主动提出解除劳动协议的情形。那么首先，依据劳动协议法第三十六条的要求，假如您能够和用人单位协商一致那么您就能够解除劳动协议；其次，依据
3、劳动协议法第三十七条的要求：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动协议。”你能够事先通知用人单位然后要求接触劳动协议；第三，依据劳动协议法第三十八条的要求：“用人单位有下列情形之一的，劳动者能够解除劳动协议”也就是在用人单位严重违法的情况下您能够直接接触劳动协议而无须提前通知对方。五、“还有违约金的问题”，您指的假如是劳动协议中相关于违约金的条款，那么依据劳动协议法第二十五条的要求：“除本法第二十二条和第二十三条要求的情形外，用人单位不得和劳动者约定由劳动者负担违约金。”。其中二十二和二十三指的分别是技术培训和保密条款，除此之外不得约定违约金。 您指的假如是解除劳动协议的违约金的问题，那么依据上述第四项的方法解除劳动协议那么您是不需要支付违约金的。六、“有一条是五年不能解除协议”，这一条的要求已经和法律有关解除劳动协议的强制要求相违反，属于无效条款，您可无须担心。相知无远近，万里尚为邻。张大律师祝您一切顺利，事情得到圆满处理。
