职业技能实训平台管理学基础

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1、职业技能实训平台-管理学基本形成性考核答案单选题 1、(社会属性)不属于人性的内容。2、( 广告 )是公司以一定的代价,通过多种传播媒介，向也许的购买者传递公司产品或劳务信息，以扩大影响、增长销售的一种手段。 3、(独家性分销),即公司在一定地区、一定期间内只选择一家中间商经销或代理其产品。 4、20世纪二三十年代，美国哈佛大学专家埃尔顿？梅奥提出了(社会人)假说。 5、 (管理费用）不属于人力资本投资支出的形式。 6、 (人力资本是有形资本)对人力资本的理解不对的。7、 ( 约束人)不符合人本管理思想。 8、 下列不属于投入期产品生命周期方略的是(改善产品方略)。9、 (商标)是指已获得专利

2、权并受法律保护的一种品牌或一种品牌的一部分10、 产品组合的(深度)是指产品大类中每种产品有多少花色、品种和规格。 11、 下列不属于售前服务的是(提供零件)。 12、 公司(实力)是指公司的名誉、人力、财力和物力。13、 渠道的(长度）就是产品在从生产者流向最后顾客的整个过程中所通过的中间层次或环节。 14、 所谓销售渠道是指产品由(公司)向最后顾客移动过程中所通过的各个环节,或公司通过(中间商）到最后顾客的所有市场营销构造。 15、 在管理技术上,现代人力资源管理(追求科学性和艺术性)。 16、 在管理方略上,现代人力资源管理是（战略与战术相结合的) 17、 在管理方式上,现代人力资源管理

3、采用（人性化管理）。 18、 在管理体制上,现代人力资源管理属于（积极开发型)。 19、 公司管理的核心是（人的管理)。20、 在管理层次上，现代人力资源管理部门(处在决策层)。21、 在管理手段上，现代人力资源管理(以计算机为主)。22、 (人的发展)是人力资源开发的最高目的。 23、 (目的设计的针对性）不体现人力资源开发目的的整体性。24、 (针对性)不属于人力资源开发目的的特性。25、 (美国模式)不属于人力资源组织开发的措施 26、 在管理形式上,现代人力资源管理是(动态管理)。 27、 在管理内容上，现代人力资源管理(以人为中心)28、 (科技手段)不属于人力资源管理开发的手段。2

4、9、 衰退行业的战略制定涉及（差别化战略)、合适定位战略、迅速推出战略。30、 (稳定）行业的特点是销售增长缓慢，市场占有率竞争加31、 在一般竞争战略中,(重点战略)是选择行业内一部分或某某些细分市场作为其目的市场和竞争的领域。 32、 公司经营战略的实行是战略管理工作的(主体)。33、 当经营安全率低于(20% ）时，公司就要做出提高经营安34、 安全余额越大,销售额紧缩的余地就(大）,经营越(安全)35、 (战略评价原则)是指预定的战略目的或原则,是战略控制的根据36、 (政治法律环境)是影响公司战略决策的首要外部条件。37、 当整个行业日趋成熟时,行业成长变（慢),导致为了生存而产生的

5、剧烈竞争,利润(下降)38、 公司战略是指公司为了适应将来环境的变化，谋求长期生存和稳定发展而制定的(总体性和长远性) 的筹划与方略。A 39、 公司资源优势具有(相对性和时间性),公司要不断投入以保持和创新其优势。40、 差别化战略的制定原则涉及效益原则、合适原则和(有效原则) 41、 在SWOT分析图中，位于第象限的公司应采用(扭转型)战略42、 （售后服务 )属于公司的基本活动。43、 消费者市场是指所有为了(社会消费）而购买商品或服务的个44、 (技术市场 )提供的产品具有如下特性:不可储存、无法转45、 按照(买方的类型）不同，可将市场分为商品市场、服务市场、46、 在复杂的购买行为

