《劳动纪律考核制度模板（五篇）》由会员分享，可在线阅读，更多相关《劳动纪律考核制度模板（五篇）（16页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、劳动纪律考核制度模板第一章总则第一条为加强劳动纪律管理，树立爱岗敬业的企业文化，制定本办法。第二条劳动纪律考核纳入公司绩效管理体系，遵循公平、公正、公开的原则，以客观指标和明确的分值来评价被考核人员劳动纪律的遵守情况。第二章考核的组织与实施第三条劳动纪律考核由人力资源部负责。劳动纪律考核可以采用现场检查、非现场检查的方式。现场检查时由总裁、工会主席及人力资源部共同组成检查小组；非现场检查可通过统计、查询、部门自查报告等方式进行。第四条劳动纪律考核以月为周期进行评分，总分为_分，扣至_分为止，评分不结转下月；周期内遇岗位调整，评分继续有效。第五条扣分基数为考核月的全部工资。考核月因违反劳动纪律而
2、扣发的工资_考核月全部工资_考核月劳动纪律扣分之和/100。第三章考勤考核第六条迟到或早退_次，扣发当事人_小时工资。迟到或早退超过_小时，不足_小时，且事后未补假的，按旷工半日处理，扣罚当事人_分；超过_小时，且事后未补假的，按旷工_日处理，扣罚当事人_分。第七条人力资源部未对各部室日常考勤工作进行考核和监督的，每次扣罚责任人_分。第八条各部门总经理未认真做好本部室考勤工作的，每次扣罚部门总经理_分。第四章请假考核第九条凡有下列情况之一，均视为旷工：（一）事前未请假，事后未补假者；（二）请假未经批准，擅离工作岗位者；（三）无正当理由，请假到期未归者。旷工_日扣罚当事人_分。一个年度内连续旷工
3、_日，或者累计旷工_日，即构成严重违反公司规章制度，公司将依据劳动合同书的约定办理。第十条当事人未按规定办理请假手续的，每次扣罚当事人_分；有权审批人未按规定进行请假审批的，扣罚有权审批人_分。第十一条未按员工强制休假管理规定进行强制休假的，对人力资源部、相关部门、应强制休假人员扣罚_分。第十二条未按员工岗位轮调管理规定进行岗位轮调的，对人力资源部、相关部门、应轮调人员扣罚_分。第五章因公外出考核第十三条部门员工市内因公外出，未经部门总经理批准的，每次扣罚当事人_分。第十四条以外出办公为由办私事，每次扣罚当事人_分。第十五条出差未按规定及时办理审批手续，每次扣罚当事人_分；由于部门负责人原因致
4、使审批手续办理不及时的，每次扣罚部门负责人_分。第十六条因公外出超时、超期滞留的，每次扣罚当事人_分。第六章礼仪考核第十七条未按规定着职业装或佩戴公司徽章，每次扣罚当事人_分。第十八条工作时间女士化浓妆、留怪发，男士留怪发、胡须的，每次扣罚当事人_分。第十九条接电话用语不规范，每次扣罚当事人_分。第二十条接待客户用语生硬或不礼貌、使用禁语，每次扣罚当事人_分。第二十一条参加会议或培训，手机突然响起或接听手机，影响会场秩序，或高声谈话、交头接耳、看报纸、杂志及其他与会议无关的材料、无故迟到或退席，每次扣罚当事人_分。第七章廉洁自律考核第二十二条违反公司廉洁自律管理规定第二条规定的情形之一的，公司
5、在给予当事人相应处理的同时，每次扣罚当事人_分。第二十三条违反公司廉洁自律管理规定第三条、第四条规定的情形的，公司在给予当事人相应处理的同时，每次扣罚当事人_分。第八章其他劳动纪律考核第二十四条工作时间擅自窜岗，每次扣罚当事人及关系人各_分。第二十五条工作时间在办公室内吃零食、嬉笑、大声喧哗、用电话或手机聊天取乐、吸烟、看小说及上网看与工作无关的文艺性书刊、穿拖鞋、睡觉、化妆等，均视为违反劳动纪律，发生上述情形之一，每次扣罚当事人_分。第二十六条工作时间在办公场所带小孩的，每次扣罚当事人_分。第二十七条工作时间接待与本部室工作无关的各种商品推销活动的，每次扣罚当事人_分。第二十八条除公司指定的
