《人事股股长职责范本（三篇）》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人事股股长职责范本（三篇）（2页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、人事股股长职责范本1、协助上级做好公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作;2、协助上级建立健全公司招聘、培训、薪资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;4、协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续，以及员工档案管理;5、协同开展新员工入职培训，执行培训计划;6、负责员工工资结算和绩效考核核算，办理相应的社会保险等;7、负责与人力资源对外的相关事务等;8、领导交待的其他工作。人事股股长职责范本（二）1、推进各部门绩效薪酬方案的执行落地，完成薪酬绩效相关的数据整理;2、协助主管完成负责各
2、部门周期性调薪工作，拟定或优化各部门的薪酬方案及相关绩效方案，并对制度、方案进行宣导;3、了解国家最新的薪酬福利政策，并能依据政策提出公司薪酬福利制度方案改进措施;4、能独立负责员工面谈、劳资纠纷及突发事件的处理，减少公司损失，维护企业形象;5、协助不断优化公司员工关系管理的相关流程、指引、制度、宣导等。人事股股长职责范本（三）1、协助上级制定并执行招聘计划2、通过各种招聘渠道收集简历，进行筛选-邀约-面试-录用-入职跟踪等工作3、负责员工入离职、转正、劳动合同签订等相关手续办理4、每月人力成本、工资统计及薪酬管理5、参与公司制度修改、制订（绩效考核、考勤制度、管理制度等）6、企业文化建设：生日会、下午茶、团建、旅游、年会及各大节日福利7、协助上级进行其他相关工作事宜第1页共1页