6、中，购买者的购买决策过程涉及引起需求、收集信息、评价方案、决定购买、买后行为。将以上过程排序对的的为(32145)。 47、 (产品项目)是指某一品牌或产品大类内由尺码、价格、外观及其她属性来区别的具体产品。C 48、 所谓(公司营销机会）就是对本公司的营销具有吸引力的、能享有竞争优势的市场机会。 49、 (修正重购)是指公司的采购部门根据过去和许多供应商打交50、 在一般竞争战略中.(重点战略)是选择行业内一部分或某一51、 (悲观决策原则)又称为“华德决策准则”。52、 决策树的分析程序涉及决策树的分析程序涉及决策树的分析程序涉及决策树的分析程序涉及剪枝决策剪枝决策剪枝决策剪枝决策、计算盼

7、望值、绘制树形图,按照分析程序的顺序排列对的的是(3.2.） 53、 DCA循环法是将筹划、执行、检查、解决四A(1.3.4) 54、 市场是（现实)购买者和(潜在）购买者的总和。55、 市场营销是公司经营管理的(中心环节)。56、 建立合理有效的(目的体系)是公司完毕筹划任务的核心。57、 有关筹划工作基本特性的描述,错误的是(筹划是高层管理才的职责范畴)。 58、 管理学界对行为科学的研究是在(人际关系学说)基本上发展起来的，并迅速称为影响巨大的理论流派。 59、 管理方格理论提出了五种最具代表性的领导类型，（-1型）领导方式对下属人员及其工作状况都体现出最大的献身精神,属于真正的“集体的

8、主管者”。 60、 在一般竞争战略中，(重点战略)是选择行业内一部分或某某些细分市场作为其目的市场和竞争的领域。 61、 公司资源优势具有（ 相对性和时间性 )，公司要不断投入以保持和创新其优势。 62、（稳定 )行业的特点是销售增长缓慢,市场占有率竞争加剧。 62、 当经营安全率低于(20）时,公司就要做出提高经营安全率的决策。 63、 按照(买方的类型)不同，可将市场分为商品市场、服务市场、技术市场、金融市场、劳动力市场和信息市场。 64、 ( 技术市场）提供的产品具有如下特性:不可储存、无法转售和不可触知。 65、 (修正重购）是指公司的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，选用供货

9、公司，并订购过去采购过的同类产业用品。 66、 下面决策措施中，具有“匿名性”特点的是（特尔菲法)。 67、 有关管理的含义，下列词语中(放任、自由 ）的表述不确切。 68、 按预测时间范畴长短不同,可将其分为短期预测、中期预测和长期预测三种。一般的，预测时间范畴越短，预测质量越高;反之,预测成果的精确性越低。因此,在进行产品价格决策时,需要做的是（短期预测）。 69、 某公司生产同种产品有三种方案可供选择,已知各方案的固定成本和单位变动成本分别为:甲方案500和100；乙方案500和60；丙方案2500和40，目前公司的产量可以达到6，那么公司应当选择(丙方案)才干实现成本最低。 70、 “

10、三个和尚”的故事中，“一种和尚挑水吃，两个和尚抬水吃,三个和尚没水吃。”重要揭示了下列各项管理职能中（协调）的重要性。 71、 法约尔是西方古典管理理论在法国的杰出代表，其代表作是工业管理和一般管理,她被誉为（经营管理理论之父）。 72、 193年,海默和钱皮合著了公司再造工程一书，该书总结了过去几十年来世界成功公司的经验，提出了应变市场变化的新措施,即（公司流程再造)。 73、 某公司生产某产品的固定成本为50万元，产品单价为0元，单位可变成本为30元，则其产量达到(1000 )件时,公司才不亏损。 74、 目的建立是目的管理的第一阶段，在目的建立过程中，一下哪种作法是不对的？（目的期限应以

