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1、职工待岗的法律规定及操作规则待岗是指职工在与单位保持劳动关系的前提下，离开原岗位，并且暂时不安排新工作 岗位的情形。 由于我国现行法律法规对职工待岗没有明确规定， 用人单位寸以在依法制定的 规章制度中， 对在何种条件下企业可以安排职工待岗的情形进行合理规定， 其实质是对劳动 合日内容的一种协商变更。劳动合同法第 35 条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定 的内容。”第 40 条规定：“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原 工作，也不能从事由用单位另行安排的工作的”； “劳动者不能胜任工作，经过培训或者调 整；作岗位，仍不能胜任工作的”； “劳动合同订立时所
2、依据的客观情况发生重大变化，致 使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商， 未能就更劳动合同内容达成协议的” ，用 人单位可以预告解除劳动合同。 因此，在职工经考核不能胜任工作，需要安排培训；职工患 病或者非因工负伤， 在规定的医疗期满后不能从事原工作； 单位因生产计划变化、 机构变动、 技术升级以及其他订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化， 导致职工不能在原岗位 继续工作， 也不能安排新岗位工作等情形下， 企业可以安排职工待岗， 经与职工协商后签订 待岗协议或变更劳动合同。若双方协商不成的单位可以依据劳动合同法第 40 条 的规定与职工解除劳动合同。实践中，有些人认为，职工待岗的条件
3、必须是用人单位停工、停产。其依据是原劳动 保障部颁布的工资支付暂行规定（劳部发 1994489 号） 第 12 条中规定的“非因劳动者原因造或单位停工、 停产在一个工资支付周期内的， 用人单位应按劳动合同规定的杯准支付 劳动者工资, ”因此，企业只可能出现“全员待岗”的情况。换言之，企业一旦安排职工 待岗， 则在职工待岗期间内，该企业不得有任何生产经营活动。这种理解是片面的，也是没 有法律依据的。关于职工待岗期间的待遇问题，工资支付暂行办法第 12 条规定： “非因劳动者 原因造成单位停工、 停产在一个工资支付周期内的， 用人单位应按劳动合同规定的标准支付 劳动者工资。 超过一个工资支付周期的
4、， 若劳动者提供了正常劳动， 则支付给劳动者的劳动 报酬不得低于当地的最低工资标准； 若劳动者没有提供正常劳动， 应按国家有关规定办理。 ” 原劳动部关于贯彻执行 劳动法若干问题的意见 （劳部发 1995309 号）第 58 条规定： “企 业下岗待工人员， 由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费， 生活费可以低于最低工资 标准，下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费。”因此，职工待岗期间享受的工 资待遇标准应分情形而定。 如职工患病或者非因工负伤， 在规定的医疗期满后不能从事原工 作待岗的， 由于员工在待岗期间没有提供正常的劳动，因而不享受最低工资保障， 其间单位向其支付的工资待遇可以低于所在地的最低工资标准；职工经考核不能胜任工作， 需安排培训待岗的， 虽然员工在待岗期间也没有参加正常岗位工作， 但由于其所参加的培训是由单位 安排的， 为避免法律风险， 建议单位在此期间向其支付的工资待遇以不低于所在地的最低工 资标准为底线。转自 msnblog 的新浪博客