6、活动场所外，在办公场所（包括警卫值班岗位）玩扑克、棋类、麻将或从事其他娱乐活动的，每次扣罚当事人_分，并扣罚所在部门总经理_分。第二十九条工作时间非因公买卖股票、基金或炒期货，一般员工扣罚_分，并立即离岗学习；部门总经理扣罚_分，并立即免职，离岗学习。第三十条部室员工出现本办法所规定的违纪现象，部门总经理知晓，且能劝阻而未劝阻的，视为纵容违纪，每次扣罚部门总经理_分。第三十一条员工未按照公司人力资源规章制度的规定办理有关审批手续的，每次扣罚当事人和部门总经理各_分。第三十二条在公司或部门组织的培训考试中有抄袭、协助他人抄袭试题答案或其他作弊行为的，视为严重违反公司规章制度，按照有关规定办理。第
7、九章附则第三十三条本办法由人力资源部负责解释。第三十四条本办法自_年_月_日起施行。劳动纪律考核制度模板（二）一、目的为确保公司各项工作的顺利开展，进一步加强劳动纪律，整顿工作作风，提高办事效率，更好地为公司的施工（生产）经营服务，特别定本暂行办法。二、考核的主要内容：1、上班不得迟到、早退、旷工；2、严禁办公场所大声喧哗和打闹，办公时间不得吃食物；3、办公时间不得带小孩；4、职工有事必须请假。凡不请假而不上班者，或上班后中途溜号者；或迟到时间或早退时间一小时及以上者，均视为旷工；5、上班时间不准打牌、下棋和_；6、职工生病或住院必须请假，并交上医院开具的证明。三、考核方法1、考核实行部门负责
8、制与_抽查结合的方式。各部门领导要亲自过问考勤情况，并指定专人负责考勤，于每天上班后_分钟及下班前_分钟各考勤一次，并作好登记。考勤表要随时备查，全月考勤表须部门负责人签字后于次月_日前报送人事部。2、劳动纪律的抽查工作将同公司领导与人事部一道不定期进行。四、奖惩办法1、职工第一次迟到或早退，给予批评教育；从第二次起，每次迟到或早退扣当月奖金的_%；迟到或早退累计三次及能上能上，按旷工处理，扣发当月全部奖金。2、旷工半天扣发当月奖金_%；旷工一天扣发当月全部奖金；3、迟到、早退、旷工情况严重者，给予纪律处分；4、若发现职工_，按治安管理处罚条例每三十二条办理；5、职工病假_天不足_天者，扣发当
9、月奖金_%，满_天，扣发当月全部奖金；6、职工事假_天不足_天者，扣发当月奖金_%，满_天，扣发当月全部奖金；7、各级领导要带头遵守劳动纪律并严格管理，如有发现有关部门不严格考勤，或对违反劳动纪律的职工不进行批评教育和认真处理，扣发部门负责人月奖_%，并追究领导者的责任；8、职工遵守劳动纪律情况，将作为职工考核的内容之一。五、其他1、公司领导、副总工的日常考勤工作由公关部负责。2、职工的年休假，严格按照川电劳（91）081_文件规定办理，即工龄十年及以下的，按一年工龄一天休假计算；十年以上的，每年休假十四天（此休假可作为病、事假期的抵扣）。3、有不满一周岁婴儿的女职工，每天给予两次哺乳时间，每
10、次_分钟。4、职工病假、事假等期间的工资扣发按川府发（88）170_文件办理。劳动纪律考核制度模板（三）一、目的为确保公司各项工作的顺利开展，进一步加强劳动纪律，整顿工作作风，提高办事效率，更好地为公司的施工（生产）经营服务，特别定本暂行办法。二、考核的主要内容：1、上班不得迟到、早退、旷工；2、严禁办公场所大声喧哗和打闹，办公时间不得吃食物；3、办公时间不得带小孩；4、职工有事必须请假。凡不请假而不上班者，或上班后中途溜号者；或迟到时间或早退时间一小时及以上者，均视为旷工；5、上班时间不准打牌、下棋和赌博；6、职工生病或住院必须请假，并交上医院开具的证明。三、考核方法1、考核实行部门负责制与
