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1、书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。0X年人才工作经验交流材料5篇（1） 【篇一】 人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源,党的十九大对人才工作进行了新定位、提出了新要求、明确了新任务,为我们做好新时代的人才工作提供了根本遵循。今年以来，伊金霍洛*以人才强*工程为抓手,持续深化人才发展体制机制改革，不断优化人才发展环境,确保人才引得进、用得好、留得住。 借载体平台之智，在引进服务高质量发展人才上突破提升。积极融入自治区和市一心多点柔性引才工作新格局，坚持不求所在、但求所用，建立以需求为导向的人才引进模式，以企事业单位为主体，定期开展人才需求评估，对外发布人才需求目录，着力加强在煤电、煤化工
2、、煤机制造、新能源等重点产业领域的人才引进与培养,力争年内引进高层次人才00名左右,确保引进的人才是符合全*经济社会发展急需的实用型人才,推动人才供需精准对接，实现人尽其才、才尽其用。 借乡村振兴之势,在培养集聚本土专家人才上突破提升。结合乡村振兴、脱贫攻坚，以百村百名实用人才工程为载体,加大农村实用人才储备培养力度,通过持续强化教育培训，不断激发实用人才创业活力，切实提高实用人才致富能力，使一大批具有创新带富能力的农村牧区土专家田秀才脱颖而出,使农村牧区实用人才真正成为脱贫攻坚、乡村振兴战场的主力军。 【篇二】 202X年，*区紧扣以用为本主题，突出政治引领、政治吸纳，以工作机制创新为突破口
3、,在党管人才、推进人才体制机制改革、培养优秀人才队伍上精准发力,构建一心多点人才工作格局，持续不断引进经济社会发展需要的各类人才。 一是着力构建人才强区新格局。贯彻落实自治区党委一心多点人才工作理念和市委深化人才发展体制机制改革促进人才优先发展的实施意见的要求，结合我区实际,调整充实人才工作协调领导小组,建强培育教育、卫生等1支专业人才队伍,建立党委统一领导,组织部门牵头抓总，推动各成员单位协作配合的人才工作机制。构建导向明确、重点突出、权重优化的人才工作考评指标体系,着力加强全区人才优先发展战略的谋划布局，构建人才强区新格局,为全面建成小康社会提供坚强的人才支撑和智力保障。 二是着力打造人才
4、集聚新高地。强化人才效益意识,建立灵活高效的引才机制。用活用好海纳百川引才品牌,加大开展赴外招才引智和政策推介活动力度，在用好公务员招录、事业单位招聘、人才引进等传统刚性引才的基础上，牢固树立不求所有、但求所用的柔性用人理念,探索团队引才、靶向引才等方式，推动柔性引才破题见效，实现人才工作刚柔并济。推动载体建设，建好用活人才培育平台。发挥人才孵化站点的培育作用，做到按需引进,平台育人，相互关联，同步推动,形成以人才建平台,以平台聚人才的融合发展模式。 【篇三】 *强化政治引领、按需引进、统筹协调,精心谋划全*人才工作,为坚决打赢疫情防控阻击战、脱贫攻坚战,推动经济高质量发展提供强大的人才保障和
5、智力支持。 强化政治引领，深化人才体制机制改革。坚持党管人才原则,认真贯彻落实*人才工作领导小组工作制度及任务清单和*人才引进实施办法以及通辽市即将出台的鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动的工作措施和分类推进人才评价机制改革的实施方案,制定域外扎*籍人才回调流程,深入实施人才强*三年行动。建立领导联系服务人才制度,重点对行业领军人才和引进的各类人才结对联系,服务帮助,指导履职，增强专家人才的成就感、归属感、获得感,营造尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围。 强化按需引进,大力引进培养急需紧缺人才。积极拓宽引才范围,对全*企事业单位急需紧缺和高层次人才需求进行摸底调查，准确掌握人才需求,
6、合规调配引才编制，科学制定引才计划,及时发布引才公告,严把引才程序关口,年内，计划引进教育人才00名，卫生人才200名。积极探索实施扎*籍人才归雁计划,优化政策、资金、待遇保障,吸引更多的扎*籍在外优秀人才回乡工作，施展才华，建功立业。充分发挥2处自治区草原英才创新创业基地的牵引功能，加大高端人才柔性引进力度和产业人才培育力度，努力集聚一批高新精尖优秀骨干人才团队,凝聚人才合力，打造人才高地。 【篇四】 近年来，*市积极探索和实践党管人才的实现方式,不断深化人才发展体制机制改革,实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，创新人才培养机制，构建更加开放的引才机制,全面提升人才服务水平,让各类人
