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1、劳动纠纷民事答辩状范例以下是XX小编给大家整理收集的劳动纠纷民事答辩状范 例，供大家阅读参考。劳动纠纷民事答辩状范例1 （公民）答辩人（一审原告、 被上诉人）：郭某某，女，汉族，XX年4月1日出生，住XX市 XX区XX新村某某区某某号。代理人:王成，系XX法杰律师事务所律师答辩人就上诉人XX信息产业有限公司不服XX市XX区人 民法院（XX）市民初字第XX号民事判决书提起的上诉一 案，现答辩意见如下:一、一审判决认定事实证据充分，适用法律正确无误，请 二审法院依法维持原判;二、上诉人提出的上诉理由，与事实不符、于法无据，请 二审法院驳回其上诉。理由如下:第一，被上诉人系XX实业有限责任公司职工，
2、具体负责 财务工作，并有上诉人颁发的先进工作者荣誉证书及医疗保险 手册为证；后来在XX年7月，XX实业有限责任公司名称变更 为XX 工大XX信息产业有限公司;XX年2月，XX 工大XX信息 产业有限公司名称变更为上诉人XX信息产业有限公司，以上 事实有工商登记材料为证，因此被上诉人应属于上诉人处职 工。第二，上诉人并未向被上诉人发出过解除劳动合同通知 书，也未与被上诉人解除劳动合同，因此上诉人与被上诉人 仍旧存在劳动关系。综上所述，一审判决认定事实证据充分，适用法律正确无 误，上诉人提出的上诉理由与事实不符，于法无据，请二审法 院依法驳回其上诉，维持原判。此致XX 级人民法院代理答辩人:XX法
3、杰律师事务所王成 律师XX 年 4 月 20 日（用人单位）劳动纠纷民事答辩状范例2答辩人：XX有限 公司，住所地在 XX 市 XX 路，法定代表人：XX，董事长，联系电话：被答辩人：XX，男，汉族，XX年8月10日出生，住XX 市 XX 号 XX 室被答辩人诉答辩人解除劳动关系、工资争议案件，现答辩 人提出答辩如下：一、被答辩人请求解除劳动关系的事实和法律依据被答辩人因自身原因于 xx 年 xx 月 xx 日主动辞职，其后 双方于 xx 年 xx 月 xx 日就劳动合同解除达成结算协议，双方 劳动关系已经解除。被答辩人再主张解除劳动关系，没有事实 和法律依据，明显不当。二、被答辩人主张给付各
4、项费用 xx 元没有依据1、被答辩人辞职后，双方在协商一致基础上签订劳动合 同解除协议，明确约定被答辩人在答辩人处工作期间的工资、 加班费、节日加班费用等费用已全部结清，被答辩人对此无任 何异议，被答辩人不再追究答辩人任何责任。本案中，双方已 就工资、加班工资等达成结算协议，该协议不违反法律强制性 规定，又不存在欺诈、胁迫等情形，依法有效。2、被答辩人主张经济补偿金于法无据。被答辩人主动辞 职，也不符合要求支付经济补偿金的条件，主张经济补偿金没 有法律依据。3、被答辩人主张双倍工资亦没有事实和法律依据。首 先，双方签有劳动合同，不存在双倍工资的问题;其次，主张 双倍工资有着明确的时间限制、时效限制、数额限制。被答辩 人的主张没有事实和法律依据。综上所述，被答辩人的仲裁请求没有事实和法律依据，依 法不能成立，恳请贵委依法驳回被答辩人的仲裁请求。此致XX劳动人事争议仲裁委员会 答辩人：XX有限公司 时间：XX年XX月X日(function()