11、组织抽查结合的方式。各部门领导要亲自过问考勤情况，并指定专人负责考勤，于每天上班后_分钟及下班前_分钟各考勤一次，并作好登记。考勤表要随时备查，全月考勤表须部门负责人签字后于次月_日前报送人事部。2、劳动纪律的抽查工作将同公司领导与人事部一道不定期进行。四、奖惩办法1、职工第一次迟到或早退，给予批评教育；从第二次起，每次迟到或早退扣当月奖金的_%；迟到或早退累计三次及能上能上，按旷工处理，扣发当月全部奖金。2、旷工半天扣发当月奖金_%；旷工一天扣发当月全部奖金；3、迟到、早退、旷工情况严重者，给予纪律处分；4、若发现职工赌博，按治安管理处罚条例每三十二条办理；5、职工病假_天不足_天者，扣发当
12、月奖金_%，满_天，扣发当月全部奖金；6、职工事假_天不足_天者，扣发当月奖金_%，满_天，扣发当月全部奖金；7、各级领导要带头遵守劳动纪律并严格管理，如有发现有关部门不严格考勤，或对违反劳动纪律的职工不进行批评教育和认真处理，扣发部门负责人月奖_%，并追究领导者的责任；8、职工遵守劳动纪律情况，将作为职工考核的内容之一。五、其他1、公司领导、副总工的日常考勤工作由公关部负责。2、职工的年休假，严格按照川电劳（91）_件规定办理，即工龄十年及以下的，按一年工龄一天休假计算；十年以上的，每年休假十四天（此休假可作为病、事假期的抵扣）。3、有不满一周岁婴儿的女职工，每天给予两次哺乳时间，每次_分钟
13、。4、职工病假、事假等期间的工资扣发按川府发（88）1_件办理。劳动纪律考核制度模板（四）第一章总则第一条为加强劳动纪律管理，树立爱岗敬业的企业文化，制定本办法。第二条劳动纪律考核纳入公司绩效管理体系，遵循公平、公正、公开的原则，以客观指标和明确的分值来评价被考核人员劳动纪律的遵守情况。第二章考核的_与实施第三条劳动纪律考核由人力资源部负责。劳动纪律考核可以采用现场检查、非现场检查的方式。现场检查时由总裁、工会主席及人力资源部共同组成检查小组；非现场检查可通过统计、查询、部门自查报告等方式进行。第四条劳动纪律考核以月为周期进行评分，总分为_分，扣至_分为止，评分不结转下月；周期内遇岗位调整，评
14、分继续有效。第五条扣分基数为考核月的全部工资。考核月因违反劳动纪律而扣发的工资_考核月全部工资_考核月劳动纪律扣分之和/100。第三章考勤考核第六条迟到或早退_次，扣发当事人_小时工资。迟到或早退超过_小时，不足_小时，且事后未补假的，按旷工半日处理，扣罚当事人_分；超过_小时，且事后未补假的，按旷工_日处理，扣罚当事人_分。第七条人力资源部未对各部室日常考勤工作进行考核和监督的，每次扣罚责任人_分。第八条各部门总经理未认真做好本部室考勤工作的，每次扣罚部门总经理_分。第四章请假考核第九条凡有下列情况之一，均视为旷工：（一）事前未请假，事后未补假者；（二）请假未经批准，擅离工作岗位者；（三）无正当理由，请假到期未归者。旷工_日扣罚当事人_分。一个年度内连续旷工_日，或者累计旷工_日，即构成严重违反公司规章制度，公司将依据劳动合同书的约定办理。第十条当事人未按规定办理请假手续的，每次扣罚当事人_分；有权审批人未按规定进行请假审批的，扣罚有权审批人_分。第十一条未按员工强制休假管理规定进行强制休假的，对人力资源部、相关部门、应强制休假人员扣罚_分。第十二条未按员工岗位轮调管理规定进行岗位轮调的，对人力资源部、相关部门
