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1、工程造价价咨询事事务所有有限公司司基本管管理制度度目 录第一部分分：行政政管理制制度一、 薪酬管管理制度度二、 劳动合合同制度度三、 人事任任免制度度四、 文件管管理制度度五、 会议管管理制度度六、 接待管管理制度度七、 办公环环境管理理制度八、 对外事事务管理理制度九、 安全管管理制度度十、 档案管管理制度度十一、印印证使用用管理制制度十二、通通信管理理制度十三、采采购管理理制度十四、报报刊书籍籍订阅购购买管理理制度十五、员员工招聘聘管理制制度十六、员员工离职职管理规规定十七、劳劳动纪律律管理制制度十八、差差旅费报报销管理理规定十九、员员工道德德规范制制度第二部分分：业务务管理制制度一、项目
2、目工作基基本制度度二、岗位位责任制制三、业务务流程管管理制度度四、技术术档案管管理制度度五、竣工工结算及及决算质质量控制制制度六、招标标代理执执业质量量控制制制度七、对外外委托业业务管理理制度八、保密密制度九、客户户沟通与与回访制制度第一部分分：行政政管理制制度一、薪酬酬管理制制度第一章 总 则第一条 目的为了规范范薪酬管管理体系系，体现现员工价价值，激激发员工工工作热热情，合合理使用用公司财财务资源源，并使使公司能能长远健健康发展展，结合合本公司司实际情情况，制制定本制制度。第二条 对象本制度适适用于本本公司全全体员工工的薪酬酬管理。第三条 管理部部门公司所长长办公会会是公司司薪酬管管理的决
3、决策机构构，总工工是公司司薪酬管管理的执执行机构构，负责责公司薪薪酬管理理体系的的拟定，薪薪资构成成，员工工薪资，薪薪资调整整等各项项相关制制度的拟拟订和执执行。第二章 薪酬酬管理一一般规定定第四条 薪酬酬设计和和管理一、总工工通过工工作分析析和职位位评估，根根据薪酬酬市场调调查，制制定工资资结构，确确定工资资标准和和工资计计算方式式，设定定薪资管管理流程程，制定定薪酬管管理体系系，并提提交公司司所长办办公会议议审批。二、总工工将公司司所长办办公会议议审核通通过的薪薪资设计计和管理理体系加加以执行行，并根根据公司司发展状状况不断断完善。三、总工工对薪酬酬设计和和薪酬管管理体系系每两年年进行重重
4、新制定定，如需需调整，应应根据公公司发展展状况进进行调整整，并将将调整后后的薪酬酬理体系系提交给给公司所所长办公公会议研研究批准准。第五条 薪薪酬构成成一、薪酬酬包括基基本工资资、绩效效工资和和辅助工工资。二、员工工基本工工资是员员工在公公司工作作每满一一个月所所发的工工资，按按照月平平均二十十六天核核计，按按日计算算当月工工资。三、绩效效工资。按具体体考核办办法执行行。四、辅助助工资包包括1、工龄龄工资（在在本单位位工作工工龄）2、手机机话费补补助3、差旅旅费补助助4、养老老金、医医疗保险险、工伤伤保险中中应由单单位负担担部分。第六条 薪资资发放一、员工工薪资以以现金方方式直接接在公司司规定
5、的的发薪日日支付给给员工本本人或存存入员工工的银行行卡户。二、员工工基本工工资以月月为单位位计算（考考勤计算算期为当当月1日日至当月月最后日日）。工工资正常常支付日日为次月月10日日，遇假假期顺延延。三、员工工第一月月工资或或离职员员工最后后一月工工资将根根据实际际出勤天天数按以以下公式式计算：（实际际出勤天天数/330）*月工资资总额。四、若员员工因各各种原因因中途离离开公司司时，未未付的费费用(包包括最后后一个月月基本工工资、绩绩效提成成工资、最后一一月辅助助工资等等)将在在离职员员工做完完本人所所有业务务并出具具报告，收收到回访访意见书书并办妥妥离职手手续后一一个月内内，于110日发发放
