公司员工聘用制度

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1、公司员工聘用制度公司员工聘用制度第 1 条根据公司岗位设置要求或人事变动需要确需招聘人员的，由相应岗位所在部门负责人依据员工招聘流程规定提出书面申请，经总经理核准后，由人事部门办理招聘事宜。第 2 条人事部门对应聘者个人形象、言谈举止、智力、逻辑思维、经验等进行初选合格后，安排应聘者同人事部门负责人面谈，通过后经相应岗位部门负责人面谈、考试通过后由人事部将应聘者简历、 面谈评价表、 试卷提交总经理审批， 总经理经审批和对应聘者面谈后确定是否录用，录用由人事部通知应聘者。第 3 条 新员工报到由人事部办理入职手续，由本人填写入职申请表，交近期一寸免冠近照两张，交验身份证、学历证书或国家学历认证证

2、明、职称证明（如果有）、最后服务单位离职证明或解除劳动合同书、社保卡、正规医院体检单等有关证件原件和复印件，必要时需提供声明书，并与公司签订劳动合同，领取有关物品。第 4 条 拟聘用员工应如实填报自身材料， 公司有权向相关部门核实， 如经查实有故意弄虚 作假行为者，立即解除劳动合同。第 5 条 新员工如品行不良或服务成绩欠佳或无故旷工，公司可以随时停止试用，并解除劳动合同，试用不满五个工作日者，不发给工资。第 6 条 试用期间，新员工工资由人事部根据该岗位正式员工工资的80% 发放 ,在此期间不享有各种有薪假期，不享有保险等各种福利待遇、不享有季度奖、年终奖及其他奖金分配。第 7条试用期限和工

3、资由公司与员工按照法律法规的规定在劳动合同中确定，公司可根据员工的表现适当缩短试用期。第 8条 试用期间员工应尽快融入公司的工作氛围中去，充分展现自己的能力。期间，员工感到公司实际状况、 发展机会与预期有较大差距，或由于其他原因而决定离开，可按照法律规定提出辞职，并按规定办理离职手续；相应地，如果员工不符合公司的聘用条件，公司可以随时终止试，按照法律的规定与员工解除劳动合同，并按规定办理离职手续。第 9条聘用条件9.1 聘用条件由公司与员工在劳动合同中确定或由双方另行单独确定。9.2 员工具有下列情形之一的，也将被视为不符合聘用条件：（ 1 ） 试用期内请假超过 15 天者（病假在规定的医疗期

4、的除外）；（ 2 ） 受有期徒刑宣告或通缉尚未结案；（ 3 ） 被剥夺政治权利者；（ 4 ） 通缉在案者；（ 5 ）经公司指定医院体检不合格者；（6）未满 16 周岁者；(7) 有欺骗、隐瞒行为者；(8 )患有精神病者；(9 )吸毒或其他代用品者；(10 )不具备政府规定的就业手续者。第 10 条试用期考核10.1 试用期满前，公司将对员工是否胜任应聘岗位和符合聘用条件进行考核。10.2 考核的程序如下：考核结果由员工所在部门负责人与人事部记录在试用期评估报告中，公司人事部核实的考核结果为最终有效的考核结果，并作为员工是否符合聘用条件的证明。员工试用期满并经考核符合聘用条件的，部门负责人通知到人事部办理转正手续。员工经考核不符合录用条件的，由公司人事部办理解除劳动合同的手续。