7、才在*各尽其用、各展其才。 顶层设计,描绘人才引进工作发展蓝图。调整市人才领导小组成员单位，成立以市委书记为组长，市委常委、组织部部长，市政府分管副市长为副组长，各相关部门为成员单位的新一届市人才领导小组，并及时召开全市人才工作领导小组会议。制定出台*市委、市人民政府关于进一步加强人才工作的意见*英才评审管理办法（试行)，修订出台*市人才引进工作办法(试行)*市人才开发专项资金管理办法（试行）等人才引进政策,畅通急需紧缺人才引进主干道，打破人才流动制度性壁垒。对急需紧缺专业全日制博士研究生给予0万购房补贴,对全日制硕士研究生和国内世界一流大学建设高校本科毕业生给予20万购房补贴;企业每引进名博
8、士、硕士、本科毕业生，政府分别给予用人单位5万元、3万元、2万元的奖补资金。 筑巢引凤，人才工作飞地落地揭牌。针对人才政策宣传范围不广、渠道不宽，待遇吸引力不强、人才报名数量不多等问题，*市拓宽人才工作思路，放眼全国人才聚集地,积极探索构建一心多点工作格局，打造引才聚智工作平台,启动*市驻外人才工作站建设工作，研究制定*市驻外人才工作站暂行管理办法,明确驻外人才工作站职能职责、工作制度,确定运行管理机制。建成*市驻北京、上海、广州、西安、兰州、呼和浩特6个人才工作站,分别依托相关高校和企业进行管理，结合市区招商引资等工作,在驻北京、兰州、上海人才工作工作站各配备1名县处级或科级挂职干部。市人才
9、工作领导小组办公室依据年度人才引进、招商引资、宣传推介、科研合作等工作重点，指导各工作站开展具体工作，推动驻外人才工作站发挥实效。 营声造势,敞开怀抱广纳天下英才。牢固树立人才是第一战略资源的理念，围绕全市优势特色产业、重点项目和重大工程建设，向全市各企事业单位征求急需紧缺人才需求，开展人才引进需求摸底工作,制定年度人才引进目录。成立了自治区首家科学技术创新中心,兰州大学技术转移中心落地*，集聚科研高端人才、科技创新资源，提升了自主创新能力和核心竞争力。大力柔性引进两院院士及科研团队,引进了金涌院士、南志标院士、武强院士科研团队到*开展科研合作，围绕绿色矿山建设、地热能开发利用、矿井水害防治等
10、项目开展重大关键技术难题攻关和技术咨询指导等业务。引导、支持广纳集团、智运达物流科技有限公司、与*金科发新材料科技有限公司、*市天宇高岭土高新科技有限公司等企业与兰州大学、大连理工大学、东华大学、天津大学等国内知名高校、科研院所开展全面战略合作。 【篇五】 *高度重视人才工作,坚持把人才培育作为支撑创新发展的首要任务,切实做好引才、育才、留才三篇文章，以人才驱动推动创新发展。 大力引才。坚持党管人才原则，大力实施人才强战略。创新双向挂职、对口支援、远程协作等灵活多样的人才柔性流动政策，积极配合委组织部实施智汇驼乡mido;鸿雁归巢高学历引才招聘，22X年通过绿色通道引进优秀全日制研究生0名、急
11、需紧缺教育人才9名。大力实施草原英才*英才西部之光等人才发展项目,核拨创新创业人才团队经费25万元、项目培训费23万元，*宝玉石行业三链工程带富计划人才引育项目成功入围自治区第十批草原英才工程人才项目。认真贯彻落实就业、创业新政策，提高创业贷款额度,扩大贷款对象范围,为小微、民营企业创造更好的营商环境。 积极育才。建立政府引导、行业指导、单位自主、个人自愿相结合的人才培养机制，深化拓展弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代活动,组织草原英才*英才、各行业领域领军人才参加专题培训。搭建沙产业、文化旅游、就业服务和大学生创新创业四类平台，重点建设党政、专业技术和乡土三支人才队伍,根据人才特点建立驼乡智库
12、储备各类人才850人,22X年开办各类技能提升培训班3期,受训城乡劳动力00余人。举办人才振兴规划专题宣讲、人才工作者培训、新入职教师岗位培训、沙产业与创新创业培训等人才培训班，培训各类人才000余人次。 设法留才。制定出台了关于深化人才发展体制机制改革的实施意见等个重要政策文件，逐步构建起+n人才政策体系。对*户籍高校毕业生、本土人才进行摸底统计和分类造册,实行更加有针对性的就业创业扶持。在教育、卫生、文化旅游等领域探索人才评价制度改革,打破职称评聘终身制。加强驼乡人才智库建设和管理,开展本土人才摸底、户籍高校学生摸底、全*人才队伍基本数据更新调查和院士专家工作站调研，面向高层次人才和人才工作者就人才引进、管理、培养、激励等方面内容征求意见建议。大力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围,激发人才队伍活力，确保人才有闯劲,干得好、留得住。第 1 页 共 1 页