6、。五、根据据国家以以及公司司有关规规定，以以下费用用从每月月工资中中扣除（一）个个人所得得税；（二）社社会保险险费（养养老、失失业、医医疗）中中个人负负担的部部分；（三）应应由个人人负担但但公司已已预支的的费用；（四）其其它扣款款（如上上月多支支付的工工资、离离职员工工的违约约金、赔赔偿金等等）；（五）其其他个人人应负担担部分。六、薪酬酬保密（一）公公司实行行薪酬保保密制度度；（二）除除公司指指定管理理人员知知道员工工薪资外外，不得得泄露薪薪酬秘密密。七、财务务部每月月将员工工工资情情况告知知员工本本人。第三章 人员员薪酬管管理第七条 员工工薪资的的确定一、由总总工按规规定确定定员工薪薪酬待遇
7、遇。二、临聘聘人员薪薪酬由总总工按规规定批准准决定。三、发生生争议时时，由所所长办公公会审议议决定。第八条 薪酬酬调整员工薪酬酬需要进进行调整整时，由由总工根根据市场场薪资调调研情况况并结合合公司经经营状况况，向所所长提出出薪酬调调整报告告，由所所长办公公会共同同批准并并决定，行行政财务务部执行行。第九条 本制制度由所所长办公公会批准准后发布布执行。本制度度解释权权属所长长办公会会。二、劳动动合同制制度第一章 劳动动合同的的签订第一条 总则则一、为了了充分发发挥职员员的积极极性，保保障职员员的合法法权益，促促进企业业的健康康发展，依依据国家家有关政政策法规规，特制制定本暂暂行规定定。二、劳动动
8、合同制制是指职职员与企企业签订订劳动合合同，并并用法律律形式确确定劳动动关系的的劳动用用工制度度。三、凡本本公司招招聘的职职员，均均实行劳劳动合同同制。第二条 劳动动合同的的订立一、职员员与公司司签订劳劳动合同同，应按按照国家家有关法法律、法法规和本本暂行规规定，遵遵循平等等自愿和和协商一一致的原原则，以以书面形形式明确确规定双双方的责责任、权权利和义义务。二、职员员与法人人代表办办理劳动动合同签签约手续续。劳动动合同一一式两份份，公司司和职员员各执一一份。劳劳动合同同生效后后，受法法律保护护，双方方必须严严格执行行，任何何一方违违反合同同，均须须承担违违约责任任。三、劳动动合同的的主要条条款
9、：（一）合合同期限限（含试试用期）；（二）甲甲方的责责任、权权利和义义务；（三）乙乙方的责责任、权权利和义义务；（四）劳劳动报酬酬和福利利待遇；（五）劳劳动纪律律；（六）违违反劳动动合同应应承担的的责任；（七）解解除劳动动合同的的条件；（八）双双方认为为需要约约定的其其他事项项。四、劳动动合同期期限劳动合同同期限包包括三个个月试用用期（特特指新员员工）。公司根根据具体体情况签签订1-5年期期限的劳劳动合同同，或者者以完成成特定工工作任务务为期限限的劳动动合同。一般员员工两年年一签，并并根据工工作业绩绩决定是是否续签签。第三条 劳动动合同的的续签、变更、终止和和解除一、 劳动合合同期限限届满即即
10、终止，经经双方协协商一致致可续订订合同。二、 实行计计划生育育的女职职员，在在合同期期届满而而处于孕孕期、产产假期和和哺乳期期的，合合同期限限可延长长至规定定的假期期结束为为止。三、 因工负负伤的职职员在合合同期届届满而处处于停工工医疗期期，合同同期限可可延长至至停工医医疗期结结束。四、 因客观观情况发发生变化化，无法法履行劳劳动合同同有关内内容，经经双方协协商，可可以变更更劳动合合同有关关内容，并并办理变变更手续续。五、 有下列列情况之之一的，公公司可以以解除劳劳动合同同：（一）试试用期或或合同期期内，发发现有不不符合录录用条件件，或工工作能力力不符合合要求的的，或道道德品质质不符合合要求的