11、长期目的为主)。 75、 19世纪末到0世纪初,某些西方国家产生了科学管理,形成了各有特色的古典管理理论，美国泰罗的(科学管理理论)就是其中之一。 76、 老式的目的设定过程是由公司的最高管理者完毕的,现代管理学倡导(A. 参与制目的设定法），公司员工参与公司目的的设立。 77、 管理的最后目的是（有效地组织资源和组织活动) 78、 在孔茨划分的几种重要的管理学理论流派中，（经验学派)主张通过度析案例来研究管理学问题。 79、 组织各资源要素中占据首要地位的是(人力资源) 80、 梅奥等人通过霍桑实验提出了不同于古典管理理论的新观点和新思想,创立了（人际关系学说）。81、 下列有关筹划的描述对

12、的的是(筹划工作在各级管理工作中普遍存在）。 82、 考核管理人员的协作精神重要通过向（关系部门)获取信息 83、 授权时应依被授权者的才干和知识水平的高下而定。这就是授权的(因事设人，视能授权)原则。 84、 人们常说“管理是一门艺术”,强调的是(管理的实践性) 85、 公司目的并不是一成不变的,应根据外部环境的变化及时调节与修正，使其更好的实现公司的宗旨,这就是拟定公司目的的（权变性)原则。 86、 为了保证筹划目的得以实现,就需要有控制职能，控制的实质就是使（实践活动符合于筹划)87、 目的管理理论的理论基本是（科学管理理论与行为科学理论的有效统一）。 88、 20世纪初期,有一位社会学

13、家提出了建立“抱负的组织模式”的设想，她就是(韦伯）。 89、 通过对目的变迁的分析，我们有理由相信，(公司长寿）是成功管理的直观标志，也是公司的永恒追求. 90、 用数字表达预期成果的报表，被称为“数字化”的规划，这种筹划就是（预算)。 2、基本建设筹划、新产品开发筹划属于(综合）筹划 91、 管理科学学派中所运用的科学技术措施,最早来源于(军队）。 92、 古典管理理论觉得人是（经济人）。 93、94、 多选题 福利所具有的特性有(福利支付以劳动为基本、法定性、公司自定性、灵活性 )。ABC95、 有关货币工资计算公式对的的是（工资原则实际工作时间、计件工资率*合格产品数量、计件单价*合格

14、产品数量 )。96、 福利的支付方式分为(实物支付、延期支付）。97、 失业类型分为(磨擦性失业、技术性失业、构造性失业、季节性失业)。 98、 均衡国民收入等于( 总供应、总需求、消费+储蓄、消费+投资)。99、 货币工资的影响因素有( 货币工资率、工作时间长度、工资制度）。100、 影响公司经营话动的效率因素诸多，重要涉及(生产率、多种投入要素的成本、工艺设计水平、产能的运用限度）。101、 公司促销方略涉及(广告、人员推销、营业推广、公共关系、宣传)。102、 在完全竞争条件下,短期公司劳动力需求决定的原则是(MR=VMP、VMP=?P、MC=W、VMP=MC103、 人口年龄构造对劳动

15、力供应的影响重要表目前（ 劳动年龄人口占人口总体比重、劳动年龄组内部年龄构成)。104、 劳动力市场均衡的意义有(充足就业、同质劳动力有同样工资、劳动力资源的最优分派)。105、 政府实行货币政策的重要措施涉及(调节法定准备金率、调节贴现率、公开市场业务）。106、 扩张性的财政政策措施有（扩大政府购买、增长政府转移支付、减少税率)。107、 扩张性的货币政策措施和作用有(增长货币供应量、减少利率、刺激投资和消费、增长总需求 )。108、 调控收入与物价的关系，控制工资收入增长过度诱发通货膨胀的措施有(制定工资一物价指引线、在物价和工资增长过快且影响宏观经济稳定的状况下,对物价和工资进行管制以至于冻结、实行以税收为基本的收入控制政策，约束公司工资发放过度的行为 ）。AB 109、 收入政策在社会经济中具有如下重要作用(有助于宏观经济的稳定、有利利资源的合理配备、有助于缩小不合理的收入差距、有助于限制收入分派不公问题及其危害)。110、 对就业总量影响最大的宏观调控政策有(财政