11、的。（二）在在合同期期内，不不服从调调动工作作岗位的的；（三）因因病或非非因工受受伤，在在规定的的医疗期期已满后后，仍不不能从事事原工作作的；（四）按按照解除除劳动合合同的有有关规定定，应予予辞退的的；（五）公公司股东东会议决决定关闭闭、宣告告破产，或或者濒临临破产处处于整顿顿期间需需要减员员的；（六）符符合国家家规定应应给予解解除劳动动合同的的。六、 有下下列情况况之一的的，公司司不得解解除劳动动合同：（一）合合同期未未满，又又不符合合上述第第三条第第五款规规定的；（二）因因病或非非因工负负伤，在在规定的的停工医医疗期内内的；（三）实实行计划划生育，在在孕期、产假期期、哺乳乳期间的的女职员员
12、；（四）其其他符合合国家规规定的。七、 有下下列情况况之一的的，职员员可以解解除劳动动合同：（一）合合同期内内，不适适应公司司工作的的；（二）公公司不能能按照规规定支付付劳动报报酬的；（三）公公司不履履行劳动动合同，或或者违反反国家政政策、法法规，侵侵害职员员合法权权益的；（四）符符合有关关规定要要求辞职职的；（五）其其他符合合国家规规定的。八、 职员被被辞退、开除，或或被司法法机关判判刑关押押或劳动动教养的的，劳动动合同自自行解除除；职员员被判缓缓刑、管管制、免免予起诉诉和免予予刑罚的的，公司司可以解解除劳动动合同。九、 员工主主动解除除合同，必必须提前前一个月月通知公公司，方方可办理理解除
13、劳劳动合同同手续。十、 任何一一方违反反劳动合合同，给给对方造造成经济济损失的的，应根根据其后后果和责责任大小小予以经经济赔偿偿。第四条 职员员待遇一、公司司职员享享有劳动动、工作作、学习习和获得得政治荣荣誉和物物质奖励励等权利利。二、公司司职员的的工资、奖金和和其他福福利按公公司有关关规定执执行。三、医疗疗、养老老等保险险按国家家有关规规定执行行。四、公司司职员享享有公休休假、婚婚丧假等等国家规规定的假假期。五、对因因病或非非因工负负伤的职职员设立立停工医医疗期，停停工医疗疗期一般般不得超超过二个个月。停停工医疗疗期间只只发基本本工资。第五条 劳动动争议的的调解和和仲裁一、履行行劳动合合同发
14、生生争议，双双方先行行协商或或由第三三人调解解解决。协商不不成的，当当事人应应在争议议之日起起，十五五天内向向公司所所在地区区人民法法院起诉诉。二、辞退退、开除除或解除除违纪职职员劳动动合同的的，在劳劳动争议议未裁定定之前继继续执行行。第六条 附 则一、劳动动合同的的日常管管理工作作由总工工负责，合合同由行行政财务务部资料料员保管管。二、劳动动合同被被解除或或终止后后，职员员的档案案材料应应由人才才交流中中心退回回本人。三、本规规定如与与其他规规定不相相符时，以以本规定定为准。第二章 劳动合合同的解解除第七条 有下下列情况况之一的的，予以以解除劳劳动合同同：一、违反反员工职职业道德德守则中中任意一一条。二、严重重违反劳劳动纪律律，干扰扰和影响响公司正正常经营营管理秩秩序的；三、未准准假擅自自不来上上班，连连续旷工工两天或或年累计计五天的的；四、窃取取、涂改改、伪造造病假单单，使用用这种病病假单达达五天以以上的；五、不服服从公司司管理，经经教育拒拒不改正正的；六、玩忽忽职守造造成本公公司设备备、财产产损失重重大的；七、违反反有关管管理规定定，给公公司造成成较大经经济损失失的；八、违反反防火安安全规定定，造成成重大火火灾的；九、违反反保密规规定，私私
